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2025內(nèi)蒙古赤峰市教育局直屬學校通過“綠色通道”引進高層次教師65人

2024-09-30 13:05:56 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：赤峰市教育局

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1赤峰市教育局直屬學校2025年度“綠色通道”引進高層次教師崗位表

2報名登記表(表內(nèi)2張均需填寫上傳)

3國內(nèi)音樂、體育專業(yè)院校名單

4報考人員誠信承諾書

為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)學校教師需求，決定開展赤峰市教育局直屬學校2025年度通過“綠色通道”引進高層次教師工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進崗位計劃

赤峰市教育局直屬學校此次通過“綠色通道”引進高層次教師65名，其中，赤峰二中23名，赤峰蒙古族中學15名，赤峰二中國際實驗學校24名，赤峰蒙古族實驗小學1名，赤峰特殊教育學校2名。具體引進崗位詳見《赤峰市教育局直屬學校2025年度“綠色通道”引進高層次教師崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、引進資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛黨的教育事業(yè)，政治立場堅定，政治素質(zhì)過硬，能夠深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢牢把握鑄牢中華民族共同體意識工作主線。

2.自覺遵守《中華人民共和國教師法》《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》，品行端正，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，具備從事教育教學工作的優(yōu)秀素質(zhì)和能力。

3.年齡在35周歲以下(1988年9月27日以后出生);赤峰市外在編人員或全日制博士研究生年齡在40周歲以下(1983年9月27日以后出生)。

4.2025年8月31日前應聘人員應取得相應種類或以上層次教師資格證書，教師資格證書上任教學科與所報崗位一致,否則不予引進。

5.應具備要求的普通話水平測試等級證書。其中，語文教師崗應具備二級甲等及以上普通話水平測試等級證書，其他教師崗應具備二級乙等及以上普通話水平測試等級證書。

6.本科、碩士研究生階段所學專業(yè)要符合《崗位表》(附件1)，且本科、碩士研究生階段所學專業(yè)一致。2025年畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得相應的學歷、學位證書。

7.具備崗位要求的其他條件(詳見附件1《崗位表》)。

8.具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)不得報名的情形

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的全日制高校畢業(yè)生(不含2025年8月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生)。

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

7.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退的人員。

8.赤峰市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員。

9.引進后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員。

10.在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄的人員(以擬錄取公告為準)。

11.存在違反中小學教職工準入資格的人員。

12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)不予引進的情形

在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的(以公示時間為準);在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的。

三、引進程序

(一)發(fā)布公告

2024年9月27日，在赤峰市人力資源和社會保障局、赤峰市教育局門戶網(wǎng)站發(fā)布公告,公布引進人才的崗位信息等事宜。

(二)網(wǎng)上報名

自公告發(fā)布之日起，凡符合引進條件和崗位要求人員均可網(wǎng)上報名，網(wǎng)上報名時須下載填寫《報名登記表》(附件2)，于2024年10月12日24時前，將《報名登記表》與要求的報名材料打包一并發(fā)送至報考崗位對應的引才單位電子郵箱(詳見附件1《崗位表》)。超過報名截止時間的，不再接收報名材料。

網(wǎng)上報名材料包括：報名登記表、本人身份證掃描件、學歷學位證書掃描件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(或《中國高等教育學歷認證報告》)電子版或掃描件、教師資格證書掃描件、普通話等級證書掃描件、其他崗位要求的材料掃描件等。

注：2025年畢業(yè)生未取得學歷學位證書的，報名時須提交《教育部學籍在線驗證報告》。暫未取得教師資格證書、普通話等級證書人員，可暫不提交。

(三)資格審查

報名材料由引才單位進行資格初審，初審結(jié)束后，統(tǒng)一向考生反饋審核情況。資格復審相關(guān)事宜另行通知。

資格審查嚴格按照資格條件對報名人員進行資格審查，符合人員全部進入綜合測試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息、不符合引進條件、違反引進程序要求等情況的，一律取消引進資格，并追究相關(guān)責任人責任。

本次人才引進不收取任何費用。

(四)綜合測試

綜合測試時間擬定于2024年10月中下旬進行，相關(guān)要求將在資格復審合格后發(fā)放的《綜合測試須知》中告知。未通過資格復審或不能按時參加資格復審人員不得進入綜合測試環(huán)節(jié)。請入圍人員做好準備工作并保持通訊設(shè)備暢通。

1.綜合測試環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。對資格初審符合人員超出引進崗位計劃6：1比例的，對其開展能力測試認定，通過結(jié)構(gòu)化面試、答辯等方式進行篩選，按照進入能力測試認定人數(shù)與崗位計劃數(shù)6∶1比例，根據(jù)篩選成績從高到低確定進入綜合測試人員。同一崗位引進計劃內(nèi)最后一名篩選成績出現(xiàn)并列一并進入。不足6:1的，按照實有人數(shù)確定進入綜合測試環(huán)節(jié)。

能力測試篩選成績不計入綜合測試成績。

2.所有引進崗位均需要參加綜合測試環(huán)節(jié)。綜合測試工作由赤峰市教育局統(tǒng)一組織，綜合測試采取試講(模擬課堂)和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合方式進行。綜合測試過程中均使用國家通用語言文字面試。綜合測試順序抽簽確定。綜合測試過程中不得透露個人相關(guān)信息。綜合測試過程中全程錄像。

綜合測試評委由5至7位專家組成，評委打分保留兩位小數(shù)，分別去掉1個最高分和最低分，取其余有效分數(shù)的平均分為總成績。如擬進入體檢、綜合考察范圍人員最后一名綜合測評成績出現(xiàn)并列的，按小數(shù)點后第3位數(shù)字高者優(yōu)先，再出現(xiàn)并列的，通過加試的方式確定擬進入體檢、綜合考察人員。綜合測試總分值為100分，綜合測試最低合格分數(shù)線為80分(含)，低于最低合格分數(shù)線人員不可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。因報考人數(shù)較少未完成的崗位計劃數(shù)，經(jīng)人才引進工作組研究后，視情況調(diào)劑到其他崗位使用。

(五)成績評定及確定進入體檢和綜合考察人員

按進入綜合測試最低合格分數(shù)線人員成績由高到低排列，等額確定擬進入體檢和綜合考察人員。

(六)體檢和綜合考察

體檢的項目和標準依照國家、自治區(qū)招錄公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由應聘者自理，如需要進行復檢的，接到通知后及時進行復檢。未按時到指定地點參加體檢者，視為放棄此次引進資格。

引才單位按照相關(guān)規(guī)定和要求，根據(jù)崗位條件對考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、資格條件及人事檔案等情況進行全面考察。

(七)確定擬引進人員

引才單位黨組織結(jié)合綜合測試成績，綜合分析被考察人員體檢結(jié)果和考察情況，按照人崗相適的原則，由引才單位黨組織集體研究確定初步擬引進人員并上報市教育局，市教育局黨組召開會議研究確定擬引進人員。

(八)公示

對擬引進人員在赤峰市人力資源和社會保障局、赤峰市教育局網(wǎng)站上進行公示，公示時間為5個工作日。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，取消其資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的擬引進人員，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。

(九)聘用

公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。按國家規(guī)定實行試用期制度，新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;非初次就業(yè)的，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除勞動合同的，不予聘用。

如有體檢或考察不合格者，或在體檢、考察環(huán)節(jié)主動放棄者，或公示期間存在異議經(jīng)查實應該取消引進資格者，不予聘用。由此而出現(xiàn)崗位空缺的，按進入綜合測試最低合格分數(shù)線人員成績由高到低遞補1次。

此次引進人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂服務(wù)協(xié)議。服務(wù)期內(nèi)違約辭職或調(diào)動到赤峰市外的引進人員將支付一定數(shù)額的違約金。

四、紀律監(jiān)督

(一)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度

人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)落實責任追究制度

要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

(三)實行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

(四)建立報名人員考試誠信檔案

1.為強化報名人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀違規(guī)行為，確保本次引進工作公平、公正進行，報名人員在報名前須簽訂《報名人員誠信承諾書》，并建立報名人員誠信檔案。

2.對報名人員的資格審查貫穿引進人才工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報名人員資格不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消引進資格。對違反規(guī)定的已引進人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

五、咨詢和監(jiān)督舉報電話

本次人才引進工作將全程設(shè)置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(一)咨詢電話點擊查看

赤峰二中：薛老師

赤峰蒙古族中學：朝木老師

赤峰二中國際實驗學校：于老師

王老師

赤峰蒙古族實驗小學：高老師