員額制教師和編制教師有什么區(qū)別

員額教師和正式編制的不同:福利待遇不同;員額工勤編制不會有職務的晉升，不和職稱掛鉤,員額編制相對事業(yè)編不穩(wěn)定，員額編制只是單位的正式職工。

員額教師和正式編制有什么不一樣

員額制教師需要和第三方公司簽訂勞動合同，由第三方公司派遣到公辦學校任教，合同到期后，需要考慮學校需求和對你在合同期間的工作情況進行考核，再決定是否續(xù)聘。正式編制教師則比較穩(wěn)定。

員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，屬于在編人員，由財政撥款保障。

隨著國家體制改革，大部分事業(yè)單位(以高校和國有醫(yī)院為主)改為合同聘用制。根據《公辦幼兒園試行編制報備制管理的實施方案》，其員額制主要有以下幾個特點：

1. 使用編制報備員額的教師統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度;

2. 不是事業(yè)編制，但實行員額對應人員，有總量控制，出入編制按規(guī)定程序辦理;

3. 相關待遇與事業(yè)編制人員相同，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險;

4. 根據合同期限內考核決定是否續(xù)聘。

因此，實行改制的單位，員額編制就是單位的正式職工。

員額編制相對事業(yè)編不穩(wěn)定。簡單來說，員額編制就是地方政府自己搞的編制，因此嚴格來講它不是真正的編制，更像是政府用人時的一個合同條款。

員額編制屬于政府相關主管部門統(tǒng)籌規(guī)劃下進行統(tǒng)一招聘，機構編制部門負責核定，

為當地直屬或下屬單位部門的工作人員，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。

隨著國家體制改革，大部分事業(yè)單位(以高校和國有醫(yī)院為主)改為合同聘用制。

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