2024年山東濟寧鄒城市“杏林歸巢”人才回引公告（29名）

為了加快衛(wèi)生健康事業(yè)快速發(fā)展，吸引更多的高素質(zhì)衛(wèi)生專業(yè)人才回鄒工作，加強我市衛(wèi)生專業(yè)技術人員隊伍力量，服務群眾健康，經(jīng)研究決定，實施2024年“杏林歸巢”人才回引計劃，現(xiàn)將有關事項公告如下。

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一、實施范圍及引進數(shù)量

(一)實施范圍。鄒城市外事業(yè)編制或備案制管理的在職在崗衛(wèi)生專業(yè)技術人員，符合下列條件之一：

1.鄒城市戶籍，戶籍遷入時間截至2024年7月23日前。

2.原鄒城市戶籍(提供公安戶籍管理機構出具的證明)。

3.鄒城市戶籍人員的配偶、子女或子女的配偶，結婚登記時間截至2024年7月23日前。

(二)引進數(shù)量。引進衛(wèi)生專業(yè)技術人員29名。

二、資格條件

(一)政治品德優(yōu)秀，遵紀守法，德才兼?zhèn)�，有較強的事業(yè)心和責任感。

(二)身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

(三)試用期已滿并辦理完成轉正定級手續(xù)，試用期滿后歷年年度考核合格及以上等次。

(四)年齡40周歲及以下(1983年7月23日及以后出生);具有相應副高級及以上專業(yè)技術資格人員可放寬至45周歲(1978年7月23日及以后出生)。

(五)具有全日制大學本科及以上學歷，且符合相應崗位其他要求。

(六)人員管理須符合《事業(yè)單位人事管理條例》有關規(guī)定，通過合規(guī)渠道進入衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位且手續(xù)齊全。

(七)有下列情形之一的，不列入引進范圍：

1.試用期內(nèi)人員。未經(jīng)具有用人主管權限單位審核同意人員。其他不符合調(diào)配政策的人員。

2.受過刑事處罰的人員，受組織處理、黨紀政務處分尚在處分期內(nèi)的人員，有違法違紀情形正在接受組織調(diào)查處理的人員。被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象等情形的人員。

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、安排原則

(一)人崗相適原則。結合工作實際和崗位空缺情況，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)�，做到專業(yè)匹配、人事相宜。

(二)崗位回避原則。擬引進人員應符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》相關要求。

(三)服從調(diào)整原則。根據(jù)實際工作需要，自覺服從單位工作安排。

四、工作程序

(一)個人申請。符合條件人員取得現(xiàn)工作地編制所在單位及主管部門同意，填寫《2024年鄒城市“杏林歸巢”人才回引申請表》，加蓋公章并簽署意見。不能提供的，不接受報名。

還需提交以下材料：

1、本人有效期內(nèi)身份證;

2、學歷學位證書，有效期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》;

3、醫(yī)師資格執(zhí)業(yè)證書、資格證書;

4、無犯罪證明;

5、居民戶口簿(首頁、索引頁、本人頁);符合“實施范圍”第3條的，還需提交：結婚證或配偶、父母(岳父母或公婆)的居民戶口簿(首頁、索引頁、本人頁)(非同戶的須提供原始戶籍關系等家庭成員關系證明材料)。

6、崗位條件中涉及到其他相關材料。

報名人員將以上相關材料彩色掃描件(PDF版)和《2024年鄒城市“杏林歸巢”人才回引申請表》(PDF版)、《2024年鄒城市“杏林歸巢”人才回引信息登記表》(EXCEL版)放在以“報考崗位名稱+姓名+手機號” 命名的文件夾內(nèi)，以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱(zcswsjrsk@163.com)，郵件主題與文件夾名稱相同。

報名申請時間從本公告發(fā)布之日起至2024年8月20日17時止，以郵件接收時間節(jié)點為準，過期不予受理。

以上相關原始材料面試資格審查階段審驗原件，留存有關材料。申請人應如實提供真實材料，提供虛假材料的不予引進，并視情況追究相關人員責任。

(二)資格審查。資格審查由用人單位及主管部門組織實施，分兩個階段進行，一是依據(jù)公告實施范圍和資格條件，對郵箱申請材料進行初審，確定資格審查人員名單。二是根據(jù)工作進度，通知符合條件人員提供審查材料，審查后留存《2024年鄒城市“杏林歸巢”人才回引申請表》等原件。按照審查結果，確定入圍面試人員數(shù)量，根據(jù)工作實際情況，并適時發(fā)放《考試通知書》。

資格審查貫穿全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)申請人員不符合資格條件，即取消引進資格。

(三)考試確定�？荚嚥皇軋竺�比例限制，采取面談或面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試確定擬引進人選，面談成績不計入面試成績。面試可采取結構化面試、專業(yè)答辯等方式進行，面試成績由面試評委當場評判，在面試結束后統(tǒng)一宣布，面試成績滿分100分，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。合格分數(shù)線80分。相關結果、成績在鄒城市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站進行公示。

(四)體檢考察。根據(jù)面試成績，由高分到低分按照1：1等額確定體檢對象，參照公務員錄用體檢標準，組織體檢對象在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。報名人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢合格人員參加考察，鄒城市衛(wèi)生健康局根據(jù)相關資格條件制定考察方案，對考察對象進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、醫(yī)德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、人事檔案等方面的情況。對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從達到合格分數(shù)線的人員中依次遞補。

(五)公示調(diào)配。對體檢、考察合格人員，在鄒城市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響調(diào)入的，按程序辦理調(diào)配手續(xù)。

五、使用和待遇

本次人才回引人員為公立醫(yī)院人員總量控制備案制工作人員，結果報市委編制、人社等部門備案，按照公立醫(yī)院人事制度改革的有關規(guī)定管理�；匾�人員必須服從工作安排，且承諾五年內(nèi)不得辭職、不得主動申請崗位調(diào)整�；匾�人員工資待遇、崗位聘任等按有關規(guī)定辦理。

六、其他

(一)此次“杏林歸巢”人才回引工作的有關通知、公告、公示將在鄒城市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站公布，請隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因考生本人原因錯過重要信息而影響考試的，責任自負。

(二)此次引才考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班�？忌鷳�認真閱讀公告，了解資格審查、考試和體檢等各項程序工作要求。

其他未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行。咨詢電話：0537-5117336，工作郵箱：zcswsjrsk@163.com

附件1：2024年鄒城市“杏林歸巢”人才回引崗位匯總表.xls

附件2：2024年鄒城市“杏林歸巢”人才回引申請表.doc

附件3：2024年鄒城市“杏林歸巢”人才回引信息登記表.xlsx

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