2024年度中國（河南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)鄭州片區(qū)管委會(huì)招聘10名公告

為加快推進(jìn)中國(河南)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)鄭州片區(qū)(以下簡(jiǎn)稱鄭州片區(qū))建設(shè)，根據(jù)工作需要和崗位空缺，鄭州片區(qū)管委會(huì)委托河南浩昶企業(yè)管理咨詢有限公司，面向社會(huì)公開招用10名勞務(wù)派遣工作人員�，F(xiàn)公告如下：

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2024年—突圍計(jì)劃

【面試】2024公務(wù)員面試圖書合集（結(jié)構(gòu)化/無領(lǐng)導(dǎo)/題庫）

一、招用原則

按“德才兼?zhèn)?rdquo;的標(biāo)準(zhǔn)和“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)”的原則，自愿報(bào)名，考試方式擇優(yōu)錄用。

二、招用人數(shù)及專業(yè)類別

(一)根據(jù)鄭州片區(qū)管委會(huì)及綜合服務(wù)中心工作需要，此次共招用工作人員10人。

(二)招用專業(yè)及學(xué)歷要求

1.政策創(chuàng)新研究崗(1人)：法學(xué)類專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.行政審批輔助崗(2人)：專業(yè)不限，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展崗(1人)：經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.綜合協(xié)調(diào)崗(2人)：專業(yè)不限，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5.綜合服務(wù)中心服務(wù)崗(4人)：專業(yè)不限，大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

三、招用條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

(二)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)組織紀(jì)律觀念;

(三)具有正常履職所需的身體素質(zhì)條件和心理素質(zhì);

(四)報(bào)名時(shí)已取得畢業(yè)證、資格證等有關(guān)證件;

(五)年齡在18周歲以上，35周歲以下(1988年2月至2006年2月出生);

(六)形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的親和力;

(七)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作及任務(wù)執(zhí)行能力;

(八)符合有關(guān)崗位要求的其他資格條件;

(九)具有下列情形之一的，不得報(bào)名。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)名資格：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

3.近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿的新聘用公職人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的公職人員;

5.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招用崗位;

6.有法律規(guī)定不得應(yīng)聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的其他情形。

四、招用方式及程序

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，報(bào)名時(shí)間：2024年2月29日—3月2日。

(二)報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話

鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)北一路與經(jīng)開第八大街交叉口報(bào)國大廈601室，報(bào)名咨詢電話：0371—67120093。

(三)報(bào)名需攜帶資料

1.本人有效期內(nèi)二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件2份，有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷及學(xué)位在線認(rèn)證報(bào)告1份，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件2份。

2.近期免冠一寸證件彩照4張。

3.報(bào)考人員是在職的，需提供現(xiàn)單位同意報(bào)考證明原件。

(四)資格審查

1.報(bào)名時(shí)工作人員對(duì)參加公開招用人員提供的證明材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。資格審查貫穿招用工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招用條件、弄虛作假或違反招用規(guī)定的將取消資格。

2.依據(jù)國家、省有關(guān)優(yōu)惠政策，實(shí)施相關(guān)加分政策。參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，筆試總成績(jī)加5分;2015年后退役的大學(xué)生士兵報(bào)考且符合招用條件的人員，筆試總成績(jī)加5分。大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。

參加招用的鄭州市大學(xué)生村干部需在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交“大學(xué)生村干部”合同書、年度考核表(兩年)和有效身份證等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份。審核原件，留存復(fù)印件，逾期不再受理。

3.招用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例不低于1:5，達(dá)不到比例的，經(jīng)鄭州片區(qū)管委會(huì)同意，可適當(dāng)降低開考比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招用名額遞減直至取消招用計(jì)劃。

(五)招用方式

1.筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。

《筆試準(zhǔn)考證》打印時(shí)間通過微信公眾號(hào)(ihc2008)發(fā)布，筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分100分。同一崗位依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序，按該崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。同一崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的，依據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試開考比例要求的，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2;如降低開考比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招用名額遞減直至取消。

面試當(dāng)天，因參加面試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1:1的)，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在面試室的所有考生的平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

《面試通知單》打印時(shí)間通過微信公眾號(hào)(ihc2008)另行通知，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》。

3.總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

五、體檢和考察

(一)體檢

同一崗位根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招用人數(shù)1:1的比例確定擬錄用人員參加體檢，費(fèi)用由參加體檢人員自理。

(二)考察

體檢合格的，進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等，并進(jìn)行資格復(fù)查。

(三)遞補(bǔ)

因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成崗位空缺的，根據(jù)該崗位總成績(jī)從高分到低分的順序相應(yīng)遞補(bǔ)，體檢、考察合格后對(duì)外公示。

六、招用和待遇

此次招用人員用工形式為勞務(wù)派遣制，招用人員與河南浩昶企業(yè)管理咨詢有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，勞動(dòng)合同三年續(xù)簽一次。入職后享有競(jìng)賽考核工資，工會(huì)福利，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及育兒假等法定假期，入職滿一年后享有工齡工資、帶薪年休假。擬招用人員在接到招用單位正式到崗?fù)ㄖ�后�?yīng)按時(shí)報(bào)到，逾期未報(bào)到者取消招用資格。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

此次招用工作，嚴(yán)格按照“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)”及組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則，秉公辦事，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保招用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)雙合格。

八、其他事項(xiàng)

1.后續(xù)與本次招聘的相關(guān)公告、公示、通知等均在ihc2008微信公眾號(hào)公布。報(bào)考人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關(guān)的公告、通知的要求執(zhí)行的，視為棄權(quán)。報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常關(guān)注ihc2008微信公眾號(hào)查看招考信息，因個(gè)人原因影響筆試、面試、錄用的，責(zé)任自負(fù);務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。

2.本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關(guān)。

3.錄用人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

4.錄用的在職人員須按社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5.錄用人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。

6.資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，弄虛作假和違反招聘相關(guān)規(guī)定的，將取消其錄用資格。

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