2023年度海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘38名公告

海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于2000年，是隸屬海南省人民政府的自籌經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位，教育部備案公辦性質(zhì)的混合所有制高職院校，國(guó)家示范性高職院校，連續(xù)三屆榮獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)和連續(xù)三年榮登全國(guó)高職院校“國(guó)際影響力”50強(qiáng)榜單的院校。

根據(jù)海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校人員需求實(shí)際情況，現(xiàn)開(kāi)展2023年第二次工作人員公開(kāi)招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次共招聘38人，其中考核招聘9名，考試招聘29名(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表)。

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二、招聘對(duì)象和范圍

面向社會(huì)招聘2023年7月31日前取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并符合此次公開(kāi)招聘的相關(guān)崗位條件要求和本方案其他要求的人員。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為;

3.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感;

4.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì);

5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意;

7.有工作經(jīng)歷要求的崗位，其近三年年度考核均為合格(稱職)及以上;

8.接受應(yīng)聘成功后在我校工作8年的最低服務(wù)期。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

5.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民：

6.現(xiàn)役軍人;

7.及以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;

8.失信被執(zhí)行人;

9.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避、不得報(bào)考的;

10.有不適宜從事教育和學(xué)生管理工作的行為及經(jīng)歷表現(xiàn)的;

11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

(三)年齡要求

應(yīng)聘人員年齡計(jì)算時(shí)間截止至2023年6月30日。

(四)崗位條件

詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。

四、網(wǎng)上報(bào)名

(一)公告時(shí)間

公告時(shí)間為2023年12月20日至12月26日(共7天)。

(二)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間為2023年12月27日至2024年1月2日(共7天)，逾期不再受理。

(三)報(bào)名方式

1.本次公開(kāi)招聘通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名，在報(bào)名截止前，報(bào)考人員通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)完成佐證材料的上傳，非報(bào)名時(shí)間或通過(guò)其他方式報(bào)名無(wú)效。報(bào)考人員注冊(cè)后，須牢記本人用戶名、密碼。

2.報(bào)名流程

(1)符合條件的報(bào)考人員請(qǐng)于報(bào)名截止前，登錄招聘平臺(tái)(http://hr.hcvt.cn/zp.html#/)注冊(cè)并填寫個(gè)人相關(guān)信息，應(yīng)聘身份根據(jù)報(bào)考的崗位選擇“專業(yè)技術(shù)崗”或“管理崗”。

(2)完成注冊(cè)后，點(diǎn)擊頁(yè)面一級(jí)菜單欄相應(yīng)的崗位類型(選擇“專業(yè)技術(shù)崗”或“管理崗”)，在相應(yīng)的界面選擇相應(yīng)崗位進(jìn)行報(bào)名。

(3)報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名截止時(shí)間前按要求上傳報(bào)名材料(材料清單見(jiàn)附件3)至“材料附件欄”。

3.其他要求

(1)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。發(fā)現(xiàn)崗位多投視為無(wú)效報(bào)名，不予進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。

(2)超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間，網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉，屆時(shí)報(bào)名資料將無(wú)法上傳。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，并按要求準(zhǔn)備材料。凡本人填寫信息不完整、填寫錯(cuò)誤，或者提交的報(bào)名材料不齊全、不清晰、不符合要求，而導(dǎo)致審核結(jié)果不通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

(3)報(bào)考人員報(bào)名后應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話正確、暢通，以便通知有關(guān)事宜，如因電話不正確或不暢通等原因造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

(4)報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站和海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)了解有關(guān)報(bào)名、資格審查、筆試面試等招聘工作進(jìn)展情況及有關(guān)事項(xiàng)公告通知。

五、資格初審

(一)本次招聘通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按崗位要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注資格初審情況。如果招聘崗位人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格初審人數(shù)之比低于1:3，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位人數(shù)或取消崗位招聘。

(二)后續(xù)招聘工作安排將在海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

六、考核招聘

考核招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))相關(guān)規(guī)定。

(一)資格復(fù)審

應(yīng)聘人員本人須按有關(guān)通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校指定地點(diǎn)提交資格復(fù)審材料，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供資格復(fù)審材料的視為自動(dòng)放棄。證件原件核驗(yàn)后退還。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因?qū)е沦Y格復(fù)審不通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。

(二)考核形式及時(shí)間

通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員以現(xiàn)場(chǎng)面試形式進(jìn)行，采取試講、答辯等形式對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)水平、教育教學(xué)能力、社會(huì)服務(wù)能力等進(jìn)行綜合評(píng)分。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考核合格分?jǐn)?shù)線

為確�？己苏衅溉瞬刨|(zhì)量，考核招聘面試考核合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分。如該崗位考核人員綜合分均未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線時(shí)，取消該崗位招聘。

七、考試招聘

考試招聘崗考試方式包括筆試和面試兩個(gè)階段，筆試成績(jī)、面試成績(jī)按6:4的比例計(jì)入考試總成績(jī)。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間

具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.科目及內(nèi)容

專業(yè)技術(shù)崗(教師)筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)，專業(yè)知識(shí)占比不少于60%。

管理崗筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)(占比不少于60%)。

3.筆試方式及分?jǐn)?shù)線

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位履職基本要求等因素，分崗位科學(xué)合理設(shè)定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，不低于參加該崗位筆試人員的筆試成績(jī)平均分。

4.以上筆試工作由監(jiān)督小組全程負(fù)責(zé)監(jiān)督。

5.筆試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線在學(xué)校官方網(wǎng)站上進(jìn)行公布，公示時(shí)間不少于3天。

(二)面試

面試嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》。

1.面試人選

面試人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按該崗位擬招聘人數(shù)1:3比例根據(jù)成績(jī)由高到低確定，若擬招聘人數(shù)與合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，則按實(shí)際合格人數(shù)面試。末位同分者，均入圍面試。

2.資格復(fù)審

進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，本人須按有關(guān)通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校指定地點(diǎn)提交資格復(fù)審材料。證件原件核驗(yàn)后退還。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供資格復(fù)審材料的視為自動(dòng)放棄。提供資格復(fù)審材料信息不真實(shí)的，有弄虛作假等行為的，一律取消面試資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，在報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單于面試前3天公布，并公布擬面試人員名單。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4.面試方式及內(nèi)容

專業(yè)技術(shù)崗(教師)采用試講和答辯(含技能考核)等方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。

管理崗根據(jù)對(duì)崗位實(shí)際要求，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的職業(yè)能力、綜合素質(zhì)。

5.總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)(滿分100分)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲�合格分�(jǐn)?shù)線為60分。筆試、面試各保留兩位小數(shù)，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高低確定排序;如仍出現(xiàn)并列，則進(jìn)行面試加試，按面試加試成績(jī)高低順序確定。

八、體檢、考察

(一)體檢

報(bào)考人員須參加學(xué)校組織的體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。

應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)向?qū)W校提出復(fù)檢要求(逾期不申請(qǐng)者，視為自動(dòng)放棄)，并在學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察人員的全程參與下，到學(xué)校指定的同級(jí)別其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(二)考察

學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)總成績(jī)及體檢結(jié)果，等額確定考察人選，組織有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的同志組成考察小組，到被考察人員原工作(學(xué)習(xí))單位調(diào)查了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等方面的情況，查閱個(gè)人檔案，并形成考察報(bào)告。

考察不符合要求的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

根據(jù)總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意后，在學(xué)校門戶網(wǎng)站上對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由學(xué)校紀(jì)檢部門進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績(jī)、考核成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

3.未能按期提供相關(guān)證件材料的;

4.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

十、核準(zhǔn)與聘用

擬聘用人員確定后，學(xué)校在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》等招聘中的主要材料報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

經(jīng)核準(zhǔn)符合聘用條件的人員，由學(xué)校發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書》,并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案，組織聘用合同簽訂。本次招聘所有崗位最低服務(wù)期為8年(在最低服務(wù)期中，本人達(dá)到退休年齡，但服務(wù)年限未滿，服務(wù)期可申請(qǐng)變更為辦理完退休手續(xù)時(shí)止)。

聘用實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他試用期為3個(gè)月。聘用人員試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期滿考核不合格者，取消聘用。如受聘人員為在職人員，應(yīng)先與原單位解除人事(勞動(dòng)) 關(guān)系，在提供原單位解除(或者終止)人事(勞動(dòng))關(guān)系證明后，辦理聘用手續(xù)。

本次招聘的崗位均為自籌事業(yè)編制崗位，有關(guān)待遇按照學(xué)校薪酬方案執(zhí)行。符合海南省人才相關(guān)政策條件的，享受海南省規(guī)定的相應(yīng)待遇。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的崗位。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向?qū)W校說(shuō)明并回避。

(二)公開(kāi)招聘工作人員嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案;嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考試考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加工作人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

(三)應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

(四)學(xué)校公開(kāi)招聘工作接受省人力資源和社會(huì)保障部門、紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

海南省教育廳人事處：0898-66591662(工作日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30);

2.海南省人力資源與社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處：0898-65336895(工作日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30)。

3.海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室：0898-31930618(工作日上午8:30-12:00,下午14:30-17:30)

十二、其他事項(xiàng)

(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)報(bào)考人員交通、食宿等費(fèi)用均由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(三)招聘工作各環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，包括資格審查、筆試、面試、考核、體檢、考察、相關(guān)人員名單(考試人員名單、考核人員名單、體檢人員名單、考察人員名單和擬聘用人員名單)等相關(guān)招聘信息,將在海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hcvt.cn/)上發(fā)布。應(yīng)聘人員請(qǐng)密切關(guān)注海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站的招考動(dòng)態(tài)，及時(shí)知曉和了解公告信息;因未及時(shí)關(guān)注導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間點(diǎn)或考試環(huán)節(jié)，或者造成棄考的后果，責(zé)任自負(fù)。

(四)本方案由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢郵箱：gkzp@hcvt.cn

報(bào)名咨詢：王老師、侯老師

聯(lián)系電話：0898-31930808、31930809

技術(shù)咨詢：周老師(19389904994)

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30

附件：附件1：海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二次公開(kāi)招聘計(jì)劃表

附件2：海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

附件3：考生報(bào)名材料清單

附件4：報(bào)名證明性材料模板

附件5：海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2023 年招生專業(yè)(網(wǎng)址：http://zs.hcvt.cn/index.php?sys=home&module=article¶m=37&act=view&article_id=932G1QkpGEL6)

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（編輯：houxue）