2024年貴州興仁市事業(yè)單位引進人才23名方案

第十二屆貴州人才博覽會興仁市事業(yè)單位公開引進人才測評方案

為全面落實人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結構，依托第十二屆貴州人才博覽會，根據(jù)《第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)興仁市委、市政府同意，面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才23名，為確保人才引進工作順利完成，特制定本方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進測評工作領導小組，人才引進工作在領導小組的領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

二、工作原則及程序

堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、測評、資格復審、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃崗位

第十二屆貴州人才博覽會興仁市事業(yè)單位公開引進人才23名，詳見(附件1)。

四、引進對象及條件

(一)引進對象

2024年4月15日至28日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡歷報名且經(jīng)資格審查合格的人員，名單詳見(附件2)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感。具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，符合我市重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要;

4.2024年7月31日前獲得相應的學歷學位;

5.年齡在18周歲以上(2006年4月10日及以前出生)、45周歲以下(1978年4月10日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲(1973年4月10日及以后出生);

6.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

7.在興仁市服務年限不少于5年;

8.符合崗位相關要求，具備擬報名崗位所需其他資格條件。

(三)下列人員不作為人才引進對象

1.尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍;

2.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

3.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2024年4月10日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

4.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協(xié)議》人員;

5.在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

8.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

9.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

10.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

11.有學術不端等問題，有《事業(yè)單位人事管理條例》和其他有關法律法規(guī)等政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得參加引聘。

五、資格初審

通過在線報名系統(tǒng)審核報名考生所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的考生全部可參與下一環(huán)節(jié)測評，名單詳見(附件2)。

六、測評

測評采用面試的方式進行，由興仁市事業(yè)單位人才引進測評工作領導小組組織用人單位或主管部門，對醫(yī)學專業(yè)技術崗位、市直事業(yè)單位崗位、教師專業(yè)技術崗位符合應聘條件的人員進行面試。

(一)醫(yī)學專業(yè)技術崗位面試

市人民醫(yī)院、市婦幼保健院崗位的面試。

1.面試內(nèi)容：醫(yī)學知識+綜合知識結構化面試。

2.面試時間：2024年5月19日09:00。

3.面試準考證發(fā)放：

(1)準考證發(fā)放時間：2024年5月18日08:30—11:30，14:30—17:00，準考證發(fā)放前需提供1寸近期白底彩色證件照2張，如因特殊情況委托他人代領，需提供委托人有效居民身份證復印件及委托書。

(2)準考證發(fā)放地點：興仁市衛(wèi)生健康局五樓會議室。

4.面試地點：詳見《準考證》。

5.成績計算：按百分制計算。

(二)市直事業(yè)單位崗位面試

興仁市人大代表服務中心、興仁市人大機關后勤服務中心、興仁市督查信息中心、興仁市教育綜合服務中心(工程股)、興仁市水利資源開發(fā)建設中心工作員崗位的面試。

1.面試內(nèi)容：綜合知識結構化面試。

2.面試時間：2024年5月19日09:00。

3.面試準考證發(fā)放：

(1)準考證發(fā)放時間：2024年5月18日08:30—11:30，14:30—17:00，準考證發(fā)放前需提供1寸近期白底彩色證件照2張，如因特殊情況委托他人代領，需提供委托人有效居民身份證復印件及委托書。

(2)準考證發(fā)放地點：興仁市人社局四樓會議室。

4.面試地點：詳見《準考證》。

5.成績計算：按百分制計算。

(三)教師專業(yè)技術崗位面試

興仁市鳳凰中學、興仁市第七中學、興仁市第十中學、興仁市特殊教育學校教師崗位的面試。

1.面試內(nèi)容：學科學段現(xiàn)行教材無生課堂面試。

2.面試時間：2024年5月19日09:00。

3.面試準考證發(fā)放：

(1)準考證發(fā)放時間：2024年5月18日08:30—11:30，14:30—17:00，準考證發(fā)放前需提供1寸近期白底彩色證件照2張，如因特殊情況委托他人代領，需提供委托人有效居民身份證復印件及委托書。

(2)準考證發(fā)放地點：興仁市教育局三樓人事股。

4.面試地點：詳見《準考證》。

5.成績計算：按百分制計算。

本次人才引進不設置開考比例，按資格審查合格人數(shù)進行測試，測試成績須達60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。若引進崗位計劃數(shù)考生成績出現(xiàn)末位并列的，加試(面試)一次，具體辦法另行通知。

七、資格復審

資格復審由各用人單位或主管部門具體負責，測試結束后，按引進計劃數(shù)1:1比例確定資格復審對象，放棄資格復審或資格復審不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位依次遞補。

(一)復審時間、復審地點

具體由各用人單位或主管部門研究確定后另行通知。

(二)復審提供材料

畢業(yè)證書、學位證書(2024屆畢業(yè)生需持蓋有學校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和成績冊)、留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料、職位表要求的其它資格證書、證明等報名所需證件及第二代有效居民身份證，以上證件需提供原件和1份復印件。有工作單位的還需提交單位同意報考證明。

在引進工作中，資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合引進崗位條件等要求情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同并終止人事關系。

八、體檢

資格復審合格人員列為體檢對象。體檢由興仁市事業(yè)單位人才引進測評工作領導小組統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位依次遞補。體檢的具體時間及地點另行通知。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象，考察工作由興仁市事業(yè)單位人才引進測評工作領導小組統(tǒng)籌部署，用人單位主管部門組成考察組開展考察。考察內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位依次遞補。

十、公示和聘用

經(jīng)報名、資格初審、測評、資格復審、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在興仁市人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.gzxr.gov.cn)公示7個工作日。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。引進人員在興仁市最低服務期限必須滿5年(含試用期)。如因考生放棄或公示不合格，出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)單位黨委(黨組)研究后，按照測評成績高低順序進行最多2次的遞補。

十一、其他事項

(一)本次人才引進各項工作須在2024年7月31日前完成。

(二)應聘人員必須于2024年7月31日前取得相應的畢業(yè)證書、學位證書、職稱、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

(三)第十二屆貴州人才博覽會興仁市事業(yè)單位引進人才工作信息均在興仁市人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.gzxr.gov.cn)公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。

(四)本方案由興仁市事業(yè)單位人才引進測評工作領導小組負責解釋。此次人才引進工作若有新規(guī)定，以新規(guī)定為準。

咨詢電話：0859-6210336(興仁市人力資源和社會保障局)

監(jiān)督電話：0859-6212252(興仁市監(jiān)察委員會信訪室)

附件1：第十二屆貴州人才博覽會興仁市事業(yè)單位公開引進人才需求表.xlsx

附件2：第十二屆貴州人才博覽會興仁市事業(yè)單位公開引進人才報名初審合格人員名單.xlsx

興仁市事業(yè)單位引進人才測評

工作領導小組辦公室

2024年5月15日

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（編輯：duyujiao）