2023年河南大學(xué)招聘39名方案

河南大學(xué)2023年公開(kāi)招聘工作人員方案

根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))和《關(guān)于在省屬高等院校開(kāi)展員額制管理試點(diǎn)的意見(jiàn)》(豫編辦〔2018〕178號(hào))等文件規(guī)定和工作需要，我校擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士及以上學(xué)歷工作人員39名。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

河南大學(xué)是國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校。創(chuàng)立于1912年，始名河南留學(xué)歐美預(yù)備學(xué)校。1942年升格為國(guó)立河南大學(xué)。1984年恢復(fù)河南大學(xué)校名。2008年10月，進(jìn)入省部共建高校行列。2017年9月，入選首批國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校。2022年2月，再次入選國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校。

學(xué)校擁有文、理、工、醫(yī)、農(nóng)、藝術(shù)等13個(gè)學(xué)科門類，36個(gè)學(xué)院(部)、102個(gè)本科專業(yè)、48個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科、30種碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別、21個(gè)博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科、20個(gè)博士后科研流動(dòng)站，11個(gè)學(xué)科進(jìn)入ESI世界排名前1%，82個(gè)本科專業(yè)進(jìn)入一流本科專業(yè)建設(shè)“雙萬(wàn)計(jì)劃”。擁有鄭州校區(qū)和開(kāi)封明倫校區(qū)、金明校區(qū)，總占地面積5500余畝�，F(xiàn)有全日制在校生近5萬(wàn)人。擁有3個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，1個(gè)國(guó)家野外科學(xué)觀測(cè)研究站，2個(gè)國(guó)家重點(diǎn)社科研究平臺(tái)，3個(gè)國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心(工程實(shí)驗(yàn)室)，4個(gè)河南省實(shí)驗(yàn)室(研究院)，5個(gè)教育部和農(nóng)業(yè)部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(中心)，以及一批國(guó)家級(jí)教育、研究、培訓(xùn)基地;辦有河南大學(xué)出版社和9種學(xué)術(shù)期刊，館藏文獻(xiàn)信息資源總量近1300萬(wàn)冊(cè)卷件;先后與38個(gè)國(guó)家和地區(qū)的193所高校建立了友好合作關(guān)系。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由分管人事工作副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)、學(xué)校相關(guān)職能部門及二級(jí)單位負(fù)責(zé)人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人才人事部，具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、資格審查、考試考察組織、手續(xù)辦理等工作。

三、招聘崗位及人數(shù)

詳見(jiàn)《河南大學(xué)2023年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行;

4.具備崗位要求的身體條件和能力水平;

5.普通高等教育碩士研究生及以上畢業(yè)，并取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū);在國(guó)(境)外高校取得學(xué)位者，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

6.碩士研究生原則上年齡不超過(guò)30周歲(1993年1月1日及以后出生);博士研究生原則上年齡不超過(guò)35周歲(1988年1月1日及以后出生);有高校工作經(jīng)歷的年齡可以適當(dāng)放寬。

7.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和其他條件。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.近5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.國(guó)家和我省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

本招聘方案經(jīng)河南省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，同時(shí)發(fā)布在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(網(wǎng)址http://hrss.henan.gov.cn)和河南大學(xué)網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.henu.edu.cn)。發(fā)布時(shí)間為2023年12月13日至2023年12月21日。

(二)報(bào)名

采用網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員可將報(bào)名材料發(fā)送到用人單位郵箱(見(jiàn)附件1)，郵件標(biāo)題注明：“應(yīng)聘崗位類型+崗位代碼+本人姓名”。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名起止時(shí)間為：2023年12月22日至2023年12月26日。

應(yīng)聘人員須按照格式要求提交如下報(bào)名材料：

1.《河南大學(xué)2023年工作人員招聘報(bào)名表》(附件2);

2.個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，詳列本人從大學(xué)至今的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷;

3.身份證正反面;

4.本科畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告;

5.碩士畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告;

6.博士畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(博士研究生提供);

7.各學(xué)習(xí)階段學(xué)業(yè)成績(jī)單;

8.學(xué)習(xí)和工作期間重要的獲獎(jiǎng)證書(shū)和榮譽(yù)證書(shū);

9.高校工作經(jīng)歷須由工作高校人事部門開(kāi)具證明;

10.其他相關(guān)證明材料。

以上材料須逐一掃描為PDF文檔并按順序編號(hào)，材料提供不齊全或格式不符合要求者視為報(bào)名無(wú)效。

(三)資格審查

資格審查工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。資格審查分為資格初審和現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。初審?fù)ㄟ^(guò)者，須攜帶上述報(bào)名材料原件和復(fù)印件(學(xué)校留存)到校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，具體時(shí)間和有關(guān)要求另行通知。不到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一律取消其應(yīng)聘及聘用資格。

(四)考試

考試包括筆試和面試，在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實(shí)施�？荚嚨南嚓P(guān)信息將在我校人才人事部網(wǎng)站及時(shí)公布。

1.筆試。筆試滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要為思想政治素養(yǎng)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)校不指定復(fù)習(xí)教材。筆試時(shí)間和地點(diǎn)將提前通知考生。筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后一周內(nèi)在我校人才人事部網(wǎng)站公布。

筆試時(shí)，招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)，變動(dòng)情況將及時(shí)在學(xué)校人才人事部網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若某招聘崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

2.面試。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定，最后一名分?jǐn)?shù)并列的共同進(jìn)入面試。面試時(shí)，若招聘崗位因人員缺考形不成競(jìng)爭(zhēng)，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。若同一招聘崗位有2人(含)以上到場(chǎng)，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，成績(jī)有效，未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。

面試環(huán)節(jié)全程錄音錄像。面試內(nèi)容為招聘崗位基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和基本技能等。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試原始成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者，將不予聘用。

3.考試總成績(jī)。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)�？荚嚳偝煽�(jī)將在學(xué)校人才人事部網(wǎng)站公布。

(五)體檢和考察

體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，費(fèi)用自理。體檢前，進(jìn)行心理健康水平測(cè)試。根據(jù)考試總成績(jī)和心理健康測(cè)試情況，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單，最后一名考試成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試。體檢人員名單和要求在我校人才人事部網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按報(bào)考同一招聘崗位的考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢合格人員由我校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格�？疾觳缓细癫辉龠f補(bǔ)。

(六)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘人員經(jīng)學(xué)校研究確定后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，并進(jìn)行公示。

六、聘后待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，博士研究生納入事業(yè)編制、碩士研究生納入員額制管理。依據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(二)擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。逾期未報(bào)到的，將不再保留聘用資格。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)整個(gè)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在招聘過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

咨詢電話：

0371-22822703(校人才人事部)

監(jiān)督電話：

0371-22866053(校紀(jì)委監(jiān)察專員辦公室)

0371-69690394(省人力資源社會(huì)保障廳事業(yè)處)

附件：

1.河南大學(xué)2023年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表

2.河南大學(xué)2023年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

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（編輯：duyujiao）