事業(yè)單位薪級(jí)工資怎么算出來(lái)的

事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱(chēng)或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。事業(yè)單位的工作人員每提升一個(gè)薪級(jí)，增加一定數(shù)額的工資或者按比例增加一定的工資。例如提高一個(gè)薪級(jí)，增加五十元等。具體則要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定來(lái)確定。

1、 可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱(chēng)的時(shí)間比別人要晚的話(huà)，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱(chēng)的時(shí)間。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

3、 崗位工資決定因素

由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

任職年限——指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改時(shí)——在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。

套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間

須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

4、薪級(jí)工資

指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。

形式

崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。

計(jì)算

崗位工資計(jì)算公式：S= K×(1+N×Q)

S- 崗位工資;K-職層工資基數(shù);N-所在職層的職級(jí)數(shù);Q-級(jí)差系數(shù)。

據(jù)悉，自從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元;

管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795;

工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。

(說(shuō)明)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位工資16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。

事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

(說(shuō)明)各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為:一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)，普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。

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