國(guó)考面試什么

結(jié)構(gòu)化面試主要題型介紹：

政府認(rèn)知題: 與公職要求相匹配的認(rèn)知能力指的是考生能否以公務(wù)員的身份, 站 在政府的立場(chǎng)上, 運(yùn)用馬克思主義唯物辯證法來對(duì)未來工作中將會(huì)面臨的各種事物和 現(xiàn)象進(jìn)行理解和判斷的能力。 主要包括自我認(rèn)知、 職業(yè)認(rèn)知、 現(xiàn)象認(rèn)知、 漫畫、 演講、 反駁、 串詞編故事等具體題型。

工作實(shí)務(wù)題: 與公職要求相匹配的實(shí)踐能力指的是考生展現(xiàn)出來的實(shí)際工作能力 是否與公務(wù)員的工作要求相匹配, 比如是否符合依法行政的理念、 是否具有程序意識(shí) 等。 主要包括工作關(guān)系處理、 突發(fā)事件處理、 規(guī)劃事件處理及情景模擬等具體題型。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型簡(jiǎn)介：

開放性問題, 是指沒有固定答案, 可以有多種多樣答案的問題。 開放性問題主要 考察考生考慮問題是否全面、 是否有針對(duì)性、 思路是否清晰、 觀點(diǎn)是否鮮明和新穎等等。

兩難問題, 是要求考生從兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。 此類題型主要 考察考生的分析能力、 語(yǔ)言表達(dá)能力以及說服力等。

多項(xiàng)選擇的問題, 是讓考生從多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)�備選答案 的重要性進(jìn)行排序。 主要考察考生分析問題實(shí)質(zhì)、 抓住問題本質(zhì)方面的能力。

資源爭(zhēng)奪的問題是通過讓處于同等地位的考生就有限資源進(jìn)行爭(zhēng)奪或分配, 從而 考察學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力、 分析問題能力、 概括或總結(jié)能力、 討論的積極性和反應(yīng)的 靈敏性等。

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