2023年安徽六安經濟技術開發(fā)區(qū)招聘工作人員5人公告

受六安經濟技術開發(fā)區(qū)工委管委辦公室委托，面向社會公開招聘5名勞務派遣制工作人員�，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu);

(二)招聘方式為先面試后筆試。

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二、報名條件

(一)融媒體宣傳2人。具體要求為:

1.具有國家本科及以上學歷，中國語言文學類和新聞傳播學類專業(yè);

2.政治素質可靠，敬業(yè)愛崗，有志于從事新聞信息采編工作;

3.身心健康，無精神病史，適應招聘崗位要求的身體條件;

4.年齡在35周歲及以下(1987年11月及以后出生);

5.具有良好的文字功底，圖片、視頻拍攝制作能力和溝通協調能力，能適應晚上及周末加班工作;

6.有新聞采編工作經驗或新媒體工作經驗者優(yōu)先。

(二)其他崗位3人。具體要求為:

1.具有國家本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2.政治素質可靠，敬業(yè)愛崗，能適應晚上及周末加班工作;

3.身心健康，無精神病史，適應招聘崗位要求的身體條件;

4.年齡在35周歲及以下(1987年11月及以后出生);

5.具有良好的文字功底和溝通協調能力。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合報名條件和要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)其他規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

三、報名

報名采取現場報名的方式進行。

(一)報名時間：2023年11月22日08:00至2023年11月27日17:30，逾期不再補報。

(二)報名地點：六安東都人才發(fā)展有限公司(六安經濟技術開發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口)。

(三)聯系電話：0564-5330926。

(四)報名時需攜帶的材料：

1.本人有效居民身份證原件及復印件;

2.近期正面彩色免冠二寸照片5張;

3.學歷證書及相關證書(證件)等材料原件及復印件。

四、資格審查

現場對報名人員進行資格審查，重點審查年齡、學歷、工作經歷以及是否存在有影響報名情形的事項等情況。資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合招聘范圍和條件的，隨時取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經發(fā)現，嚴肅查處。

五、面試筆試

面試主要考查應試人員勝任工作崗位的基本素質、邏輯思維和分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等綜合素質的考察。面試滿分100分，為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(一)面試時間：2023年11月29日9:00。

(二)面試地點：六安東都人才發(fā)展有限公司(六安經濟技術開發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口)4樓會議室。

(三)筆試時間另行通知。

六、體檢

依據考生的面試和筆試合成成績(面試、筆試合成比例為6:4)從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢人員，體檢對象在指定時間到指定醫(yī)院進行體檢，因體檢不合格出現名額空缺時，按成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

七、考察

1.對體檢合格人選進行考察，由六安東都人才發(fā)展有限公司負責組織實施。具體時間安排另行通知。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、個人信用、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。

3.因自動放棄、考察不合格等原因出現缺額的，在同崗位報考人員中，按照合成成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

八、公示

根據考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會網站公示5天。

九、聘用

(一)被聘用人員全部采用勞務派遣用工方式。被聘用人員與六安東都人才發(fā)展有限公司簽訂勞動合同，派遣至六安經濟技術開發(fā)區(qū)工委管委辦公室工作，試用期2個月，使用期一年，后期人員考核及管理由工委管委辦公室會同組織人事部負責。

(二)合同期內，對違反管理規(guī)定、不能勝任本職工作，或因身體原因不能堅持正常工作的人員，經聘用單位研究可解除勞動關系，由六安東都人才發(fā)展有限公司另行派遣合格人員;本人自愿要求解除勞動關系的，應提前一個月書面提出申請。

(三)試用期內未通過考核或合同期內因故出現人員空缺的，按照規(guī)定程序和時限(1年)在同批次同崗位報考人員中，按合成成績排序依次遞補，最多遞補二次。

十、薪資待遇

按照開發(fā)區(qū)勞務派遣人員薪酬管理制度執(zhí)行：基本工資、級別工資、績效薪酬、餐補、節(jié)日福利等。

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