公務員考核辦法

公務員考核辦法實施細則分為總則，公務員的條件、義務與權利，職務與級別制度，錄用制度，考核制度，職務任免制度，職務升降制度，獎勵，懲戒,培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任和附則共18章，共107條最新公務員法的實施細則。

《公務員考核規(guī)定》2006年12月26日中共中央組織部部務會會議審議批準 ，2007年1月4日中共中央組織部、人事部發(fā)布， 2020年12月8日中共中央組織部部務會會議修訂， 2020年12月28日中共中央組織部發(fā)布。

為了準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

公務員考核辦法實施細則：

第一章總則

第一條規(guī)定了公務員法的立法宗旨、依據(jù)、公務員的范圍,建立公務員制度的指導思想。

第二條本辦法所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合，單位考核與社會評價相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。

第二章，公務員的條件、義務與權利。規(guī)定了公務員應具備的七項條件、公務員應當履行的九項義務和公務員享有的八項

第三章，職務與級別。規(guī)定了實行職位分類制度,明確根據(jù)職位劃分職位類別，設置公務員職務，實行分類管理，并規(guī)定了公務員職務的分類和確定公和員級別的依據(jù)等。

第四章，錄用制度。規(guī)定對錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察平等兌爭、擇優(yōu)錄取的辦法�！豆珓� 員法》還對報考公務員的條件、錄用程序、錄用方式和錄用的組織負責機構作了明確規(guī)定。此外，《公務員法》 還規(guī)定，新錄用的公務員,有一年的試用期，試用期滿不合格的取消錄用。

第五章，考核制度。

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