2024年湖北宜昌市事業(yè)單位進(jìn)陜西師范大學(xué)站人才引進(jìn)招聘26名公告

2024年宜昌市事業(yè)單位進(jìn)校園(陜西師范大學(xué)站)人才引進(jìn)招聘公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市及長陽土家族自治縣人才引進(jìn)相關(guān)政策，我市事業(yè)單位擬赴陜西師范大學(xué)開展高層次和急需緊缺人才引進(jìn)招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及條件

(一)招聘計(jì)劃

本次共計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)單位高層次和緊缺人才26人，具體崗位詳見《2024年宜昌市事業(yè)單位進(jìn)校園(陜西師范大學(xué)站)人才引進(jìn)招聘崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(三)具體條件

詳見《崗位表》。其中《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1993年1月1日及以后出生;要求35周歲及以下，則應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，以此類推。

(四)有下列情形之一的不能參加本次人才引進(jìn)

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.在編在崗公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)及宜昌市事業(yè)單位工作人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名

(一)報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

(二)報(bào)名時間及地點(diǎn)：2024年5月11日下午2：30-5：30，陜西師范大學(xué)新勇活動中心(東)201室。

(三)報(bào)名所需材料：

1.《2024年宜昌市事業(yè)單位進(jìn)校園(陜西師范大學(xué)站)人才引進(jìn)招聘報(bào)名表》(附件2)

2.個人簡歷;

3.有效居民身份證原件及復(fù)印件(正反面復(fù)印到同一頁，A4大小);

4.畢業(yè)證、學(xué)位證(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明及學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、國(境)外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書);

5.報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料等;

6.就業(yè)協(xié)議書;

報(bào)名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得變更。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，報(bào)名時只能選擇一個崗位。

三、資格審查

(一)招聘單位對應(yīng)聘考生的資格審查一般在報(bào)名同時同場地進(jìn)行，并及時告知考生資格審查結(jié)果。審查通過的方可參加考試考核。

(二)各招聘崗位的專業(yè)名稱參照國家教育行政部門制定的專業(yè)目錄;如報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄，須在報(bào)名時提供課程成績單(畢業(yè)院校蓋章)，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)的方可報(bào)考。

四、考試考核

考試考核采取面談和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)面談。5月12日-5月13日，資格審查合格的考生，憑面談通知書和身份證到指定地點(diǎn)進(jìn)行面談。面談實(shí)行百分制打分，取面談考官的平均分為面談得分。用人單位根據(jù)面談情況確定入圍參加面試人員，電話、短信通知入圍人員參加面試具體時間和地點(diǎn)(面談、面試地點(diǎn)在學(xué)�；�?qū)W校所在城市)。面談80分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面談分?jǐn)?shù)不計(jì)入面試成績。

(二)面試。面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采用試講(無生上課)和回答問題的方式進(jìn)行。面試滿分100分，考生面試成績?nèi)】脊倨骄��?精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，面試成績當(dāng)場宣布。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。面試結(jié)束后，考生面試成績及時在各招聘單位主管部門網(wǎng)站(縣市區(qū)政府網(wǎng)站)進(jìn)行公示。

(三)遇特殊情況需調(diào)整面談、面試方式及時間、地點(diǎn)的，于面談、面試前電話通知，并在招聘單位各主管部門網(wǎng)站(縣市區(qū)政府網(wǎng)站)發(fā)布通知公告。

五、簽約擬聘

(一)簽約。在面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，面試成績出現(xiàn)相同的，根據(jù)面談分?jǐn)?shù)從高到低確定擬進(jìn)入體檢人員名單，面談分?jǐn)?shù)仍然相同的，單位進(jìn)行加試。對擬進(jìn)入體檢人員名單人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進(jìn)入體檢。無正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，可視為放棄體檢考察�？忌�一經(jīng)聘用，須簽訂最低服務(wù)5年(含試用期)協(xié)議。

(二)體檢。進(jìn)入體檢人員名單及時在各招聘單位主管部門網(wǎng)站(縣市區(qū)政府網(wǎng)站)上進(jìn)行公示。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(三)考察。體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，注重對�?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，進(jìn)行遞補(bǔ)的，按面試成績從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，并及時公示。

六、公示與聘用

用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，按程序確定擬錄用人員名單，并予以公示。對公示無異議的或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書后辦理手續(xù)。對不能按時取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。單位研究報(bào)主管部門同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

引進(jìn)人員報(bào)到時與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

七、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋�！秿徫槐怼分兴�列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2024年宜昌市事業(yè)單位進(jìn)校園（陜西師范大學(xué)站）人才引進(jìn)招聘崗位表

2.2024年宜昌市事業(yè)單位進(jìn)校園（陜西師范大學(xué)站）人才引進(jìn)招聘報(bào)名表

宜昌市人力資源和社會保障局

2024年4月30日

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