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2024年度廣西來賓市忻城縣自主招聘教師13名公告

2024-05-15 13:51:14 公務員考試網文章來源：華圖教育

為補足配齊各學校教師，根據《中共廣西壯族自治區(qū)委員會機構編制委員會辦公室廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕7號)、《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)黨委編辦關于印發(fā)中小學教師公開招聘改革指導意見的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)、《中共來賓市委人才工作領導小組關于延長我市高中階段學校以直接面試或考核方式招聘教師有效期的批復》(來人才復〔2023〕3號)、來賓市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則(修訂)》的通知》(來人社規(guī)〔2022〕2號)、來賓市教育體育局來賓市人力資源和社會保障局來賓市委編辦關于轉發(fā)《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)黨委編辦關于印發(fā)<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》等文件精神，經研究，決定面向社會自主招聘教師13名�，F(xiàn)公告如下：

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【面試】2024公務員面試圖書合集（結構化/無領導/題庫）

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)身體健康;

(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或其他資格條件;

(六)年齡為18周歲以上、35周歲以下(1988年5月15日至2006年5月15日期間出生);中級以上職稱或碩士以上學位的研究生年齡放寬到40周歲以下。具體條件以《忻城縣2024年自主招聘教師計劃表》為準。

(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考)。

2.現(xiàn)役軍人。

3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍的或被開除公職的。

4.曾在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

(八)其他說明

本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年5月15日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年5月15日為截止日期，年限按足年足月累計。2024年應屆高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報名，但必須在2024年7月31日之前〔非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等)的畢業(yè)生在2024年5月15日前〕取得對應的畢業(yè)證、學位證、資格證書，逾期無法提供的取消聘用資格。

二、報名及資格審查

(一)報名

采取網絡報名方式進行，報考人員只能選報一個單位的一個崗位。

報名時間：2024年5月15日8:00-5月24日18:00。

報名郵箱：1134687620@qq.com

網絡報名所需材料：《報名登記表》、學歷、學位、教師資格證、本人有效居民身份證等證件掃描件，2024屆畢業(yè)生無法提供學歷、學位、教師資格證的，可以提供就業(yè)推薦表和教師資格考試合格證明。

報考人員請在報名時間內以“報考單位全稱+姓名”為格式命名后發(fā)送至報名電子郵箱，不在規(guī)定時間內(以電子郵件到達郵箱時間為準)提交報考材料或者命名格式不正確的視為無效報名。

報考人員所學專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2024年版)》(若符合《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2023年版)》的也可報名)。

報考者報名和考試時使用的居民身份證(含臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內地通行證，下同)必須一致。

報名人員所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)的有關規(guī)定處理。

(二)資格審查

招聘單位主管部門負責對報名人員進行資格審查。如因對報考人員資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由招聘單位主管部門承擔全部責任。

三、考試

考試方式為免筆試直接面試。

(一)確定面試人選

本次招聘考試不設開考比例。如果報考同一崗位的考生人數(shù)小于或等于20人，則直接確定為面試人選。如果報考同一崗位的考生人數(shù)大于20人，則視情況增設篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時間60分鐘，筆試方式為編寫教案，按編寫的教案得分由高到低順序確定前20名參加面試，末位分數(shù)并列時，同時確定為面試人選。增設的筆試時間、地點另行通知。筆試成績僅為進入面試資格的依據，不計入最后成績。

(二)面試內容及形式

面試內容為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識。主要測評考生的業(yè)務素質、專業(yè)知識應用和潛在能力等方面的綜合素質。面試形式為無學生試教(備課20分鐘，試講10分鐘)。

(三)面試的時間和地點

面試時間、地點：另行在來賓人才網發(fā)布公告。

(四)面試成績公布

面試成績滿分為100分，60分為合格。同一崗位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)達不到1︰3比例的，該崗位考生面試成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考核人選。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。相同崗位比例內末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定考核、體檢人選。面試結束后，由忻城縣教育體育局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。

(五)成績計算。本次招聘面試成績即為總成績，增設篩選程序中的筆試成績不計入總成績。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

四、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從考試總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

(一)考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況�？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

(二)體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號規(guī)定執(zhí)行。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。

五、審批和聘用

(一)縣教育體育局根據考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報縣人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網、本單位工作區(qū)域或部門網站公示。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經縣教育體育局和縣人社局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

六、加強領導，嚴肅紀律

(一)本次教師招聘執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，在縣紀委監(jiān)察部門人員的監(jiān)督下進行。

(二)指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。

(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)招聘單位主管部門、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(五)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

2.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、有關說明

(一)本次招聘不收取報名費和考試費。

(二)本公告及附件中的“以上”“以下”“以內”均含本級基數(shù)。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。