2024年第三批安徽阜陽市公安局招聘警務(wù)輔助人員100名公告

附件1：《阜陽市公安局2024年第三批公開招聘警務(wù)輔助人員崗位計(jì)劃表》

附件2：《阜陽市公安局公開招聘輔警體能測(cè)試評(píng)分表》

附件3：《阜陽市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》

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阜陽市公安局根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘100名警務(wù)輔助人員(以下簡稱輔警)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘人數(shù)及崗位

本次共招聘100名輔警。具體崗位及相應(yīng)條件見《阜陽市公安局2024年第三批公開招聘警務(wù)輔助人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)查看崗位表中的相關(guān)條件，根據(jù)自身的條件合理報(bào)考崗位。

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī);

3.品行端正，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，心理健康。有較好的群眾溝通能力。服從工作單位安排與分配，具有良好職業(yè)操守;

4.五官、體型端正、具有正常履行職責(zé)的身體條件，無明顯生理缺陷及特征、傳染性疾病、殘疾、口吃、重聽、色盲、紋身;

5.年齡在18周歲以上、30周歲以下(1993年8月1日至2006年8月1日期間出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推);

碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡可放寬到35周歲以下(1988年8月1日及以后出生);

面向退役軍人招聘的崗位，退役軍人年齡可放寬至35周歲以下(1988年8月1日及以后出生);

6.具有大專專科以上學(xué)歷(退役軍人可放寬為高中學(xué)歷，但應(yīng)在首個(gè)勞動(dòng)合同聘用期限內(nèi)取得大專以上學(xué)歷，未取得的，合同期滿以后不再續(xù)聘);

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件與工作能力;

8.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能;

9.崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

2.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的;

3.受過刑事處罰或者依據(jù)刑法被免于刑事處罰、被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

4.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;

5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

6.有飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛行為的;

7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

8.被開除公職、開除軍籍，或違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

9.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;

10.現(xiàn)役軍人;

11.在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

12.阜陽市公安機(jī)關(guān)在職輔警，曾是阜陽市公安機(jī)關(guān)輔警合同期未滿離職。

13.聘用時(shí)不能與其他用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的;

14.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的;

15.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為輔警、事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

公安民警和在職輔警的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得報(bào)考該民警、輔警同一部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

(三)崗位條件和要求中“大專及以上”指具有國家承認(rèn)的大學(xué)專科學(xué)歷及以上學(xué)歷的畢業(yè)生;“本科及以上”指具有國家承認(rèn)的本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷，要經(jīng)教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

四、招聘程序

招聘實(shí)行考試和考察相結(jié)合的方式，按照網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、體能測(cè)試、筆試、資格復(fù)審、面試、成績合成、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

考試分為體能測(cè)試、筆試和面試，考試總成績實(shí)行百分制，其中體能測(cè)試成績占30%，筆試成績占30%，面試成績占40%。

考察采取多種方式，包括但不限于對(duì)考生資格、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況的綜合了解，并貫穿招聘工作全過程。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)考人員登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://fyrsks.pzhl.net/index.php)進(jìn)行報(bào)名，填報(bào)報(bào)名信息前須簽署“誠信承諾書”。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2024年8月13日9:00至8月18日17:00，逾期不再受理。

2.報(bào)考人員只可選擇一個(gè)崗位報(bào)名，所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格初審但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

3.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后至8月19日17:00前登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的，不能更改個(gè)人報(bào)考信息;尚未審查或未通過資格初審的，可于8月19日17:00前更改個(gè)人報(bào)考信息。

4.通過資格初審的人員可立即登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納考試費(fèi)用，最遲于8月20日17:00前完成繳費(fèi)，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

(二)體能測(cè)試

1.參加體能測(cè)試人員為通過資格初審且繳費(fèi)成功的報(bào)考者，具體時(shí)間和地點(diǎn)通過阜陽市公安局網(wǎng)站(http://gaj.fy.gov.cn)進(jìn)行公告。

2.體能測(cè)試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》等文件規(guī)定組織實(shí)施。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見阜陽市公安局公開招聘輔警體能測(cè)試評(píng)分表(附件2)。

3.體能測(cè)試共設(shè)2個(gè)項(xiàng)目：分別為縱跳摸高、1000米跑(女800米跑)�？v跳摸高測(cè)評(píng)次數(shù)不超過3次，縱跳摸高實(shí)行合格制(男子≥260厘米、女子≥225厘米)，不合格者不得參加跑步測(cè)評(píng);1000米跑(女800米跑)測(cè)評(píng)次數(shù)為1次，實(shí)行記分制，滿分100分，設(shè)定基礎(chǔ)分60分(男子1000米為4′25′、女子800米為4′20′)，每增加1秒減少1分，每減少1秒增加1分。

體能測(cè)試成績計(jì)算：縱跳摸高合格后，以1000米跑(女800米跑)成績?yōu)轶w能測(cè)試最終得分(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)。

4.體能測(cè)試成績通過阜陽市公安局網(wǎng)站(http://gaj.fy.gov.cn)進(jìn)行公告。依據(jù)體能測(cè)試成績，從高分到低分、按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定筆試人員名單，入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加體能測(cè)評(píng)考生人數(shù)確定進(jìn)入筆試人員。

5.考生有缺考、違紀(jì)或任意一項(xiàng)棄考、成績?yōu)榱惴�、成績無效等情況，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.已繳費(fèi)但未參加體能測(cè)試的報(bào)考人員，費(fèi)用不做退回。

(三)筆試

1.參加筆試人員名單、時(shí)間和地點(diǎn)通過阜陽市公安局網(wǎng)站(http://gaj.fy.gov.cn)進(jìn)行公告。

2.進(jìn)入筆試的報(bào)考人員，登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

3.采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《公安輔警綜合知識(shí)》一科。

《公安輔警綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括：法律基礎(chǔ)知識(shí)(《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國道路交通安全法》《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》)、《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》、語文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等，分值為100分，時(shí)間120分鐘。

4.筆試加分項(xiàng)：①烈士和因公犧牲公安民警、因公傷殘公安民警的配偶子女可加10分。②獲得縣級(jí)以上政府頒發(fā)的“見義勇為積極分子”可加5分。

加分取其中一項(xiàng)，不累計(jì)加分。加分的相關(guān)證件、資料原件需現(xiàn)場查看，并提供復(fù)印件一份交工作人員審核，如不能按時(shí)提供證件、資料，視為自愿放棄加分。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.筆試結(jié)束后，將于10個(gè)工作日內(nèi)在阜陽市公安局網(wǎng)站(http://gaj.fy.gov.cn)進(jìn)行公告。為確保新招聘人員的基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績達(dá)到35分以上(含35分)的報(bào)考人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.已繳費(fèi)但未參加筆試的報(bào)考人員，費(fèi)用不做退回。

(四)資格復(fù)審

1.面試前，阜陽市公安局負(fù)責(zé)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以阜陽市公安局網(wǎng)站(http://gaj.fy.gov.cn)公告為準(zhǔn)。

2.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場提交報(bào)名資格證明材料。報(bào)名資格證明材料須包括本人二代居民身份證、畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件(A4規(guī)格)各1份、戶口簿首頁及本人頁原件及復(fù)印件(A4規(guī)格)各1份，從學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1式1份(大專及以上學(xué)歷出具，現(xiàn)場自行登陸學(xué)信網(wǎng)查詢，工作人員審核)、通過報(bào)名網(wǎng)站打印的《阜陽市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》1份(附件3)、中國人民銀行提供的個(gè)人征信報(bào)告(詳細(xì)版)原件1份、退役軍人提供退伍證原件及復(fù)印件1份、

3.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

(五)面試

1.根據(jù)體能測(cè)試、筆試合成成績(按照體能測(cè)試成績的30%、筆試成績的30%)從高到低的順序，按實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例，確定參加面試人員名單(入圍最后一名如有多名報(bào)考人員體能測(cè)試及筆試合成成績相同，則同時(shí)進(jìn)入面試)。不足規(guī)定比例的，按照實(shí)際人數(shù)確定。

2.因招考人數(shù)較多、崗位需要安排2個(gè)以上的面試小組，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算報(bào)考者面試最終成績。具體方法為：報(bào)考者面試最終成績=報(bào)考者面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同崗位全部報(bào)考者面試平均成績÷同崗位本小組報(bào)考者面試平均成績)。

3.參加面試人員名單、時(shí)間和地點(diǎn)通過阜陽市公安局網(wǎng)站(http://gaj.fy.gov.cn)進(jìn)行公告。

4.參加面試人員，通過阜陽人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納面試費(fèi)用并打印面試通知書。

5.考生攜帶面試通知書和本人有效居民身份證參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

6.采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，面試成績當(dāng)場公布(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

7.面試成績通過阜陽市公安局網(wǎng)站(http://gaj.fy.gov.cn)進(jìn)行公告。

8.已繳費(fèi)但未參加面試的報(bào)考人員，費(fèi)用不做退回。

(六)成績合成

1.報(bào)考人員考試最終成績按體能測(cè)試成績、筆試成績、面試成績3：3：4的比例合成確定，在阜陽市公安局網(wǎng)站(http://gaj.fy.gov.cn)進(jìn)行公告。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)最終成績并列的，按面試成績高低決定取舍;若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍;若筆試成績相同，則按照體能測(cè)試成績高低取舍;若體能測(cè)試成績相同，則由招聘單位結(jié)合考察結(jié)果研究決定取舍)。

(七)體檢

1.體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.體檢費(fèi)用由考生自理。

3.體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的規(guī)定。

4.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知當(dāng)日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢，包括視力、色覺、紋身等。

5.體檢不合格者不予聘用。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

(八)考察

1.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對(duì)報(bào)考人員的考察包括但不限于報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審，并貫穿聘用工作全過程。全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、社會(huì)誠信等情況，以及家庭成員、近親屬或主要社會(huì)關(guān)系人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。如上崗后發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件有弄虛作假的，即取消聘用資格。不配合做好考察工作的，責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

2.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(九)公示

擬聘用人員名單，在阜陽市公安局網(wǎng)站(http://gaj.fy.gov.cn)公告5日。公示期間及期滿后考生主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用，取消聘用資格。

(十)建立后備人員庫

面試合格未進(jìn)入體檢程序的考生，將根據(jù)招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)的50%作為備選人員納入后備人員庫，當(dāng)同一崗位招聘人員因離職等原因造成崗位缺額時(shí)，將根據(jù)崗位合成總成績從高到低順序，從后備人員庫聘用。后備人員庫有效期一年。

(十一)聘用

1.由所屬主管單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。

2.聘用人員首聘期限為5年，試用期為6個(gè)月，試用期含在聘用期內(nèi)，試用期考核(含崗前培訓(xùn))不合格的，解除勞動(dòng)合同;考核合格的，予以聘用;合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

3.本次招聘人員在聘用期間，按照阜陽市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級(jí)化管理辦法等文件實(shí)行層級(jí)化管理，辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)和繳存住房公積金。經(jīng)費(fèi)由所屬主管單位屬地政府財(cái)政予以保障。

五、其他事項(xiàng)

(一)招聘工作由阜陽市公安局組織實(shí)施，阜陽市考試院參與指導(dǎo)，市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

(二)報(bào)考人員報(bào)名前須認(rèn)真閱讀本公告。報(bào)考人員須誠信報(bào)名、誠信考試，凡隱瞞或提供虛假情況的，或在應(yīng)聘和聘用期間弄虛作假，違反誠信原則的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，所簽聘用合同無效，必要時(shí)追究相關(guān)責(zé)任。

(三)報(bào)考人員須持續(xù)關(guān)注阜陽市公安局網(wǎng)站(http://gaj.fy.gov.cn)公告，查看報(bào)名、體能測(cè)試、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等時(shí)間以及體能測(cè)試成績、筆試成績、資格復(fù)審結(jié)果、面試成績、合成成績、聘用公示等。凡因不及時(shí)查看造成的后果自負(fù)。

(四)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(五)崗位表中所稱“退役軍人”，限阜陽市戶籍，包括阜陽市三區(qū)、五縣戶籍退役軍人。

(六)咨詢電話：

0558-3592996(阜陽市公安局)

監(jiān)督電話：

0558-3592996(阜陽市公安局輔警管理科)

0558-2353023(阜陽市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用，即工作日8:30-11:30;14:30-17:30。

(七)本公告由阜陽市公安局負(fù)責(zé)解釋。

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（編輯：houxue）