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2025年江蘇省蘇州高新區(qū)直屬國有企業(yè)專業(yè)化人才定崗特選22名公告

2024-10-25 16:13:34 公務員考試網文章來源：未知

附件下載：

1.《2025年蘇州高新區(qū)直屬國有企業(yè)專業(yè)化青年人才定崗特選崗位簡介表》

2.《第一輪一流大學建設高校名單》

3.《QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學排名最新榜單前百名高校名單》

4.《第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單》

5.《江蘇省2024年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》

為進一步改善干部人才隊伍結構，根據《蘇州市專業(yè)化青年人才定崗特選計劃》，決定面向海內外公開選聘優(yōu)秀畢業(yè)生，高新區(qū)直屬國有企業(yè)共18個崗位選聘22人。現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、選聘對象

全國“雙一流”建設高校和國(境)外世界名校全日制畢業(yè)生(不含委培、定向、專升本、第二學士學位、獨立學院畢業(yè)生和在職研究生)。應聘人員最高學歷畢業(yè)學校屬于第一輪“一流大學建設高校”(42所，附件2)或QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學排名最新榜單前百名高校(附件3)，或畢業(yè)所學專業(yè)屬于第二輪“雙一流建設高校及建設學科名單”(147所，附件4)相應學科(含一級學科涵蓋的二級學科)。

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國內高校應屆畢業(yè)生須為2025年畢業(yè)且在8月31日前取得學歷(學位)證書(博士研究生可放寬至12月31日)，國(境)外高校應屆畢業(yè)生須在2023年7月1日至資格復審前取得國(境)外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證。應聘人員須以其最高學歷畢業(yè)學校、所學專業(yè)等資格條件報考。

具體選聘崗位、條件詳見《2025年蘇州高新區(qū)直屬國有企業(yè)專業(yè)化青年人才定崗特選崗位簡介表》(附件1，以下簡稱《崗位簡介表》)。

二、選聘資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，愛黨愛國;品學兼優(yōu)，綜合素質和發(fā)展?jié)摿�，無國(境)外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限。

2.碩士研究生為1995年7月1日以后出生，博士研究生為1990年7月1日以后出生。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

4.遵紀守法，未受過刑事、黨紀、政紀、校紀等處分。

5.實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、報名與資格初審

1.報名方式：登錄蘇州定崗特選網站(http://dgtx.szrc.cn)進行網上報名，每人限報一個崗位。材料上傳和資格初審通過網絡進行。

2.報名時間：自2024年10月25日9:00起，至2024年11月25日16:00。

3.報名材料：按照崗位要求如實填報個人信息，并上傳相關佐證資料(掃描或拍成電子圖片后上傳，要求清晰、位正)，須與報名信息一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳，具體以報名系統(tǒng)提示為準。上傳材料將作為綜合能力素質評價的主要依據，截止時間2024年11月25日16:00。材料主要包括：①本人近期免冠正面二寸證件照(35×45毫米，jpg格式，大小不超過200Kb);②本人身份證;③國內高校應屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，留學回國人員國(境)外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證;④研究生學歷人員須提供已取得的本科及以上各學段的畢業(yè)證書和學位證書;⑤全日制高等教育各學段在校期間全部課程成績單;⑥全日制高等教育各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、資格證書、發(fā)表論文及實習經歷等證明材料;⑦工作經歷、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、國家職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書等證明材料;⑧崗位要求的其他證明材料。

4.開考比例：各崗位開考比例詳見《崗位簡介表》。如未達到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。綜合能力素質評價后，經選聘單位申請，可對報名階段核減核銷的崗位組織補報名。相關信息通過蘇州定崗特選網站對外發(fā)布。

四、綜合能力素質評價

各選聘單位組織對通過初審人員進行綜合能力素質評價，同分者組織加評。按選聘計劃數(shù)5∶1的比例從高分到低分確定進入面試人員名單。報名人數(shù)與計劃選聘人數(shù)之比不超過5∶1的崗位，可直接進入面試。綜合能力素質評價排名及是否進入面試通過報名網站查詢。

五、資格復審和面試

資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審時間和地點另行通知。復審合格的，當場發(fā)放面試通知書，復審不合格的，取消面試資格。

面試內容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合管理能力為主。面試視情采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業(yè)技能測試等多種方式進行。

面試成績以百分制計算，設60分為合格分數(shù)線。分值計算保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。組織綜合能力素質評價的崗位，面試同分者，以評價排名前者為先。直接進行面試的崗位，面試同分者組織加試。面試成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在各面試考點張榜公布，并通過定崗特選網站公示，時間不少于3個工作日。來蘇州參加面試的外地高校應屆畢業(yè)生，可享受交通住宿補貼(江浙滬皖500元，省外其他1000元)。

六、體檢、考察

在面試成績合格人員中，根據成績(及排名)從高到低按選聘計劃1∶1的比例，確定進入體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得聘用。進入體檢人員須在規(guī)定時間完成體檢，逾期視為自動放棄。

選聘單位組織實施考察(政審)，考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。

七、公示聘用

考察結束后，通過定崗特選網站對擬錄取對象公示7個工作日，經公示無異議，辦理聘用手續(xù)。因應聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額時，在該崗位面試合格人員中，按面試成績(及排名)從高到低依次遞補。錄取后(錄取通知書開出之日起)放棄錄取資格的，不再遞補。

錄取前，經遞補后崗位仍然空缺的，由選聘單位提出申請，經蘇州高新區(qū)直屬國有企業(yè)專業(yè)化青年人才定崗特選工作領導小組同意，可對進入面試未被聘用且符合報考條件的考生進行調劑，組織綜合能力素質評價、面試等考核，擇優(yōu)聘用。

八、聘用待遇

錄取人員應在規(guī)定時間內報到并簽訂勞動合同，逾期不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期根據《勞動合同法》有關規(guī)定確定，工資福利待遇按相關標準執(zhí)行。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除勞動合同。

聘用人員工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入優(yōu)秀青年干部人才庫重點跟蹤培養(yǎng)管理。在蘇工作期間，根據相關人才政策，可申請享受相應住房補貼、生活補貼等待遇。

九、工作紀律

選聘工作堅持公開公平公正，嚴格標準、規(guī)范程序，主動接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。應聘人員要如實填報個人信息、提供任職獎勵、學習成績等證明材料。發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消選聘資格，并嚴肅追究責任。

本公告由蘇州高新區(qū)直屬國有企業(yè)專業(yè)化青年人才定崗特選工作領導小組負責解釋。