2023年湖北省恩施州宣恩縣事業(yè)單位引進高層次、緊缺急需人才24名公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(恩施州人社發(fā)〔2021〕7號)《關(guān)于做好2023年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2023〕2號)和《中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)<關(guān)于加快集聚“貢水人才”推動高質(zhì)量發(fā)展的若干意見>的通知》(宣人才發(fā)〔2023〕1號)等文件精神，為做好宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進高層次、緊缺急需人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

本次共有16家事業(yè)單位、23個崗位，計劃引進人才24名，具體崗位及資格條件詳見《宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進高層次、緊缺急需人才崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位計劃表》)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件詳見《崗位計劃表》。

(二)有以下情形之一的不能報名

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制普通高校非2023年7月31日前畢業(yè)的人員，這類人員也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;

3.涉嫌違法違紀行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(三)對應(yīng)聘人員的特別提醒

聘用對象實行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限自聘用之日起計算。報名考生須簽訂《宣恩縣事業(yè)單位2023年引進人才誠信承諾書》(附件4)，請各位應(yīng)聘人員理性報考。

三、報名及資格審查

(一)報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年11月1日12:00。

2.報名方式：應(yīng)聘人員將報考崗位所需材料按報名要求發(fā)送至相應(yīng)報名郵箱(見附件1)。

3.報名所需材料：《宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進高層次、緊缺急需人才報名表》(附件2)、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗證報告、誠信承諾書、其他與報考崗位相關(guān)材料的掃描件。在編正式工作人員報考的，提供按干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門(單位)同意報考的書面意見掃描件。

4.對應(yīng)聘人員的特別提醒：

(1)請應(yīng)聘人員將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證等掃描件截圖編輯在附件2報名表word文檔指定的方框中，確保報名信息準確無誤后將相關(guān)資料以“姓名+報考崗位名稱及代碼”命名，一次性打包后發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱，報名時間以工作人員收到郵件時間為準，截止時間為2023年11月1日12:00。凡發(fā)送兩次及以上報名郵件的，工作人員將隨機調(diào)取其中一次郵件作為報名依據(jù)，因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

(2)網(wǎng)上報名提交后，工作人員通過電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果。在報名期限內(nèi)因資料發(fā)送不完整需補充資料的，補充資料時間截止2023年11月1日17:00，逾期不再受理，視作報名無效。

(3)每位應(yīng)聘人員限報1個崗位。應(yīng)聘人員在報名期間，未通過招聘單位審核的，可以重新選報其他崗位。

(二)網(wǎng)上資格審查

1.資格審查材料為應(yīng)聘人員報名所提供材料，應(yīng)聘人員的資格審查由招聘單位主管部門、用人單位和宣恩縣人力資源和社會保障局負責(zé)。

2.符合條件的應(yīng)聘人員與崗位計劃數(shù)達不到3:1比例的，報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留(核減或取消)該崗位。

3.需要明確的相關(guān)問題

(1)畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準。應(yīng)聘人員提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、資格證等資料的時間截止到2023年7月31日，報考崗位有特殊要求的，按相關(guān)要求執(zhí)行。國外、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于報名截止時間前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。

(2)《崗位計劃表》中列明的崗位所需專業(yè)，系各單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員可以報考。

(3)“專業(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負責(zé)解釋，時間計算至報名起始時間，專業(yè)工作經(jīng)歷可累計計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職工作經(jīng)歷不作為報考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。

(4)應(yīng)聘人員報考資格審查貫穿引才工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的，均取消應(yīng)聘資格或者聘用資格。請應(yīng)聘人員認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。

四、測試

(一)測試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(二)測試方式

1.本科生不免筆試，采取“筆試+面試”的方式測試。

2.研究生是否免筆試，根據(jù)崗位引進計劃數(shù)與符合報考條件的研究生人數(shù)是否達到1:10再行決定。即崗位引進計劃數(shù)與符合報考條件的研究生人數(shù)達不到1:10(不含10)的，報考該崗位的所有研究生直接進入面試;達到1:10(含10)的，報考該崗位的所有研究生采取“筆試+面試”的方式測試。

3.宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校引進崗位采取無學(xué)生講課的方式面試，其他引進崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式面試。

4.直接進行面試的崗位，面試成績實行百分制，應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績;采取“筆試+面試”方式測試的，測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)考生筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象。面試入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

5.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計入總成績。

6.根據(jù)《關(guān)于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個同等對待”政策的通知》：“經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待”，符合條件的此類人員在報名時同步上傳住培合格的相關(guān)材料，經(jīng)縣衛(wèi)健局和縣人社局審核確認后，可視為研究生，享受相應(yīng)報考、測試政策。未在報名時限內(nèi)上傳的，視作放棄享受“兩個同等對待”政策。

7.本次人才引進設(shè)置最低合格分數(shù)線，測試成績均實行百分制，精確到小數(shù)點后3位，折算前的筆試、面試單科成績低于60分的，均不能進入下一招聘程序。

8.具體測試方式根據(jù)崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點在宣恩縣人民政府網(wǎng)另行公告，“宣恩人社”微信公眾號將同步轉(zhuǎn)載。

五、體檢與考察

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的測試總成績，按照1:1從高分到低分，從最低合格線及以上人員中確定參加體檢人選;同一崗位因應(yīng)聘人員總成績相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位引進計劃比例大于1:1時，結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，同樣設(shè)置最低合格分數(shù)線60分(含60分)，加試成績高且不低于60分的進入體檢程序。

2.體檢工作由宣恩縣人力資源和社會保障局按引進人才工作計劃組織實施，在宣恩縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目及標(biāo)準參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向宣恩縣人力資源和社會保障局提出復(fù)檢申請，由宣恩縣人力資源和社會保障局組織其在其他縣級及以上綜合醫(yī)院進行。復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成，復(fù)檢只進行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準。

(二)考察

1.考察工作由用人單位及其主管部門負責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準進行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀守法等情況，并核實考察對象是否符合報考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，由考察組作出考察結(jié)論�？疾熘校�若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

六、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料書面經(jīng)主管部門審核后報宣恩縣人力資源和社會保障局，黨委政府直屬事業(yè)單位直接報宣恩縣人力資源和社會保障局。

七、公示和備案

宣恩縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上，對審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關(guān)系文書或與其他用人單位不存在人事(勞動)關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

八、遞補及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位主管部門書面報宣恩縣人力資源和社會保障局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的測試總成績及體檢、考察結(jié)果，依規(guī)依次從候聘人員中等額遞補。

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的;

(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

九、實行候聘制度

宣恩縣人力資源和社會保障局對進入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(60分及以上的)從高分至低分排序建庫，為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2024年2月29日。如報考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，書面報宣恩縣人力資源和社會保障局同意后，依規(guī)依次進行遞補。

十、聘用管理

用人單位以宣恩縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認定、工資待遇等人事管理手續(xù)，并對引進人員實行按崗聘用、合同管理。擬聘人選一經(jīng)聘用，須與聘用單位約定最低5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

招聘單位與新聘用人員訂立聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月;非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;對考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十一、違紀違規(guī)處理

對應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進人才公告發(fā)布網(wǎng)站，宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進人才專業(yè)水平測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，“宣恩人社”微信公眾號是相關(guān)信息轉(zhuǎn)載平臺，請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：中共宣恩縣委人才辦0718-5832130

宣恩縣人事考試中心   0718-5848929

監(jiān)督舉報電話：宣恩縣人社局   0718-5832667

附件下載：

宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次專項公開招聘高層次、急需緊缺人才崗位計劃表

宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進高層次、緊缺急需人才報名表

工作經(jīng)歷證明(模板)

宣恩縣事業(yè)單位2023年引進人才誠信承諾書

宣恩縣事業(yè)單位引進高學(xué)歷人才政策清單

教育部專業(yè)目錄(研究生、本科)

中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

宣恩縣人力資源和社會保障局

2023年10月25日

原標(biāo)題：宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進高層次、緊缺急需人才公告 2023-10-25

文章來源：http://www.xe.gov.cn/xxgk/gkml/tzgg_1/202310/t20231025_1493902.shtml

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（編輯：donghaiyang）