2024年度寧夏吳忠市事業(yè)單位遴選工作人員公告

為優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步健全事業(yè)單位工作人員交流機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員交流辦法》等有關(guān)規(guī)定，吳忠市人力資源和社會(huì)保障局決定組織開(kāi)展2024年吳忠市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)遴選工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

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一、職位和名額

此次公開(kāi)遴選單位21個(gè)，崗位共23個(gè)。具體崗位詳見(jiàn)《2024年吳忠市事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

二、范圍及資格條件

(一)遴選范圍

吳忠市所轄各縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中正式在編在崗人員。

(二)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員職責(zé);

4.年齡一般為35周歲以下，部分崗位為40周歲以下(1983年6月30日以后出生);

5.具有符合崗位要求的文化程度，并符合遴選崗位專業(yè)要求;

6.新錄(聘)用人員進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作滿5年(時(shí)間截至2024年6月30日)，近3年年度考核均為稱職、合格及以上等次;

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

8.符合公開(kāi)遴選崗位要求的業(yè)務(wù)水平等其他資格條件;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.新錄(聘)用人員進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位不滿5年或未滿最低服務(wù)期限規(guī)(約)定的;

6.與遴選事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的報(bào)考者，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

(一)職位查詢

報(bào)考人員可登錄吳忠市人民政府網(wǎng)公示公告查詢公開(kāi)遴選的職位、名額及資格條件。報(bào)考人員如需咨詢公開(kāi)遴選職位的資格條件，可與吳忠市人力資源和社會(huì)保障局人事管理科聯(lián)系。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2024年6月21日8:30至6月27日18:30前報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式。報(bào)考者采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件資料(原件及復(fù)印件1份)、招錄(聘)文件、事業(yè)單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明(或報(bào)名表上蓋章)以及崗位要求的其他工作經(jīng)歷證明，并下載填寫(xiě)《2024年吳忠市事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》(一式2份)，到吳忠市人力資源和社會(huì)保障局人事管理科(410室)進(jìn)行報(bào)名，且只能報(bào)考一個(gè)崗位。所學(xué)專業(yè)類別參照2024年《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專業(yè)參考目錄》。

3.報(bào)考者在報(bào)考前須征求本單位及主管部門(mén)意見(jiàn)，同意核準(zhǔn)后可報(bào)考，未經(jīng)單位和主管部門(mén)同意的不得報(bào)考。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3:1筆試開(kāi)考比例(同一崗位報(bào)考人數(shù)與該崗位遴選人數(shù)之比)的崗位，由遴選單位提出意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)吳忠市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、減少遴選名額或者取消遴選崗位。減少遴選名額或者取消遴選崗位的有關(guān)事項(xiàng)在吳忠市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公告。被取消遴選崗位的考生提出申請(qǐng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。沒(méi)有改報(bào)崗位的，視為放棄遴選資格。

4.資格審查貫穿遴選工作全過(guò)程。凡提供虛假信息、偽造有關(guān)證件、材料，填報(bào)虛假內(nèi)容騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并通報(bào)所在單位，依法依規(guī)追究責(zé)任。

(三)筆試

筆試采用閉卷方式，滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)考者的綜合基本素質(zhì)和專業(yè)理論水平。筆試合格線由2024年吳忠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)面試

1.筆試結(jié)束后，按照參加面試人員與遴選崗位人數(shù)3:1比例，從參加筆試考生中由高分到低分確定面試人員名單。對(duì)專業(yè)性強(qiáng)又急需緊缺的遴選崗位，達(dá)不到3:1面試比例的，由遴選單位的主管部門(mén)研究決定提交人社部門(mén)，經(jīng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可按參加筆試實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

2.面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

3.面試滿分為100分，合格線為60分，低于合格線的不列入體檢、考察范圍。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)考試成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(六)體檢

吳忠市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按崗位遴選計(jì)劃1:1的比例組織報(bào)考人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的取消該考生遴選資格，該崗位按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員。

(七)考察

1.考察工作由各遴選單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，成立考察工作組，按規(guī)定進(jìn)行考察�？疾熘饕�采取談話、查檔、測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，量化考核考生的綜合素質(zhì)。

2.考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的遴選資格進(jìn)行復(fù)審。

3.考察不合格或自愿放棄考察資格的，取消該考生遴選資格，該崗位按照由高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.考察工作結(jié)束后，各遴選單位主管部門(mén)將考察情況形成書(shū)面報(bào)告，提出擬遴選人員名單，報(bào)吳忠市人力資源和社會(huì)保障局。

(八)公示、辦理手續(xù)

1.根據(jù)考試、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在吳忠市人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，填寫(xiě)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表》(一式5份)，經(jīng)吳忠市人力資源和社會(huì)保障局審定，辦理工作轉(zhuǎn)接手續(xù)。

對(duì)舉報(bào)反映的問(wèn)題，經(jīng)核查屬實(shí)影響聘用的，取消聘用資格，記入個(gè)人誠(chéng)信記錄;對(duì)舉報(bào)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被遴選人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

2.擬聘用人員按規(guī)定辦理編制、人事、工資、檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)，并按新明確(聘用)后的崗位兌現(xiàn)其工資福利待遇。

四、相關(guān)要求

(一)凡涉及本次遴選工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由2024年吳忠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(二)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通以致人社部門(mén)、遴選單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。

(三)遴選不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)事業(yè)單位工作人員遴選存在應(yīng)當(dāng)回避情形，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行。

(五)考試違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0953-2039620

附件1：2024年吳忠市事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員崗位計(jì)劃一覽表 .xls

附件2：2024年吳忠市事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.xls

附件3：寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表.doc

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