浙江溫州肯恩大學(xué)招聘工作人員4人公告

溫州肯恩大學(xué)面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，溫州肯恩大學(xué)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、單位簡(jiǎn)介

溫州肯恩大學(xué)，一所具有獨(dú)立法人資格的中美合作大學(xué)，致力于“為不同的學(xué)生找到不同的發(fā)展方向”。來自全球40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的教職員工和學(xué)生，造就了多元的校園文化、高效的工作管理團(tuán)隊(duì)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間�，F(xiàn)面向校內(nèi)外公開招聘工作人員，我們歡迎世界各地認(rèn)可溫肯理念的人才加入我們，一起努力打造世界級(jí)教育水平的國(guó)際化大學(xué)。

二、招聘崗位及條件

(一)本次公開招聘4位工作人員，納入事業(yè)編制報(bào)備員額制管理。具體招聘崗位和條件詳見附件1《2023年溫州肯恩大學(xué)公開招聘計(jì)劃表》和附件2《崗位說明書》。

(二)招聘對(duì)象：應(yīng)聘人員須于2024年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書;境外留學(xué)人員須于2024年7月31日前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

(三)報(bào)名資格條件中涉及到時(shí)間起止問題的，計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止到2024年7月31日。

(四)招聘基本條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

2.具有招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、技能等條件;

3.具有招聘崗位要求的年齡條件;

4.具有正常履職的身體條件;

5.符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的應(yīng)聘基本條件和《溫州肯恩大學(xué)2023年公開招聘計(jì)劃表》中招聘要求。

三、招聘程序與辦法

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過公開報(bào)名、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起至2023年12月21日24點(diǎn)。全部崗位的報(bào)名均在統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行(報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)：https://app.mokahr.com/social-recruitment/kean/102838#/jobs?zhineng=155994，此報(bào)名系統(tǒng)為本次招聘唯一報(bào)名平臺(tái)，不接受其他報(bào)名方式)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名注意事項(xiàng)如下：(1)選擇報(bào)考崗位進(jìn)行報(bào)名并詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息，報(bào)考人員每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。提交報(bào)名后，應(yīng)聘者不可更改報(bào)考崗位，請(qǐng)謹(jǐn)慎選擇崗位進(jìn)行報(bào)考。(2)應(yīng)聘者須對(duì)本人所提交的錯(cuò)誤信息造成的后果負(fù)責(zé)，提供虛假信息或蓄意隱瞞者，取消應(yīng)聘資格。

2.資格初審

(1)招聘資格初審在線上進(jìn)行。報(bào)名截止后，學(xué)校根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格初審。對(duì)初審未通過的人員，將通過郵件反饋。

(2)學(xué)校將通過郵件的形式向資格初審?fù)ㄟ^者告知資格審核有關(guān)情況和后續(xù)安排。

3.資格復(fù)審

(1)應(yīng)聘者須在指定時(shí)間接受資格復(fù)審。資格復(fù)審具體時(shí)間另行通知。

(2)資格復(fù)審請(qǐng)攜帶本人身份證、大學(xué)各階段學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、單位工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件材料。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外(國(guó)外)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件。事業(yè)單位在編人員需提供所在單位及其上級(jí)主管部門同意報(bào)考證明。

(3)應(yīng)聘者所提供的證件不全或所提供的證件與報(bào)考資格條件不相符者，或未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(二)考核

所有崗位均進(jìn)行兩輪考核，考核具體時(shí)間安排另行通過郵件通知。具體崗位的考核輪次及相關(guān)信息如下：

1.高等教育研究崗

(1)崗位考核由兩輪面試組成。每輪面試滿分100分，及格分60分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(2)第一輪面試主要考察研究能力及英語表達(dá)能力。其中研究能力考核內(nèi)容占本輪面試比例為70%，英語能力占本輪面試比例為30%。本輪面試分?jǐn)?shù)合格者進(jìn)入第二輪面試。

(3)第二輪面試主要考察適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)。根據(jù)本輪面試成績(jī)從高到低，按招聘崗位1：1的比例推薦確定參加體檢、考核對(duì)象。本輪成績(jī)不合格的候選人不予以推薦。

2.國(guó)情課教學(xué)與管理崗

(1)崗位采用綜合能力測(cè)試，并結(jié)合教學(xué)能力測(cè)試考核的方式，一共設(shè)置兩輪考核，每輪考核滿分為100分，考核合格分為75分。第一輪考核分?jǐn)?shù)低于75分的人員不能進(jìn)入第二輪考核環(huán)節(jié)。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(2)第一輪考核為綜合能力測(cè)試，包括筆試和面試。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的基本職業(yè)素質(zhì)和崗位認(rèn)知、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)學(xué)校的認(rèn)同度、專業(yè)技能和招聘崗位的匹配度、處理業(yè)務(wù)的能力、邏輯思維和語言表達(dá)、行為方式、情緒反應(yīng)等因素、英文書寫和溝通能力等。第一輪考核中，筆試滿分100，面試滿分100，筆試和面試各占50%。筆試和面試分?jǐn)?shù)分別按比例計(jì)算相加，計(jì)算出第一輪綜合能力測(cè)試總分，分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上進(jìn)入第二輪考核。

(3)第二輪考核為教學(xué)能力測(cè)試，包括教案準(zhǔn)備和教學(xué)試講。主要內(nèi)容為現(xiàn)場(chǎng)教案撰寫和現(xiàn)場(chǎng)授課。第二輪考核中，教案撰寫滿分100，教學(xué)試講滿分100，教案撰寫占20%，教學(xué)試講占80%。教案撰寫和教學(xué)試講分?jǐn)?shù)分別按比例計(jì)算相加，計(jì)算出第二輪考核總分。

(4)第一輪、第二輪考核各占總分的50%，及格分75分，根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位1：1的比例從高分到低分推薦確定參加體檢、考核對(duì)象�？偡值陀诩案穹值暮蜻x人不予以推薦。

(5)總成績(jī)相同的，具有1年及以上高校國(guó)情課教學(xué)經(jīng)歷或中外合作高校國(guó)情課教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。

(三)體檢與考核

體檢由學(xué)校統(tǒng)一安排進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行，不按規(guī)定要求參加體檢的或不配合考察工作的，視作自動(dòng)放棄�？己藚⒖肌�國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》執(zhí)行。

體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)公示與聘用

1.經(jīng)體檢、考核合格的人員，我校確定為擬聘用人員，并在我校和溫州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，我校按規(guī)定程序辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

2.在職人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系。

(五)其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者的所學(xué)專業(yè)名稱與招聘崗位要求的不一致，但所學(xué)方向相同相近的，由我校參考高校學(xué)科、專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定是否符合要求。

2.本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)參考用書，不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對(duì)招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

3.應(yīng)聘者對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

4.在面試、體檢、考核、公示等階段因報(bào)考人員主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)人選空缺的，由用人部門研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到;不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，我校不保留聘用資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布：

1.我校網(wǎng)站(www.wku.edu.cn “工作機(jī)會(huì)”);

2.溫州市人力資源和社會(huì)保障局(www.wzhrss.gov.cn)。

招聘過程相關(guān)信息一般通過郵件告知，請(qǐng)應(yīng)聘者注意查看郵箱。

(二)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐�布之日�?日內(nèi)向溫州肯恩大學(xué)人力資源部或溫州肯恩大學(xué)紀(jì)檢室反映，以便及時(shí)研究處理;

(三)對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

五、咨詢

電話：0577-55870929(人力資源部)，余老師，郵箱：hiring@wku.edu.cn.

附件：

附件1：《2023年溫州肯恩大學(xué)公開招聘計(jì)劃表》

2023年溫州肯恩大學(xué)公開招聘計(jì)劃表

附件2：《崗位說明書》.docx

附件3：《同意報(bào)考證明》.docx

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