2024內(nèi)蒙古鄂爾多斯市杭錦旗公立醫(yī)院引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

根據(jù)杭錦旗衛(wèi)健系統(tǒng)公立醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要，為更好地引進(jìn)人才，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生水平，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下。

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【面試】2024公務(wù)員面試圖書合集（結(jié)構(gòu)化/無領(lǐng)導(dǎo)/題庫）

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃為杭錦旗人民醫(yī)院、杭錦旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院公開引進(jìn)22名控制數(shù)管理的緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(其中旗人民醫(yī)院15名、旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院7名)，具體崗位要求及條件詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、引進(jìn)原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹�專業(yè)對(duì)口、注重實(shí)績(jī)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考察的方式，引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

三、報(bào)名條件

(一)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具備良好的品行和職業(yè)道德，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.事業(yè)心強(qiáng)，具有符合崗位要求的工作能力及正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.符合《崗位表》所列引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、年齡及其他資格條件。

(二)具有以下情形之一的人員，不列入引進(jìn)范圍：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制�？粕�、本科生、研究生(含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編招聘)。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.現(xiàn)役軍人。

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)全日制教育�？�、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

本次公開引進(jìn)公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布(以下簡(jiǎn)稱指定網(wǎng)站)。

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查相結(jié)合的方式進(jìn)行，同時(shí)遞交業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估相關(guān)材料。

報(bào)名時(shí)間：2024年3月6日—3月12日(工作日)，上午9：00—11：30;下午：14：30—5：00。

地點(diǎn)：杭錦旗衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公室

2.每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實(shí)準(zhǔn)確填寫《鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》(附件2)，包括本人就讀的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè))和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷)。

3.報(bào)名與資格審查、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估階段所使用的證件必須一致。

4.應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消引進(jìn)資格。報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼需保持暢通，無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

5.報(bào)名所需材料：

(1)《杭錦旗引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》(附件2)一式兩份;

(2)二代身份證原件及復(fù)印件一式兩份;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件(復(fù)印件一式兩份)，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一式兩份;

(4)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件一式兩份;

(5)如有能代表個(gè)人業(yè)績(jī)成果的論文、專著、獲獎(jiǎng)證書、承擔(dān)科研項(xiàng)目等需提供原件(復(fù)印件一式兩份);

(6)提供個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份;

(7)個(gè)人征信記錄;

(8)公安部門出具的《無違法犯罪記錄》。

應(yīng)聘人員資格初審前，需要確認(rèn)應(yīng)聘資料是否齊全，將報(bào)名所需資料編制資料目錄，并附所需資料復(fù)印件，上述材料均一式兩份，報(bào)名表單獨(dú)裝訂，剩余兩份和其余材料要按照《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估材料目錄單》(附件3)順序分別裝訂成冊(cè)，資格初審時(shí)遞交工作人員，一份作為資格初審材料留存?zhèn)浒福�另一份作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的依據(jù)。

(二)資格審查

對(duì)報(bào)名人員提供身份證、戶口簿、學(xué)歷、資格證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎(jiǎng)情況等材料進(jìn)行資格審查，復(fù)印件一式兩份，按目錄裝訂成兩本，交于杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

資格審查截止時(shí)間：2024年3月14日上午12：00。審核未通過的人員，將現(xiàn)場(chǎng)或電話告知未通過理由。

(三)同一崗位考試計(jì)劃數(shù)與考試人數(shù)比例

本次引進(jìn)不設(shè)開考比例，無人報(bào)考的崗位或報(bào)考人員資格審核未通過的空缺崗位，經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可將空缺崗位取消或調(diào)整到其他崗位。取消或調(diào)整后的崗位，在指定網(wǎng)站上公布。

(四)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估

資格審查合格者全部進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估環(huán)節(jié)，由杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)行業(yè)專家組成業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估專家組，根據(jù)報(bào)名人員提供的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估材料，對(duì)報(bào)名人員教育經(jīng)歷、資格證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行綜合評(píng)估，實(shí)行100分制，占總成績(jī)的60%。

(五)面試

面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，實(shí)行100分制，測(cè)試方向?yàn)閸徫凰�需的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)聘人員面試時(shí)均使用國家通用語言作答。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

面試具體地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證、二代身份證參加面試。

(六)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和面試成績(jī)，均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。總成績(jī)?yōu)?00分。報(bào)考人員總成績(jī)?cè)诤煎\旗人民政府網(wǎng)站公布。合格分?jǐn)?shù)線為60分，報(bào)考人員總成績(jī)需達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)體檢和考察

按照考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選，同一崗位進(jìn)入體檢范圍人選最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)的，以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)也相同的，組織加試(面試)，以加試成績(jī)由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

1.體檢應(yīng)當(dāng)在二級(jí)乙等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后，依次遞補(bǔ)。

3.考察工作在體檢完成后進(jìn)行。考察工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)，組成2人及以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察，考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察聘用人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的參加聘用人員經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響聘用情形，取消聘用資格。除不可抗因素外，未按時(shí)提供考察所需材料的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(八)公示

根據(jù)考察人選的總成績(jī)以及體檢、考察情況，經(jīng)研究后，確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格;對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(九)聘用

1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次引進(jìn)全過程。

2.本次引進(jìn)人員納入公立醫(yī)院控制數(shù)管理，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納按照上級(jí)最新政策和要求執(zhí)行。

3.辦理手續(xù)并簽訂合同;公開引進(jìn)單位根據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于5年。試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

4.確定最低服務(wù)期限。合同期限即為最低服務(wù)年限，對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

5.應(yīng)聘人員需無條件服從主管部門工作調(diào)動(dòng)或根據(jù)醫(yī)共體工作需要無條件服從調(diào)劑。

五、待遇保障

(一)招聘人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實(shí)施辦法》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補(bǔ)貼和高層次人才購房補(bǔ)貼(分別為：國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科博士畢業(yè)生可申請(qǐng)40萬元安家補(bǔ)貼;其他高校博士畢業(yè)生和國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請(qǐng)30萬元安家補(bǔ)貼;其他高校碩士畢業(yè)生和國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科本科畢業(yè)生可申請(qǐng)10萬元安家補(bǔ)貼;國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校其他學(xué)科本科畢業(yè)生可申請(qǐng)5萬元安家補(bǔ)貼)。

(二)引進(jìn)人員如為國民教育序列碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上、取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或具有高級(jí)技師職業(yè)資格的緊缺專業(yè)人才，在首次聘用專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，聘任至相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、其他事項(xiàng)

(一)在引進(jìn)資格審查、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(二)本次引進(jìn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，電話通知遞補(bǔ)考生辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

(三)本次引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以本次引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引進(jìn)考試無關(guān)。

(四)因不可抗力因素影響本次引進(jìn)有關(guān)程序、步驟、要求等可能作出相應(yīng)調(diào)整，屆時(shí)將發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

(五)本方案由杭錦旗衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜按照引進(jìn)相關(guān)規(guī)定由杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。引進(jìn)單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引進(jìn)公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格引進(jìn)紀(jì)律

對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離引進(jìn)工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、咨詢電話

杭錦旗衛(wèi)生健康委員會(huì)0477-6621371

附件1：鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xlsx

附件2：鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc

附件3：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估材料.xls

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（編輯：houxue）