2024年度河南開封市第二中醫(yī)院招聘有工作經(jīng)驗(yàn)工作人員(人事代理)公告

開封市第二中醫(yī)院位于開封市示范區(qū)萬勝路156號(hào)，是一所實(shí)力雄厚、人才密集、功能完備、學(xué)科齊全、設(shè)備先進(jìn)的集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)為一體的三級(jí)綜合性中醫(yī)醫(yī)院,是開封市骨傷醫(yī)院，開封市骨傷科研究所。醫(yī)院骨傷科是國(guó)家優(yōu)勢(shì)中醫(yī)�？平ㄔO(shè)單位、河南省區(qū)域中醫(yī)骨傷�？圃\療中心、河南省中醫(yī)重點(diǎn)�？�，頸肩腰腿痛科、肝膽脾胃病科是河南省中醫(yī)重點(diǎn)�？�，心病科、腦病科是開封市重點(diǎn)專科。

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醫(yī)院現(xiàn)有職工800余名，編制床位數(shù)1000張，開設(shè)繁塔醫(yī)院、梁苑分院兩所分院，設(shè)有骨傷科、頸肩腰腿痛科、肝膽脾胃病科、急診科、重癥醫(yī)學(xué)科、心病科、腦病科、肺病科、內(nèi)分泌科、綜合外科、肛腸科、針灸科、婦科、兒科、皮膚科、口腔科、眼科、耳鼻喉科、健康體檢中心等30余個(gè)臨床門診科室，8個(gè)醫(yī)技科室。其中開設(shè)9個(gè)骨科病區(qū)，分8個(gè)亞專業(yè)，分別為創(chuàng)傷、關(guān)節(jié)、脊柱、足踝、微創(chuàng)、顯微、小兒骨科、疼痛康復(fù)。下轄五家急救站、十余家醫(yī)聯(lián)體單位。醫(yī)療信息系統(tǒng)完備，擁有先進(jìn)大型診療設(shè)備100余臺(tái)。

醫(yī)院22000平方米的新門診病房綜合樓已投入使用，通過科學(xué)規(guī)劃、合理設(shè)置，持續(xù)打造人民滿意、職工幸福的高水平現(xiàn)代化三級(jí)中醫(yī)醫(yī)院。

2024年開封市第二中醫(yī)院公開招聘有工作經(jīng)驗(yàn)工作人員公告

按照2024年公開招聘工作安排，根據(jù)工作需要，經(jīng)市衛(wèi)健委同意， 2024年開封市第二中醫(yī)院擬招聘5名有工作經(jīng)驗(yàn)人員，招聘計(jì)劃如下：

一、報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月1日--2024年6月15日(工作日上午8:00-12:00;下午15:00-18:00)。

注意：報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)參加報(bào)名并提交報(bào)名材料，一旦逾期我院將不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：開封市第二中醫(yī)院人事科(地址：開封市示范區(qū)萬勝路156號(hào)第二中醫(yī)院門診樓四樓)

4.報(bào)名所需材料：

(1)《2024開封市第二中醫(yī)院公開招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員報(bào)名表》(一式兩份，粘貼小2寸免冠彩色照片，附件3自行下載);

(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、執(zhí)業(yè)證、任職資格證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件(學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告可到河南省學(xué)歷認(rèn)證中心辦理，如無學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告可在學(xué)信網(wǎng)打印電子注冊(cè)備案表);

(3)應(yīng)聘崗位所須相關(guān)執(zhí)業(yè)證書、任職資格證原件及復(fù)印件;

(4)在職應(yīng)聘人員須出具單位同意報(bào)考證明并注明工作崗位;報(bào)考人員同時(shí)需提供和招聘計(jì)劃相應(yīng)的單位工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)合同、單位繳納社保記錄等證明材料。

(5)除報(bào)名表上所粘照片外另交同一底版小2寸免冠彩色照片。

二、考試分為筆試和面試

由我單位自行組織筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試科目由我院委托第三方擬定，試題及出題人相關(guān)信息按密件管理，筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試總分為100分。

2.筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)：考試前由醫(yī)院組織發(fā)放準(zhǔn)考證，時(shí)間另行通知，請(qǐng)關(guān)注醫(yī)院官網(wǎng)和微信公眾號(hào)。

3.筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單人數(shù)與招聘崗位的比例原則上不低于3:1，根據(jù)單位崗位急需緊缺的需要，個(gè)別專業(yè)性強(qiáng)的招聘崗位，通過資格審核的人數(shù)確實(shí)達(dá)不到開考比例的報(bào)請(qǐng)?jiān)汗�開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可適當(dāng)降低開考比例。

(二)面試

面試總分為100分，可采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位1：3的比例從高分到低分確定參加面試人選。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個(gè)別崗位只有一名考生進(jìn)入面試，其面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

單位在面試前對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)試者是在職人員的，須提供所在單位同意報(bào)考的證明。報(bào)考需要工作經(jīng)歷崗位的，應(yīng)試者需同時(shí)提供相應(yīng)的單位工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)合同、單位繳納社保記錄證明。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者不符合招聘條件或提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。面試確認(rèn)時(shí)同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，采取同一場(chǎng)次同一套面試題以答題方式組織面試。

2.面試實(shí)行百分制，最終成績(jī)四舍五入保留一位小數(shù)。

3.面試試題安排

結(jié)合本次面試所涉及各專業(yè)及崗位有關(guān)情況，嚴(yán)格按照公開招聘相關(guān)要求的形式和范圍內(nèi)進(jìn)行。

面試試卷同一場(chǎng)次準(zhǔn)備二套，常用卷和備用卷各一套，每套試卷包含兩道試題。出題過程全部封閉，試題及出題人相關(guān)信息實(shí)行密件管理。

4.面試流程

面試當(dāng)天，面試人員持有效身份證和準(zhǔn)考證到醫(yī)院候考室集中抽取面試號(hào),考生須在胸前佩帶或粘貼抽簽面試號(hào)碼。未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試前10分鐘，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，向全體面試人員展示密封面試卷并隨機(jī)抽一名考生當(dāng)場(chǎng)拆封啟用。

面試人員由工作人員領(lǐng)入面試室后，向考官自報(bào)面試號(hào)：“我是*號(hào)考生”， 不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評(píng)價(jià)的其它情況。得到面試題后，考生必須按照主考官的指令在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備和答題，面試答題時(shí)間原則上控制在10分鐘以內(nèi)。計(jì)時(shí)人員開始計(jì)時(shí)，并按規(guī)定宣布“時(shí)間到”， 面試時(shí)間結(jié)束時(shí)考生必須立即停止答題，考生每題答完后要向考官示意“答題完畢”。

面試時(shí)，面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分。打分時(shí)不得相互商量或暗示，《面試評(píng)分表》在考官打完分并簽名后，由面試室計(jì)分員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。計(jì)分時(shí)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算出平均得分。

實(shí)行當(dāng)場(chǎng)亮分，由主考官或計(jì)分員當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。

考生在主考官發(fā)出 “請(qǐng)考生退場(chǎng)”指令后要迅速離開考場(chǎng)，離場(chǎng)考生不得再回候考室。

面試結(jié)束時(shí)，計(jì)分員和監(jiān)督員對(duì)考官的評(píng)分表、面試面試成績(jī)匯總表進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)密封交主考官簽字，由我院人事部門和監(jiān)督員帶回備查。

6.面試過程實(shí)行封閉式管理。面試時(shí)，面試考官、工作人員和考生均入場(chǎng)封閉，關(guān)閉手機(jī)等各種移動(dòng)通訊工具，由現(xiàn)場(chǎng)工作人員集中保管�？脊俸凸ぷ魅藛T不得擅自離開面試室，候考考生未經(jīng)允許不得離開候考室。

(三)考試總成績(jī)計(jì)算辦法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

總成績(jī)出現(xiàn)并列的，面試成績(jī)高的優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

三、體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)、按擬招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢與考察的人員。我院在面試結(jié)束后及時(shí)在本單位官方網(wǎng)站和微信公眾號(hào)公示考生考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢與考察的人員名單。

體檢不合格或在考察階段考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由我單位根據(jù)情況，報(bào)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，從該崗位報(bào)考人員中按成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，并及時(shí)予以公示�？疾觳缓细癯霈F(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

體檢與考察工作由我院組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)體檢合格的人員，由我院進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和相關(guān)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

四、公示和聘用

體檢與考察合格的擬聘用人員名單，在我院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到我院報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，聘用資格作廢。

聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律,我院嚴(yán)格按照公開招聘各項(xiàng)制度規(guī)定，專門指定1名紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)招聘全程監(jiān)督，切實(shí)做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、快速應(yīng)對(duì)、嚴(yán)肅處理。招聘工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度和保密制度，確保公開招聘工作公平、公正。

接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。堅(jiān)持公示制，招聘工作信息公開、結(jié)果公開。資格審查貫穿于招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

特別提示：開封市第二中醫(yī)院官網(wǎng)(www.kfezy.com)和微信公眾號(hào)將及時(shí)公布我院有關(guān)招聘信息，請(qǐng)注意查詢。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)放棄。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘單位無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

開封市第二中醫(yī)院人事科電話：0371-22715196

開封市第二中醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)督電話：0371-22715158

附件：1、2024年開封市第二中醫(yī)院公開招聘非在編有工作經(jīng)驗(yàn)人員計(jì)劃表

2、2024年開封市第二中醫(yī)院公開招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員報(bào)名表

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