2024年度廣東梅州梅縣區(qū)梅西鎮(zhèn)村級黨群服務(wù)中心政務(wù)服務(wù)專職工作人員招聘公告

為充分發(fā)揮公共服務(wù)綜合平臺作用，選好配強梅西鎮(zhèn)村(社區(qū))黨群服務(wù)中心工作人員，提升服務(wù)群眾水平，根據(jù)區(qū)府辦《關(guān)于印發(fā)梅縣區(qū)推進(jìn)基層公共服務(wù)綜合平臺建設(shè)實施方案的通知》等文件精神，決定在梅西鎮(zhèn)招聘1名村(社區(qū))黨群服務(wù)中心專職工作人員。招聘公告如下：

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一、招聘范圍

本次招聘面向戶籍在本鎮(zhèn)或常住本鎮(zhèn)人員公開招聘。

二、招聘條件

戶籍在梅西鎮(zhèn)或常住本鎮(zhèn)人員，年齡45周歲以下，高中(中專)以上學(xué)歷，思想品德好，服務(wù)意識強，誠信守法，能熟練操作電腦。年齡、學(xué)歷認(rèn)定時間截至2024年6月3日。

下列人員不列入此次招聘范圍：

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.現(xiàn)任村“兩委”干部、村監(jiān)委會成員及其他村平臺人員不得報名;

4.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三、招聘人員工作職責(zé)及待遇

集中受理梅西鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的黨建、衛(wèi)生健康、社會保障、民政等公共服務(wù)事項;代辦區(qū)、鎮(zhèn)職責(zé)范圍內(nèi)的行政許可和公共服務(wù)事項，做好村級業(yè)務(wù)與區(qū)、鎮(zhèn)兩級的流轉(zhuǎn)工作;負(fù)責(zé)管理本村區(qū)、鎮(zhèn)、村三級視頻會議系統(tǒng);完成上級交辦事項。

聘用人員待遇每人約36000元/年(含“五險”和績效考核)，由區(qū)財政統(tǒng)籌解決。

四、工作時間

上班時間：上午8:30至12：00，下午2:30至6:00。享受國家法定節(jié)假日待遇。

五、招聘程序

(一)報名時間及方式

招聘采取現(xiàn)場報名方式，應(yīng)聘人員于2024年6月3日至2024年6月28日(工作日上午9:30至11:30，下午2:30至5:00)到梅西鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心綜合窗口報名。應(yīng)聘人員需帶齊本人身份證、學(xué)歷證、戶口本原件及復(fù)印件(一份)、2張一寸免冠彩照，領(lǐng)取并填寫《梅縣區(qū)招聘村(社區(qū))黨群服務(wù)中心政務(wù)服務(wù)專職工作人員報名表》。鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心對報名人員的資格條件進(jìn)行初審，鎮(zhèn)黨委進(jìn)行復(fù)審。

(二)實操測試和面試(具體時間、地點以電話通知為準(zhǔn))

1.實操測試：應(yīng)聘人員統(tǒng)一到指定地點，進(jìn)行計算機(jī)基礎(chǔ)技能測試，測試內(nèi)容包括：

(1)能進(jìn)行開關(guān)機(jī)、瀏覽網(wǎng)頁、office軟件等簡單操作;

(2)選定一段150字左右文字，在規(guī)定的5分鐘時間內(nèi)，能準(zhǔn)確打出120字以上的為合格，進(jìn)入面試程序。

2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試題目1-2題，每題答題時間5分鐘。面試成績當(dāng)天告知應(yīng)聘人員，并通過鎮(zhèn)、村公共服務(wù)站公開欄張貼等方式進(jìn)行公布。

(三)考察公示

按照成績排名確定擬聘用人員考察對象，并對其應(yīng)聘資格條件、違法違紀(jì)情況、其他政策執(zhí)行情況等進(jìn)行考察。對考察合格的，鎮(zhèn)公共服務(wù)中心需在顯眼位置進(jìn)行張貼公示，公示時間不少于5個工作日。對考察不合格的，由鎮(zhèn)黨委研究同意后依次進(jìn)行替補。無符合條件人員報考的，報請黨委政府研究決定后再進(jìn)行招聘。如遇其他村(居)黨群服務(wù)中心工作人員空缺又服從調(diào)配的，則可從本次機(jī)試面試合格者依次聘用。

(四)聘用

1.經(jīng)公示無異議后，聘用對象與鎮(zhèn)政府簽訂勞動合同，報區(qū)政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局備案。

2.面試和筆試成績達(dá)到80分以上的，該成績1年內(nèi)有效。未被當(dāng)次錄取的應(yīng)聘人員，經(jīng)審查合格并同意調(diào)配的，可在以后各村(社區(qū))服務(wù)站工作人員空缺時，按本次成績高低依次遞補錄用，不再發(fā)布招聘公告，不再組織考試。

六、考核管理

鎮(zhèn)、村兩級將對聘用人員進(jìn)行考核管理，對履職能力不強、工作不稱職、群眾反映問題多的，經(jīng)核實并經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意后，可按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

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