每日一練：2024年國家公務(wù)員考試之常識判斷（336）

(單選題)關(guān)于勞動法對女職工的保護(hù)，下列說法錯誤的是:

A.用人單位可因女職工懷孕降低其工資

B.用人單位不得因女職工哺乳解除勞動合同

C.用人單位不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)

D.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查也計(jì)入勞動時間

正確答案：A

解析

第一步，本題考查勞動法并選錯誤項(xiàng)。

第二步，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此用人單位可因女職工懷孕降低其工資的說法錯誤。

因此，選擇A選項(xiàng)。

拓展

B項(xiàng)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此用人單位不得因女職工哺乳解除勞動合同的說法正確。

C項(xiàng)：《勞動法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。因此用人單位不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)的說法正確。

D項(xiàng)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。因此懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查也計(jì)入勞動時間的說法正確。

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