2024-05-23 14:28:46 公務(wù)員考試網(wǎng) http://qngfsy.com/ 文章來(lái)源:華圖教育
報(bào)備員額編制是現(xiàn)代社會(huì)衍生出來(lái)的一種人員編制,報(bào)備員額編制由政府相關(guān)主管部門(mén)統(tǒng)籌規(guī)劃下進(jìn)行統(tǒng)一招聘,機(jī)構(gòu)編制部門(mén)負(fù)責(zé)核定,屬于當(dāng)?shù)刂睂倩蛳聦賳挝徊块T(mén)的工作人員。隨著國(guó)家體制改革,大部分事業(yè)單位改為合同聘用制。報(bào)備員額有以下4個(gè)特點(diǎn):
1、使用編制報(bào)備員額的教師統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度;
2、不是事業(yè)編制,但實(shí)行員額對(duì)應(yīng)人員制度,編制按規(guī)定程序辦理;
3、相關(guān)待遇與事業(yè)編制人員相同,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn);
4、在合同期限內(nèi)考核決定是否續(xù)聘。
近年來(lái),在很多事業(yè)單位招聘考試當(dāng)中,除了大家熟悉的“全額撥款”、“差額撥款”以及“自收自支”的事業(yè)單位之外,出現(xiàn)了一種新的,叫做“報(bào)備員額”的事業(yè)單位,有很多人對(duì)于這種新式的事業(yè)單位崗位存在誤解,以為這是所謂“合同工”、“臨時(shí)工”的另一種說(shuō)法。
其實(shí)不然,所以報(bào)備員額,并不是傳統(tǒng)意義上的事業(yè)單位編制,也不是合同工,而是介于兩者之間的一種管理模式。按照官方一點(diǎn)的說(shuō)法就是:“員額管理是指為加強(qiáng)員額管理隊(duì)伍建設(shè),科學(xué)調(diào)配人力資源,實(shí)行員額制考核管理”,當(dāng)然這種說(shuō)法可能大家都看不懂,待我這邊細(xì)細(xì)的說(shuō)明一下。
首先,員額管理并不是傳統(tǒng)意義上的事業(yè)編制,但也不是“合同工”或者“臨時(shí)工”,其本身也屬于編制的,出入編制都是需要按照規(guī)定程序辦理的;
期次,員額管理的待遇和事業(yè)編制的在編人員是一樣的;
最后,員額管理和事業(yè)編制一樣,是參加統(tǒng)一招聘的。
那么大家可能會(huì)有所疑問(wèn)了,員額管理和事業(yè)編制到底差別在哪里呢?
事實(shí)上,員額管理和事業(yè)編制最大的差別,在于它不是傳統(tǒng)意義上的“金飯碗”,因?yàn)閱T額管理存在一個(gè)理論上的合同續(xù)存期,是否能在這個(gè)編制內(nèi)干下去,需要對(duì)你在合同期間的工作進(jìn)行考核,再?zèng)Q定是否續(xù)聘。這就斷絕了事業(yè)單位編制“只進(jìn)不出”的局面,也是實(shí)施“事業(yè)單位報(bào)備員額管理”的最主要的目的。
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