2024年廣東省惠州市消防救援支隊(duì)招聘消防救援站管理指揮9名公告

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附件1：惠州市消防救援支隊(duì)公開(kāi)招聘消防救援站管理指揮人員報(bào)名表.doc

附件2：直接從事消防救援實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)歷證明.doc

消防事業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定息息相關(guān)，與百姓安居、人民幸福緊密相連，是一項(xiàng)備受社會(huì)尊重的事業(yè)�；葜菔邢�防救援支隊(duì)是一支在省消防救援總隊(duì)和地方黨委政府雙重領(lǐng)導(dǎo)下的紀(jì)律隊(duì)伍，基層消防站主要承擔(dān)火災(zāi)撲救和應(yīng)急救援任務(wù)。

為進(jìn)一步優(yōu)化基層力量建設(shè)，惠州市消防救援支隊(duì)決定從普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員中 公開(kāi)招聘一批優(yōu)秀人才到基層消防救援站擔(dān)任指揮員。

一、招聘崗位

基層消防救援站管理指揮人員共9名，其中普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生4名，有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員5名，培訓(xùn)合格后分配到全市各縣區(qū)消防救援站工作。主要從事基層消防救援站隊(duì)伍管理、思想政治教育、日常訓(xùn)練和滅火救援組織指揮等管理指揮工作。如符合條件人選不足計(jì)劃數(shù)，則在不同人員類別中調(diào)配或減少計(jì)劃數(shù)。

二、招聘條件和要求

(一)基本條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。

2.具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，入職態(tài)度端正，志愿獻(xiàn)身消防事業(yè)。

3.符合公民應(yīng)征入伍的政治條件。家庭主要成員和主要社會(huì)關(guān)系無(wú)任何政治、經(jīng)濟(jì)、歷史問(wèn)題。

4.本人無(wú)不良信貸、不良嗜好，征信記錄良好。

普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)具備以下條件：

1.經(jīng)全國(guó)普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試錄取的全日制本科(含)以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生或在擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生，專業(yè)不限。應(yīng)屆畢業(yè)生是指按錄取時(shí)規(guī)定學(xué)制在2024年1月1日至2024年7月31日期間畢業(yè)，同時(shí)取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的畢業(yè)生。在擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生是指高等學(xué)校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年，即2022、2023屆畢業(yè)生)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

2.中共黨員、曾服兵役的、學(xué)生干部、三好學(xué)生，以及德才表現(xiàn)優(yōu)異、獲得省級(jí)以上比賽獎(jiǎng)勵(lì)或在學(xué)術(shù)、科研上有突出成果的畢業(yè)生在同等條件下可優(yōu)先錄取。

3.有下列情形的不予招聘：

(1)廣播電視大學(xué)、函授大學(xué)、職工大學(xué)、業(yè)余大學(xué)、自修大學(xué)、高等教育自學(xué)考試等非普通高等院校畢業(yè)生。

(2)有國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生。

(3)結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生和未獲得學(xué)位的本科以上畢業(yè)生。

(4)被作留級(jí)處理或中途休學(xué)超過(guò)半年(不含應(yīng)征入伍)的畢業(yè)生，在校期間因違反紀(jì)律或其他原因受過(guò)處分的畢業(yè)生。

(5)不符合惠州市消防救援支隊(duì)政府專職消防員招錄條件的。

有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員還應(yīng)具備以下條件：

1.具有大專及以上學(xué)歷。

2.在消防救援隊(duì)伍基層消防救援站實(shí)際從事滅火救援工作連續(xù)滿8年。

3.擔(dān)任班長(zhǎng)及以上職務(wù)滿2年(班長(zhǎng)任職文件或原支隊(duì)級(jí)政治部門出具相應(yīng)證明)。

4.有基層消防救援站管理指揮員工作經(jīng)驗(yàn)、參加省級(jí)(含)以上消防救援機(jī)構(gòu)組織的業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽取得名次、有專職消防隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)資格證書的在同等條件下可優(yōu)先錄取。

5.截至公告發(fā)布時(shí)，在廣東省消防救援隊(duì)伍工作的政府專職消防隊(duì)員，需提供單位的推薦函。

6.有下列情形的不予招聘：

(1)被原單位辭退、開(kāi)除的;

(2)在原單位期間因違反紀(jì)律或其他原因受到處分的;

(3)有國(guó)(境)外工作經(jīng)歷的;

(4)不符合惠州市消防救援支隊(duì)政府專職消防員招錄條件的。

(二)身體素質(zhì)。

符合《消防員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ221-2009)規(guī)定的身體條件。

1.體貌端正，無(wú)殘疾，無(wú)口吃，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)色盲，無(wú)傳染性疾病，適應(yīng)全天候參與執(zhí)勤訓(xùn)練的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)。

2.身高：160cm以上。

3.體重：不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體重的30%，不低于標(biāo)準(zhǔn)體重的15%。標(biāo)準(zhǔn)體重=(身高-110)kg。

4.裸眼視力不低于4.6。

5.有以下身體特征的不予招收：長(zhǎng)徑超過(guò)3cm的紋身以及涉及非法組織標(biāo)志的紋身，民族分裂、暴力恐怖、宗教極端和邪教、有害氣功組織、黑社會(huì)性質(zhì)組織標(biāo)志的;違反社會(huì)公德、有損消防形象的紋身，帶有明顯政治傾向的紋身，主要涉及攻擊、丑化領(lǐng)袖人物，涉及反黨、反社會(huì)、民族種族歧視等內(nèi)容的。

(三)年齡條件。

1.普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不超過(guò)25周歲(即1999年9月1日以后出生)，曾服兵役的畢業(yè)生，年齡可放寬2歲(即1997年9月1日以后出生請(qǐng)?jiān)谶f交報(bào)名材料時(shí)一并附上退伍證)。

2.有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員年齡不超過(guò)35周歲(即1989年9月1日以后出生)。

(四)性別要求。

男性。

(五)戶籍要求。

不限。

(六)入職要求。

自愿從事滅火救援工作，服從消防部門的管理，接受24小時(shí)執(zhí)勤備戰(zhàn)和準(zhǔn)現(xiàn)役準(zhǔn)軍事化管理。

三、薪酬待遇

(一)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)期為一年，有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員培訓(xùn)期為兩個(gè)月，培訓(xùn)期間按專職隊(duì)員入職標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資6000元/月，并額外購(gòu)買五險(xiǎn)一金。

(二)培訓(xùn)期滿考核合格的人員，任命為副站長(zhǎng)，相關(guān)待遇由基本工資、月度績(jī)效考評(píng)工資、工齡工資、職級(jí)工資、崗位補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、高危補(bǔ)助等構(gòu)成，按18萬(wàn)-23萬(wàn)元/年予以保障，到手月均1.2萬(wàn)元起步(含公積金)。

(三)伙食待遇標(biāo)準(zhǔn)46元/天，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作服裝，每年享受一次健康體檢。

(四)表彰獎(jiǎng)勵(lì)納入各級(jí)黨委和政府以及群團(tuán)組織表彰獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

(五)按照相關(guān)規(guī)定定期開(kāi)展晉級(jí)考核，并擇優(yōu)晉級(jí)。

(六)日常輪休、休假參照基層消防救援站干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每周固定輪休2天，一年不少于20天年假。

四、報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核的形式。

(一)網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名需提供以下資料：本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在教育部學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)籍報(bào)告，網(wǎng)址https://www.chsi.com.cn)、退伍證、相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書、各類資格證書等證件、近期1寸彩色免冠正面照片、無(wú)犯罪證明、個(gè)人征信報(bào)告，有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員還應(yīng)提供社保記錄以及崗位任職證明，掃描整理電子版后，掃描以下二維碼報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2024年10月24日截止。

(二)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核。登錄惠州消防公眾號(hào)、惠州人力資源網(wǎng)(https://www.hz12311.cn)下載填寫《惠州市消防救援支隊(duì)公開(kāi)招聘消防救援站管理指揮人員報(bào)名表》;按招聘職位條件要求提供以下資料：本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在教育部學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)籍報(bào)告，網(wǎng)址https://www.chsi.com.cn)、退伍證、相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書、各類資格證書等證件、近期1寸彩色免冠正面照片2張、無(wú)犯罪證明、個(gè)人征信報(bào)告，有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員還應(yīng)提供社保記錄以及崗位任職證明，原件現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，復(fù)印件1份報(bào)名留存。

現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核時(shí)間：2024年10月25日截止。

現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核地址：惠州市消防救援支隊(duì)(惠城區(qū)小金口街道惠博大道522號(hào))一樓接待室。

(三)報(bào)名咨詢。電話：0752-2287005 陳先生

電話咨詢接聽(tīng)時(shí)間為工作日上午9:00至11:00，下午14:00至17:00。

五、普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘程序

(一)綜合考核�？己丝颇糠譃楣P試、面試、心理測(cè)試、體能測(cè)試，具體考核項(xiàng)目如下：

1.筆試。參照公務(wù)員招錄考核要求，主要開(kāi)展行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，單項(xiàng)測(cè)試滿分100分，筆試成績(jī)?nèi)�兩�?xiàng)成績(jī)之和。其中，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)低于60分的直接淘汰。實(shí)際報(bào)名人數(shù)小于或等于招聘職位數(shù)時(shí)，考試如期進(jìn)行。按筆試成績(jī)由高至低順序，以招聘職位數(shù)1∶3比例確定面試人選;人數(shù)不足1∶3比例時(shí)，按符合條件的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

2.心理測(cè)試。統(tǒng)一使用國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍消防員招錄心理測(cè)查系統(tǒng)，每名參考人員僅限測(cè)試1次，由系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)判“合格”或“不合格”。“不合格”者直接淘汰。

3.面試。面試滿分成績(jī)?yōu)?00分。參照公務(wù)員事業(yè)單位招聘結(jié)構(gòu)化面試方式，考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

4.體能測(cè)試。主要測(cè)試招聘對(duì)象的體質(zhì)體魄和身體協(xié)調(diào)能力，作為能否適應(yīng)隊(duì)伍工作需要的依據(jù)。體能測(cè)試3個(gè)項(xiàng)目中1項(xiàng)不合格者直接淘汰。(1)1500米跑：8分30秒為最低達(dá)標(biāo)成績(jī)(60分)，每15秒設(shè)為一個(gè)檔次，分?jǐn)?shù)相應(yīng)調(diào)整5分，6分30秒(含)以內(nèi)為滿分100分;(2)立定跳遠(yuǎn)：2.2米為最低達(dá)標(biāo)成績(jī)(60分)，每增加1厘米得1分，2.6米(含)以上為滿分;(3)俯臥撐：每分鐘20個(gè)為最低達(dá)標(biāo)成績(jī)(60分)，每增加一個(gè)得2分，40個(gè)(含)以上為滿分。

5.具體考核時(shí)間及地點(diǎn)由惠州市消防救援支隊(duì)另行通知，應(yīng)聘者報(bào)名所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在考核招聘期間應(yīng)保持通訊暢通;聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因無(wú)法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

6.綜合考核成績(jī)得分為筆試、面試科目得分之和，考生總分相同時(shí)體能得分高的排名在前。

(二)政審考察。按擬招聘人數(shù)1∶2比例確定政審名單，不足1∶2比例時(shí)，按符合條件的實(shí)際人數(shù)確定政審考察人選。政審考察參照《征兵政治考核工作規(guī)定》的要求執(zhí)行，由惠州市消防救援支隊(duì)對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察�？疾觳缓细竦娜∠麘�(yīng)聘資格，出現(xiàn)錄用空額的按總成績(jī)排名順序遞補(bǔ)。

(三)體檢。按擬招聘人數(shù)1∶1比例確定體檢名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《消防員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ221-2009)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要檢查招聘對(duì)象身體是否有不適宜消防救援工作的疾病和傳染性疾病，體檢不合格者予以淘汰。出現(xiàn)錄用空額的按總成績(jī)高低順序遞補(bǔ)。

(四)公示及簽訂合同�；葜菔邢�防救援支隊(duì)按照考試綜合成績(jī)由高到低依次確定擬錄用對(duì)象。

1.公示。經(jīng)考察合格的擬錄用對(duì)象，由惠州市消防救援支隊(duì)政治部組織公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.簽訂勞動(dòng)合同。按規(guī)定與各縣區(qū)消防救援大隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議。

(五)入職培訓(xùn)。根據(jù)惠州市消防救援隊(duì)伍實(shí)際情況和職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期1年的任職培訓(xùn)，其中集中培訓(xùn)、崗前鍛煉各6個(gè)月。入職培訓(xùn)開(kāi)始3個(gè)月內(nèi)開(kāi)展體格復(fù)檢、政治復(fù)核、檔案復(fù)審。培訓(xùn)結(jié)束前，對(duì)入職培訓(xùn)期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)訓(xùn)練、身體心理等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。對(duì)復(fù)檢復(fù)核復(fù)審不合格，或者培訓(xùn)期間思想不穩(wěn)定、有違紀(jì)行為以及心理素質(zhì)等原因不適宜從事消防救援工作的，取消錄用資格。

六、有基層消防救援站工作經(jīng)歷人員招聘程序

(一)綜合考核�？己丝颇糠譃榻M織指揮能力考核、筆試、心理測(cè)試、體能測(cè)試、面試，具體考核項(xiàng)目如下：

1.組織指揮能力考核�？己藘�(nèi)容為隊(duì)列指揮和火災(zāi)事故處置桌面推演，主要考察報(bào)考人員的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，組織指揮能力考核得分為2個(gè)科目得分的平均值，總分100分。實(shí)際報(bào)名人數(shù)小于或等于招聘職位數(shù)時(shí)，考試如期進(jìn)行。

2.筆試。參照公務(wù)員招錄考核要求，主要開(kāi)展行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，單項(xiàng)測(cè)試滿分100分，筆試成績(jī)?nèi)�兩�?xiàng)平均分，總分100分。按組織指揮能力考核和筆試得分之和由高至低順序，以招聘職位數(shù)1∶3比例確定面試人選;人數(shù)不足1∶3比例時(shí)，按符合條件的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

3.心理測(cè)試。統(tǒng)一使用國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍消防員招錄心理測(cè)查系統(tǒng)，由系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)判“合格”或“不合格”。“不合格”者直接淘汰。

4.體能測(cè)試。考核內(nèi)容為3000米、單杠引體向上、雙杠曲臂伸，體能測(cè)試考核得分=3000米得分*0.6+單杠引體向上得分*0.2+雙杠曲臂伸得分*0.2，總分100分。體能測(cè)試3個(gè)項(xiàng)目中1項(xiàng)不合格者直接淘汰。

5.面試。主要考核報(bào)考人員處理實(shí)際工作的應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)，評(píng)委根據(jù)報(bào)考人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力和回答情況進(jìn)行綜合評(píng)分，采取結(jié)構(gòu)化面試，取各評(píng)委成績(jī)的平均分作為面試對(duì)象的最終成績(jī)，面試時(shí)間為8分鐘(思考2分鐘、回答6分鐘)，總分100分。

6.具體考核時(shí)間及地點(diǎn)由惠州市消防救援支隊(duì)另行通知，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在考核招聘期間應(yīng)保持通訊暢通;聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因無(wú)法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

7.綜合考核成績(jī)由組織指揮能力考核、筆試、體能測(cè)試、面試按20%、20%、30%、30%比例權(quán)重求和，考生總分相同時(shí)體能得分高的排名在前。

(二)政審考察。按擬招聘人數(shù)1∶2比例確定政審名單，不足1∶2比例時(shí)，按符合條件的實(shí)際人數(shù)確定政審考察人選。政審考察參照《征兵政治考核工作規(guī)定》的要求執(zhí)行，由惠州市消防救援支隊(duì)對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察�？疾觳缓细竦娜∠麘�(yīng)聘資格，出現(xiàn)錄用空額的按總成績(jī)排名順序遞補(bǔ)。

(三)體檢。按擬招聘人數(shù)1∶1比例確定體檢名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《消防員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ221-2009)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要檢查招聘對(duì)象身體是否有不適宜消防救援工作的疾病和傳染性疾病，體檢不合格者予以淘汰。出現(xiàn)錄用空額的按總成績(jī)高低順序遞補(bǔ)。

(四)公示及簽訂合同。

1.公示。經(jīng)考察合格的擬錄用對(duì)象，由惠州市消防救援支隊(duì)政治部公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.簽訂勞動(dòng)合同。按規(guī)定與各縣(區(qū))消防救援大隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議。

(五)試用和聘用。

1.入職培訓(xùn)。對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期2個(gè)月的任職培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束前，對(duì)入職培訓(xùn)期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)訓(xùn)練、身體心理等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。對(duì)培訓(xùn)期間思想不穩(wěn)定、有違紀(jì)行為以及心理素質(zhì)等原因不適宜從事消防救援工作的，取消錄用資格。

2.試用聘用。本次選拔錄用的管理指揮人員實(shí)行聘任制，每屆任期為3年，試用考察期為1年，經(jīng)考察能勝任崗位的，自然轉(zhuǎn)正;試用考察期內(nèi)不能勝任崗位的予以解聘。任期屆滿，由惠州市消防救援支隊(duì)組織開(kāi)展任期考評(píng)。

七、特別提示

(一)本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)、咨詢費(fèi)、輔導(dǎo)費(fèi)、工本費(fèi)，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，應(yīng)聘者請(qǐng)自行報(bào)名，防止上當(dāng)受騙。同時(shí)，資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，對(duì)提供虛假材料、故意隱瞞實(shí)情，及在應(yīng)聘考核中作弊的，一經(jīng)查實(shí)立即取消聘用資格。

(二)入職期間由惠州市消防救援支隊(duì)組織入職培訓(xùn)，本人保證入職后服從組織分配，安心工作，基層消防站管理指揮人員實(shí)行5年最低從業(yè)年限，最低從業(yè)年限內(nèi)因個(gè)人原因提前離職的，需退回專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)、服裝所需費(fèi)用，退還的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照支隊(duì)相關(guān)制度執(zhí)行。

(三)政審階段，我單位將對(duì)報(bào)名者提供的資料進(jìn)行原件審核，請(qǐng)妥善保存。

(四)監(jiān)督電話：(0752)2287011。

本次招聘工作最終解釋權(quán)歸惠州市消防救援支隊(duì)，我單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況變化進(jìn)行調(diào)整。

惠州市消防救援支隊(duì)

2024年10月10日

原文標(biāo)題：惠州市消防救援支隊(duì)2024年公開(kāi)招聘消防救援站管理指揮人員的公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202410/371975.html

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（編輯：donghaiyang）