2024-08-14 14:25:19 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
附件：1、松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院人才招聘計劃表
2、松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘員額制人員報名登記表
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一、招聘原則
(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu);
(二)德才兼?zhèn)�、以德為�?
(三)人崗相適、人事相宜;
(四)統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
二、招聘計劃
本次招聘員額備案制管理工作人員24名，詳見招錄計劃(附件1)。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
5.具有報考崗位要求的工作能力及以上相應(yīng)學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)須與崗位要求一致;
6.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，詳見招錄計劃(附件1);
7.具有正常履行報考崗位工作職責(zé)的身體條件;
8.具備報考崗位所需其它資格條件。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘:
1、在讀的普通高校全日制專科生、本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
2、試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5、現(xiàn)役軍人;
6、應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
本次招聘按發(fā)布《公告》、報名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等七個程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布《公告》
招聘《公告》在赤峰市人力資源和社會保障局及赤峰市松山區(qū)人民政府網(wǎng)上面向社會公布。此后所有涉及本次招聘的后續(xù)相關(guān)信息及公示內(nèi)容均在此網(wǎng)站上發(fā)布，請及時關(guān)注，否則后果自負(fù)。
(二)報名與資格審查
1.報名時間為2024年8月14日—2024年8月20日，上午：8：00—11:30，下午：14:30—17:00。
2.所有應(yīng)聘人員均須本人現(xiàn)場報名。
報名地址：松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院人力資源科，聯(lián)系電話：15326761930;13847660214。
3.報名人員須攜帶本人二代居民身份證(臨時居民身份證、護(hù)照、社保卡)原件及復(fù)印件一份、填寫完整的《報名登記表》并粘貼近期正面免冠2寸白底彩色照片(附件2)，并須按應(yīng)聘崗位要求提供本人的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件一份、工作證明原件，有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(驗(yàn)證網(wǎng)址：www.chsi.com.cn)。報名與參加面試所使用的證件必須一致。
4.每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。
5.應(yīng)聘人員對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。
6.招聘單位負(fù)責(zé)對報名人員學(xué)歷及職稱等相關(guān)證件、資料進(jìn)行審核,不合格者，現(xiàn)場與報名者說明原因，取消報名資格。
7.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2024年8月22日(上午8:00—12:00，下午2:30—5:00);領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院南門人力資源科。下午5點(diǎn)前未領(lǐng)取準(zhǔn)考證視為自動放棄考試資格。所有考生攜帶本人有效期內(nèi)二代身份證及與報名表同一底版小二寸彩照一張領(lǐng)取準(zhǔn)考證�？荚嚂r間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。未攜帶身份證、準(zhǔn)考證者一律不得進(jìn)入考場。此次公開招聘不收取任何費(fèi)用。
(三)面試
1.本次招聘應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試，面試不設(shè)開考比例。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行(專業(yè)知識占70%，衛(wèi)生類基礎(chǔ)知識占30%)，滿分100分。
3.面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者取消應(yīng)聘資格。當(dāng)面試成績出現(xiàn)并列無法確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員時，對面試成績并列人員進(jìn)行專業(yè)化知識加試，根據(jù)加試結(jié)果等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
4.面試工作由赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院按著相關(guān)規(guī)定實(shí)施。
5.招聘崗位均采取國家通用語言面試，應(yīng)聘人員持本人身份證和準(zhǔn)考證及時到指定地點(diǎn)參加考試。不及時按規(guī)定參加面試者，視為放棄面試資格。
(四)技能操作考核
1.護(hù)理學(xué)專業(yè)人員面試成績達(dá)到60分以上者均需進(jìn)行技能操作考核。面試當(dāng)天先進(jìn)行面試，面試聽分后，未達(dá)到60分的人員可自行離開考場，達(dá)到60分(含)的人員需進(jìn)入候考區(qū)等待進(jìn)行技能操作考核。
2.技能操作考核成績設(shè)最低分60分，未達(dá)到60分的人員不能進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
(五)面試和技能操作考核成績的計算和使用
1.僅參加面試的應(yīng)聘人員，面試成績則為最終成績。
2.參加技能操作考核的應(yīng)聘人員，總成績?yōu)槊嬖嚭图寄懿僮骺己顺煽兏髡?0%。
綜合成績從高分到低分按崗位招聘計劃依次等額確定人選進(jìn)入體檢程序。
(六)體檢
1、體檢由赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院組織，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理�？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺崗位，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
五.考察
考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施�？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無誤后，按管理權(quán)限分別報同級組織部門、人力資源和社會保障部門備案。
應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格�？疾祀A段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
(一)公示與聘用
1.公示
根據(jù)考生的考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況等，確定擬聘用人員，并按要求對擬聘用人員統(tǒng)一在赤峰市人力資源和社會保障局及赤峰市松山區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
2.聘用
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
六、其他要求
1.辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
2.應(yīng)聘人員要慎重選擇應(yīng)聘崗位，除面試、資格復(fù)審?fù)�，其他環(huán)節(jié)放棄的將被記錄在案。
3.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對照個人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行應(yīng)聘。在此，提醒應(yīng)聘人員本著對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
實(shí)行回避制度。
(一)崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。
(二)履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)整個公開招聘工作期間，由松山區(qū)委編辦、松山區(qū)人社局、松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會全程監(jiān)督。
本公告由赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
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