2024首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院面向應(yīng)屆生招聘公告

首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院始建于1886年，是一所以眼科學(xué)、耳鼻咽喉科學(xué)為國家重點學(xué)科的大型綜合三甲醫(yī)院。醫(yī)院分為崇文門院區(qū)和亦莊院區(qū)，設(shè)有64個臨床和醫(yī)技科室，編制床位1759張，研究型病房180張，職工3900余人。博士學(xué)位培養(yǎng)點14個，碩士培養(yǎng)點28個;博士研究生導(dǎo)師76人，碩士研究生導(dǎo)師199人。醫(yī)院有耳鼻咽喉頭頸科學(xué)教育部重點實驗室等7個省部級重點實驗室、國家眼科診斷與治療設(shè)備工程技術(shù)研究中心等6個國家級和省部級工程研究中心，是耳鼻咽喉科學(xué)北京市國際科技合作基地和眼科診療設(shè)備北京市國際科技合作基地。

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醫(yī)院以綜合醫(yī)療為醫(yī)院主體，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所為附屬科研機構(gòu)，形成“一院三所”發(fā)展格局，成為集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、國際交流五位一體的醫(yī)療科研聯(lián)合體。在全國三級公立醫(yī)院績效考核中獲評A+等級，穩(wěn)居全國三級綜合醫(yī)院第一方陣;醫(yī)院有13位學(xué)者入選2023年“全球前2%頂尖科學(xué)家榜單”。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》(京人社專技發(fā)〔2012〕247號)和《關(guān)于印發(fā)<北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法>的通知》(京人社畢發(fā)〔2021〕22號)，結(jié)合《首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘工作實施辦法》具體要求，現(xiàn)將招聘事宜公告如下:

一、招聘對象

列入國家統(tǒng)一招生計劃的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生，不含定向、委培)、海外留學(xué)回國人員(符合教育部留學(xué)落戶要求)、博士后出站人員(2024年出站人員)，部分崗位招收已具有工作經(jīng)歷的社會人員。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

(二)無違法犯罪行為記錄;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力;

(四)應(yīng)屆生在校期間成績優(yōu)良，最高學(xué)歷期間無不及格科目或補考記錄;應(yīng)屆生畢業(yè)時應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，否則不予接收;

(五)應(yīng)屆生本科生須具有國家英語四級證書或四級成績在425分以上，研究生須具有國家英語六級證書或六級成績在425分以上，其中海外院校畢業(yè)生、博士后人員、社會招聘人員的英語水平不作要求;

(六)應(yīng)屆畢業(yè)生非北京生源須符合《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》中規(guī)定的相關(guān)引進(jìn)條件(在校學(xué)習(xí)期間未繳納職工社會保險，需通過學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等);博士后出站人員、海外留學(xué)人員須符合相關(guān)落戶條件;社會招聘人員須具有北京市常住戶口;

(七)符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

三、招聘崗位需求及其他要求

詳見附件。

四、招聘程序

(一)報名

應(yīng)聘人員登錄北京同仁醫(yī)院人事招聘版塊進(jìn)行網(wǎng)上簡歷填寫(地址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/)。簡歷投遞截止時間：2024年4月19日17:00。

請在系統(tǒng)中，按要求上傳個人畢業(yè)生就業(yè)推薦表(應(yīng)屆生)、最高學(xué)歷成績單(應(yīng)屆生)、身份證(正反面)、英語水平證明(應(yīng)屆生)、從低到高學(xué)歷學(xué)位證書、已取得的職稱證書、已發(fā)表SCI論文(標(biāo)注本人作者排序)、獲獎證書(不超過三項)、北京生源另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件，由醫(yī)院人力資源處、所在科室對應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩和資格審查，資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，未通過資格審查人員不再另行通知。

(三)考核

1.非護(hù)理崗位人員

人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，筆試考核內(nèi)容包括：相關(guān)專業(yè)知識和英語水平，筆試考核實行100分制，成績大于60分的應(yīng)聘人員，按照筆試成績從高到低的順序、1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未達(dá)到1:5的，按照筆試考核成績大于60分的實際入圍人數(shù)進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。

面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績實行100分制，面試成績及格線為60分。面試成績大于60分的應(yīng)聘人員，按照面試成績和筆試成績分別占70%、30%比例加權(quán)計算綜合成績，根據(jù)綜合成績排名順序，最終按照1:1的比例擇優(yōu)確定擬錄取人選。

2.護(hù)理崗位人員

人力資源處組織全院統(tǒng)一的面試考核，面試評委由醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和護(hù)理部核心組、病區(qū)護(hù)士長共同組成，面試成績實行100分制，面試成績大于60分的應(yīng)聘人員，按照面試成績從高到低的順序、1:3的比例進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，未達(dá)到1:3的，按照面試成績大于60分的實際入圍人數(shù)進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

考試內(nèi)容包括專業(yè)知識筆試和臨床操作考核，分別占考試成績的50%、50%，考試成績實行100分制，及格線為60分�？荚嚦煽兇笥�60分的應(yīng)聘人員，按照面試成績和考試成績分別占30%、70%比例加權(quán)計算綜合成績，根據(jù)綜合成績排名順序，最終按照1:1比例擇優(yōu)確定擬錄取人選。

以上考核時間、地點另行通知。

(四)體檢和公示

經(jīng)院長辦公會討論確定擬聘用人選，院長辦公會審議通過后，將通知參加資格復(fù)審和體檢，體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢合格的擬聘用人員信息在醫(yī)院招聘網(wǎng)站公示七個工作日。

五、崗位等級

新聘用職工崗位聘用等級見附件。

六、聯(lián)系方式

招聘工作聯(lián)系人：張老師

聯(lián)系電話：(010)58265767

技術(shù)支持聯(lián)系人見招聘網(wǎng)站的“應(yīng)聘須知”欄目

七、其他

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)在應(yīng)聘各個環(huán)節(jié)過程中保持通訊暢通，對于因通訊原因無法聯(lián)系到應(yīng)聘人本人造成的錯過招聘考核、考察環(huán)節(jié)的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(二)資格審核將貫穿整個招聘過程，對于明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，將取消聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)對于應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中存在弄虛作假行為的，我院將取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格，對于觸犯法律的行為，將依法追究應(yīng)聘人員法律責(zé)任。

(四)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的社會人員，培訓(xùn)合格的，按住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)有關(guān)政策執(zhí)行。

附件：1.首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院面向2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（含社會人員等）公開招聘崗位信息表

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