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2024年內(nèi)蒙古通遼市奈曼旗人才引進19名公告

2024-09-26 11:53:07 公務員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

附件1：2024年奈曼旗人才引進需求目錄.xlsx

附件2：奈曼旗事業(yè)單位人才引進人才評價表.docx

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根據(jù)《奈曼旗人才引進實施辦法》，結合用人單位工作需求，決定面向社會公開引進一批高層次、急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進列編高層次、急需緊缺人才19名。其中，旗直事業(yè)單位計劃引進人才13名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位計劃引進人才3名，中共奈曼旗委員會黨校計劃引進教師2名，奈曼旗民族職業(yè)中等專業(yè)學校計劃引進高技能人才(實訓指導教師)1名(詳見附件1)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學術技術水平。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

4.學歷、學位要求：

(1)本科畢業(yè)生須符合國家教育部公布的“一流大學”或“一流學科”建設名單(2017年公布的第一輪“雙一流”建設高�；蚪ㄔO學科名單，2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單);

(2)研究生要求學歷學位證俱全，且高等教育階段起始學歷為全日制本科(不含專升本、自考、成教等);

(3)留學歸國的碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校限定為2023、2024年度QS世界排名前300名境外大學，高等教育階段起始學歷須為國內(nèi)高校全日制本科學歷(不含專升本、自考、成教等);

(4)國(境)外留學歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學課程內(nèi)容具體判定;

(5)2024年應屆畢業(yè)生，學歷學位取得時間截至2024年8月31日(含)，2024年碩士應屆畢業(yè)生、博士應屆畢業(yè)生學歷學位證取得時間截至2024年12月31日(含)。

5.年齡要求：“一流大學”或“一流學科”本科生年齡在30周歲以下(1993年10月8日以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1988年10月8日以后出生)，高技能人才崗位報考年齡為35周歲以下(1988年10月8日以后出生)。

博士研究生，年齡在40周歲以下(1983年10月8日以后出生)，兼具副高級專業(yè)技術職稱人才年齡可放寬至45周歲(1978年10月8日以后出生)，兼具正高級專業(yè)技術職稱人才年齡可放寬至50周歲(1973年10月8日以后出生)，兼具博士后工作經(jīng)歷人才年齡可放寬至55周歲(1968年10月8日以后出生)。

6.具備應聘崗位所要求的其他資格條件，其他資格條件取得時間截至2024年9月25日(含)之前。

(二)下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2024年應屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)或未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.應聘到崗位后構成回避關系的人員;

6.奈曼旗機關事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個月的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進人才待遇

(一)事業(yè)單位引進符合條件的博士研究生或社會化評審取得正高級專業(yè)技術職稱人員，與用人單位約定5年服務期的，給予一次性安置費(稅后)30萬元。

(二)本科或碩士階段為“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生和世界大學綜合排名前500院校的留學歸國全日制碩士研究生，與用人單位約定5年服務期的，給予一次性安置費(稅后)15萬元。

(三)學歷學位證俱全的碩士研究生(留學歸國的全日制碩士研究生，須具有經(jīng)國家教育部認證的學歷學位證明),與用人單位約定5年服務期的，給予一次性安置費(稅后)5萬元。

四、引進程序

本次人才引進按發(fā)布公告、報名和資格初審、人才評價(資格復審)、面試、體檢、考察、公示、辦理相關手續(xù)等程序進行。

(一)報名與資格初審

1.報名方式

應聘人員登錄報名系統(tǒng)網(wǎng)站(https://sign.naimanyun.cn)進行報名。報名時需使用電腦報名，不能使用移動端設備報名。本次報名不收取費用。

2.報名時間：2024年10月8日8:30--10月10日16:00

3.本次報名不設開考比例。對于符合條件的博士研究生報名直接進入體檢、考察環(huán)節(jié)。對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于引進計劃數(shù)的崗位予以取消、核減，報名結束后在奈曼旗人民政府網(wǎng)公布。

4.應聘人員須用有效居民身份證報名。應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人學習經(jīng)歷(填寫上學起止年月，所讀大學、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)。否則，將不予審查通過。報名符合條件的，審核通過;不符合條件的，提示理由，核對后提交再次進入初審環(huán)節(jié)。

5.應聘人員每人限報一個崗位，嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致系統(tǒng)信息不能確認的，后果由應聘人員自負。報名信息一經(jīng)提交，不能更改。應聘人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

(二)人才評價(資格復審)

人才評價采取報考人員自我評價、人才評價復核方式開展。報考人員須自報名通過之日起開展自評。由旗人才引進工作領導小組辦公室會同用人單位主管部門成立人才評價(資格復審)小組對報名人員自評情況進行審核。

技能人才崗位不進行人才評價，資格復審通過考生全部進入面試環(huán)節(jié)。

1.人才評價(資格復審)須提供以下材料：

(1)《2024年度奈曼旗人才引進報名登記表》一式兩份(報名系統(tǒng)打印);

(2)《2024年度奈曼旗人才引進人才評價表》一式兩份(見附件2)，報考人員需按本人實際真實準確自評賦分且在表格空白處簽字(技能人才崗不提交評價表);

(3)本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復印件(正反面);

(4)各學習階段相應的畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份;

(5)非應屆畢業(yè)生須提供在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份。留學歸國人員以留學取得學歷報考的須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關材料(中文翻譯版)。香港、澳門特別行政區(qū)學歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》，屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》;

2024年碩士應屆畢業(yè)生、博士應屆畢業(yè)生尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表;

(6)專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書、專利證書、獲獎證書、論文等《填報說明》所列相關佐證材料原件、復印件;

(7)報考人員屬于機關或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料(加蓋公章)，并注明是否已過試用期、最低服務年限;

(8)崗位要求的其他證書或證明材料原件及復印件。

2.人才評價(資格復審)結束后，對報考人員人才評價得分進行公示，根據(jù)分數(shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與人才評價人數(shù)1:3比例進入面試，參加人才評價人員不足比例的按實際人數(shù)進入面試，出現(xiàn)分數(shù)并列的同時進入面試環(huán)節(jié)。

3.人才評價具體時間、地點等另行公告，請考生隨時關注奈曼旗人民政府網(wǎng)。未在規(guī)定時間內(nèi)提交或未按要求提交《人才評價表》及相關佐證材料的，視為放棄測評資格。

4.報考人員對于單位復核認定得分有異議的，可在人才評價成績公布1日內(nèi)向奈曼旗人才引進領導小組辦公室提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應佐證材料。奈曼旗人才引進領導小組辦公室須在1日內(nèi)反饋復核結果。

(三)面試

進入面試范圍人員為技能人才崗位資格復審合格人員、其他崗位資格復審合格且參加人才測評的人員。技能人才崗位面試采取專業(yè)技能測試方式進行，中共奈曼旗委員會黨校教師崗位面試采取試講方式進行，其他崗位面試采取結構化面試方式進行。滿分100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于最低合格分數(shù)線不予以聘用。面試時間、地點及相關要求另行公告。

報考人員在面試環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答。

技能人才崗位總成績=專業(yè)技能測試成績

教師崗位總成績=人才測評成績×50%+試講成績×50%

其他崗位總成績=人才測評成績×50%+面試成績×50%

考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

技能人才崗位成績出現(xiàn)并列時，須進行加試，并按照該崗位擬引進人數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。

教師及其他崗位考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照人才測評成績高低排序;人才測評成績也并列的，須進行加試，并按照該崗位擬引進人數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。

(四)體檢

體檢由旗人才引進工作領導小組辦公室指定體檢機構，參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(五)考察

考察工作由引進單位主管部門組織實施�？疾旖M要對應聘人員進行認真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括被應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”�？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。

無符合條件博士研究生報考的崗位實行等額考察。有符合條件博士研究生報考的崗位實行差額考察，用人單位主管部門組織相關專業(yè)專家組成評估組，出具書面評估意見，主管部門(用人單位)根據(jù)評估結果，黨委(黨組)集體研究確定擬引進人選，報旗人才引進工作領導小組辦公室備案。

應聘人員考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定，可取消其聘用資格。

(六)公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，通過奈曼旗人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。

(七)辦理聘用手續(xù)

1.備案。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權限報人社部門備案。

2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3.服務期。最低服務期限5年，引進人才單位應在聘用合同中約定年服務期限，并明確違約責任和相關要求。

4.取消資格情形。擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。資格審查貫穿于引進人才的全過程。

在引進過程中的擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

(1)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格;

(2)未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格;