公務(wù)員要面試嗎

考公務(wù)員是需要面試的，公務(wù)員面試考試主要分為三種形式：結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。公務(wù)員面試考題內(nèi)容較多，主要包括工作關(guān)系處理題、突發(fā)事件處理題、規(guī)劃事件處理題、政府認(rèn)知題、職業(yè)認(rèn)知題、情景模擬題、漫畫題、演講題等。

面試考題

題型一、時政熱點類問題

時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命題緊跟國家時事政策、社會發(fā)展趨勢以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。

題型二、哲理思辨類問題

哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的聯(lián)想分析能力。

題型三、組織活動類問題

組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。

題型四、情境處理類問題

情境處理類問題主要是通過設(shè)置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復(fù)雜的各種問題和矛盾�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的溝通能力。

題型五、人際處理類問題

人際處理類問題是對考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性以及對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、紀(jì)律、監(jiān)督)等方面進(jìn)行考查的一類題型�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的人際交往的能力。

題型六、言語表達(dá)類問題

言語表達(dá)類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設(shè)定的身份和情境等采取不同的語言形式和風(fēng)格，準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想，最終達(dá)到使信息接受者能夠理解和認(rèn)同的目的。考官通過此題型考察考生的言語理解和表達(dá)能力。

題型七、人崗匹配類問題

人崗匹配類問題是指考查考生報考公務(wù)員的動機(jī)，即為什么要報考公務(wù)員以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。

題型八、專業(yè)知識類問題

專業(yè)知識類問題，是對專業(yè)知識進(jìn)行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業(yè)知識的部門、崗位的面試中會出現(xiàn)，如國考中的銀監(jiān)會、證監(jiān)會，省考中的法檢系統(tǒng)等。

題型九、特殊形式類問題

隨著公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。

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