公務員考核等級

公務員的考核等級主要分為四個等次，分別是：

優(yōu)秀。這是最高等級，表示公務員在考核年度內(nèi)工作表現(xiàn)出色，成績顯著，超出了一般的期望和要求。

稱職。這個等級意味著公務員的工作表現(xiàn)達到了職位的要求，能夠勝任工作，完成了既定的任務和目標。

基本稱職。這個等級表示公務員的工作表現(xiàn)基本滿足職位要求，但可能在某些方面還有改進的空間。

不稱職。這是最低的考核等級，意味著公務員的工作表現(xiàn)未能達到職位的基本要求，可能存在明顯的不足或未能完成工作任務。

這些等級將作為調整職位、職務、職級、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退等的依據(jù)。如果公務員連續(xù)兩年被評定為不稱職，可能會面臨辭退的風險。

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