員額制和事業(yè)編的區(qū)別

員額制和事業(yè)編的區(qū)別?

員額制和事業(yè)編的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

招聘與離職程序不同。員額制招聘新人時，可以由單位自主決定，不必等待上級審批;而事業(yè)編制的招聘和離職都需要經(jīng)過較為繁瑣的審批流程。

人員流動不同。員額制人員通常只能在本單位內(nèi)部流動;事業(yè)編制人員則可以在不同事業(yè)單位間調(diào)動。

工作穩(wěn)定性不同。員額制具有合同續(xù)存的問題，存在因考核不通過而丟失工作的風(fēng)險;事業(yè)編制相對更穩(wěn)定。

編制歸屬不同。員額制編制歸屬單位，人員的變動不會影響編制的數(shù)量;事業(yè)編制歸屬個人，人員的變動會影響編制的數(shù)量。

待遇與福利不同。雖然員額制和事業(yè)編制人員在工資和福利待遇上基本相同，但員額編制是地方政府或單位的編制，不是正式的事業(yè)編制，而事業(yè)編制是國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制，屬于體制內(nèi)人員。

總的來說，員額制和事業(yè)編雖然在一些待遇上相似，但在招聘、離職、人員流動和工作穩(wěn)定性等方面存在明顯的差異。

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