公務(wù)員入職前工齡認定

公務(wù)員入職前的工齡認定主要遵循以下原則：

一般情況下，公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)，不滿1年時，每個月按1/12計算。

對于退休后重新被任命為公務(wù)員的公務(wù)員、軍人和私立學校教職員，他們的以前的工作年限(不適用相關(guān)年金法的除外)可以與新的工齡合并計算。

任用為公務(wù)員之前的現(xiàn)役軍人或非志愿任用的下士官的服役時間也可以計入工齡。

不管公務(wù)員之前在什么單位工作，只要按規(guī)定繳納了社保，并通過聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)有記錄的，都可以計入工齡。

試用期也包含在工齡之內(nèi)。

此外，公務(wù)員的工齡對其工資和晉升都有影響，在現(xiàn)行國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。例如，出國進修人員和訪問學者在批準留學期間，以及公派出國攻讀博士學位的研究生在批準攻讀學位期間，國內(nèi)工資由原單位照發(fā)，并且國內(nèi)計算工齡。

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