習近平總書記提出的好干部的五條標準，為廣大黨員干部樹立了標桿和方向。在面試中核心考察考生和報考崗位是否匹配，要想契合選拔標準，就要了解好干部的標準有哪些。今天帶著大家一起來學習習總書記提出的好干部的五條標準，讓大家在面試中更有針對性。

一、信念堅定

作為青年人在內心要有對目標堅持的動力，這樣才能推動自己不斷的前行，青年一代應牢固樹立遠大理想。如果缺乏信念，會得“軟骨病”、會理想功利化、會信念脆弱。所以我們要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、筑牢堅守信仰的銅墻貼壁。

二、為民服務

為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興是中國共產黨人的初心和使命，更是作為一名基層黨員干部工作的基本要求。“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”，唯有全心全意為人民服務，才能開展好基層工作。

三、勤政務實

勤政務實歷來都是好干部的標準之一，“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”，勤政務實是對領導干部執(zhí)政能力的基本要求。如果在工作中不能做到這點，就會出現“假大空”、“虛偏慵”、“差不多”的現象。要想做好基層工作，就必須強化責任意識，干出群眾滿意的政績!

四、敢于擔當

黨員干部的敢于擔當是堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。現階段部分黨員干部還存在“不想擔當、不會擔當、不敢擔當”的問題，我們需要樹立重實干重實際的用人導向，增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力，才能培養(yǎng)出敢于擔當的好干部。

五、清正廉潔

黨的干部必須敬畏權利、管好權利。清正廉潔才能取信于民，這也是黨的優(yōu)良傳統和政治本色。黨員干部必須秉公用權，這樣才能養(yǎng)成浩然正氣，保持“出淤泥不染”的高風亮節(jié)，不在不良風氣和誘惑面前隨波逐流。

學習好干部的五條標準既是明確自己未來的工作標準，更需要知道如何在面試中靈活運用。接下來通過一道面試題共同感受。

習總書記提出“好干部”標準為“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。假如你被錄取，你會怎么成為好干部?

這是一道綜合名言警句的綜合分析題，在作答的內容中除了談對于好干部的五條標準的看法之外，還需要談自己在工作中如何踐行�，F在就給大家示范一下如何運用今天講解的內容進行作答。

在未來的工作中，我將會將好干部的五條標準融入到實際的工作中去。第一，在工作中樹立堅定的理想信念，將個人的理想同祖國的命運聯系在一起，志存高遠;第二，將為民服務作為根本使命，心里裝著群眾，凡事想著群眾，將工作的一切出發(fā)點放在為群眾服務上去;第三，求真務實、不玩虛招、真抓實干，用自己的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”;第四，將敢于擔當作為可貴品質，工作中講求原則，對矛盾和問題不敷衍、不回避、不推諉;第五，始終嚴守紀律，自覺保持人民公仆本色，維護人民群眾的根本利益!