2024年度青海果洛州職業(yè)技術學校引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生5名公告

為進一步加強我校師資隊伍建設，積極引進我省經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高學歷人才，根據(jù)《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》《青海省校園引才辦法(試行)》等有關規(guī)定，決定面向2024屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進急需緊缺人才5名�，F(xiàn)將有關事項公告如下。

一、引才對象

此次引才范圍主要面向2024屆優(yōu)秀高校碩士、博士畢業(yè)生，2022、2023屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。

>>>>>>更多問題掃碼咨詢<<<<<<

>>>>>>2024年公職考試咨詢?nèi)肟?lt;<<<<<

二、引才條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;學習成績優(yōu)良，誠實守信。

(三)符合具體崗位設置的學歷學位和專業(yè)要求。崗位所要求的學歷學位均要在規(guī)定的時間內(nèi)取得。其中，國內(nèi)高校畢業(yè)的2024屆碩士研究生須在2024年7月31日前(對博士研究生可放寬至2024年12月31日前)取得相應的學歷學位證書;國(境)外高校畢業(yè)生須在2024年12月31日前取得國家教育部門出具的學歷認證書，專業(yè)相近的以所學主干課程為準;上述引進對象未在規(guī)定時間取得相應學歷學位證書或認證書的不予聘用(錄用)。

(四)身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

(五)碩士研究生年齡在30周歲以下(1992年12月以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1987年12月以后出生)，對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當放寬年齡限制。

(六)具備崗位所需要的其他條件。

三、招聘職位、人數(shù)及崗位任職條件

四、引才程序

本次引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進行。

(一)發(fā)布引才公告

引才公告在青海人事考試信息網(wǎng)、青海新聞網(wǎng)、青海人才工作網(wǎng)、青海三江學堂微信公眾號發(fā)布。

(二)報名和資格審查

報名和資格審查工作由我校負責，可根據(jù)需要采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式�，F(xiàn)場報名時應聘人員需要填報報名表(一式2份，粘貼照片)，提供本人身份證和學歷學位相關證明材料和復印件，以及崗位要求的其它證件原件及復印件。研究生以上學歷應聘人員還須提供本科以上各學歷階段已取得的畢業(yè)證書、學位證書。網(wǎng)上報名的按照要求提供相應的報名資料。

應聘人員嚴格按照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實性負責。我校將嚴格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消聘用(錄用)資格。

(三)考核測評

考核測評按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據(jù)崗位的學歷要求，采取線上或線下考核測評方式，重點測評報考人員的專業(yè)素質和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式進行考核。

1.引進博士研究生學歷的，主要采取面談、專家評價、學術成果評價等方式進行考核測評。

2.引進碩士研究生學歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進行考核測評。

考核測評工作根據(jù)需要可在集中引才地區(qū)組織進行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測評。具體考核測評方案由我�；蛏霞壷鞴懿块T制定。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考核測評結果，按崗位數(shù)和參加考核人數(shù)1︰1的比例確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人選，由我校與國內(nèi)2024屆畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議，與國(境)外院校在讀人員簽訂雙方協(xié)議。2022、2023屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生不簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進入體檢考察環(huán)節(jié)。

(五)體檢、考察

已簽訂三方就業(yè)協(xié)議(或雙方協(xié)議)的應聘人員持學歷和學位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時間內(nèi)參加體檢、接受考察(政審)。

引進人才的體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。考察工作由主管部門或我校負責，考察(政審)工作除對應聘人員基本的政治素質、遵紀守法、職業(yè)素質、個人誠信等情況審查外，要突出應聘人員政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察。

(六)公示、辦理入職手續(xù)

經(jīng)體檢考察(政審)合格的應聘人員，確定為擬聘用(錄用)人選，在省人事考試信息網(wǎng)、用人單位或主管部門的網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由我校及主管部門調查核實，經(jīng)查實確屬不宜聘用(錄用)的，取消聘用(錄用)資格。

經(jīng)公示后無異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用(錄用)的，按以下方式辦理入職手續(xù)。

納入事業(yè)單位編制的，我校按照管理權限分別報省級、市(州)級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關規(guī)定取消聘用資格。

五、具體事宜

(一)有下列情形之一的，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，以及公職或學籍的;

3.受黨紀政紀處分尚未解除，或因違法違紀正被調查處理的;

4.在校期間有嚴重違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的;

5.在以往事業(yè)單位公開招聘和公務員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內(nèi)的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的;

7.普通高校在讀的全日制非2024年應屆畢業(yè)生;

8.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生;

9.已經(jīng)在我省機關和企事業(yè)單位就業(yè)的;

10.聘用后構成回避情形的;

11.未取得學士學位或本科畢業(yè)證書的研究生;

12.其他不得聘用為企事業(yè)單位工作人員情形的。

(二)2022、2023屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生，是指畢業(yè)后仍未落實工作單位，其檔案仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業(yè)服務機構。

(三)招聘崗位的專業(yè)類別劃分參照教育部《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2020版)》《職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021版)》執(zhí)行。以上專業(yè)目錄未列入的各類新舊專業(yè)符合教育行政主管部門相關規(guī)定的，要在組織專家充分論證、我校集體研究的基礎上，經(jīng)招聘機關與我校主管部門審核同意后予以認可。

(四)事業(yè)單位引才報名結束后，招聘崗位無人報名、考核測評后無符合人員、因個人放棄等原因出現(xiàn)空崗，我�？筛鶕�(jù)崗位需求情況調整招聘崗位計劃。調整招聘崗位計劃須經(jīng)我校集體研究后，報省委人才辦、省人力資源社會保障廳同意。

(五)事業(yè)單位和應聘人員在組織或參與公開招聘時需要回避的，應按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)相關要求提出回避。

(六)如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議(雙方協(xié)議)無效：未能在規(guī)定的時間內(nèi)畢業(yè)的;未按時參加體檢考察或體檢考察不合格的;公示結果影響聘用的。

(七)引才過程中發(fā)生違紀違規(guī)行為的，事業(yè)單位按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴肅處理。

(八)本公告的未盡事宜，參照國家和我省現(xiàn)行相關事業(yè)單位的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

相關內(nèi)容推薦：