天水市2022年度第二批引進急需緊缺和高層次人才公告

為貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，深入實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，市委、市政府《關于進一步加強新時代全市人才隊伍建設的實施方案》，以及《天水市急需緊缺和高層次人才引進實施辦法》等文件精神，決定開展天水市2022年度第二批人才引進工作，集中引進一批急需緊缺和高層次人才。具體方案如下：

一、招聘名額

事業(yè)單位集中引進480名，其中市直127名、縣區(qū)353名。市內(nèi)企業(yè)引進189名。具體名額、崗位條件及要求詳見附件。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(四)適應崗位要求的身心條件。

(五)具有崗位所需的學歷、學位、專業(yè)或職稱等條件。其中，在國(境)內(nèi)取得學歷學位的人員，應聘人員畢業(yè)證標注的學歷及專業(yè)(專業(yè)方向)應與招聘崗位要求的學歷及專業(yè)(專業(yè)方向)一致。取得多個學歷層次的人員，按照與招聘崗位所要求的學歷和專業(yè)(專業(yè)方向)相符的條件報名。在國(境)外取得學歷學位的人員，報名時須提供教育部中國留學服務中心國(境)外學歷、學位認證函等有關證明材料。

(六)年齡條件。本科及以下畢業(yè)生35周歲以下(1987年1月1日以后出生)，碩士研究生40周歲以下(1982年1月1日以后出生)，博士研究生、副高級及以上職稱45周歲以下(1977年1月1日以后出生)。

(七)滿足崗位所需的其他條件。崗位列表中對年齡、性別、身高、工作經(jīng)驗等條件有具體要求的，按崗位列表要求執(zhí)行。

(八)有下列情形之一的，不得報名：

1.因違法違紀受到刑事處罰的;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的;尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的。

3.在校期間受到警告及以上處分的;在各類考試中有舞弊等行為被記入誠信檔案的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

4.未就業(yè)及未滿服務期的各類訂單、定向、項目人員;天水市內(nèi)機關事業(yè)單位在編在崗工作人員;天水市屬國有企業(yè)或市內(nèi)民營企業(yè)合同期內(nèi)在聘人員(含當次人才引進報名期間，在聘期內(nèi)解除勞動合同者)。

5. 與招聘單位主要負責人或其他工作人員形成回避情形的。

6.近兩年參加我市人才引進被錄用后，無正當理由放棄聘用資格的。

7.法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

(一)報名及資格初審

1. 報名時間。2022年4月8日8:30至4月18日18:00。

2. 報名方式。采取網(wǎng)上報名的方式，即：在甘肅黨建·天水市平臺(https://ts.gsdj.gov.cn)、中國·天水人力資源和社會保障公眾網(wǎng)(http://rsj.tianshui.gov.cn)、新天水網(wǎng)(http://www.tsrb.com.cn)上打開《天水市2022年度第二批引進急需緊缺和高層次人才公告》，點擊下方“網(wǎng)上報名入口”鏈接，進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求在線填寫《天水市2022年度第二批引進急需緊缺和高層次人才報名登記表》，上傳相關證件、資料等掃描件。其中，應屆生須上傳學籍在線學籍、學歷認證，在職人員還須上傳所在單位同意報名的證明材料(蓋組織人事部門公章)，往屆畢業(yè)生須上傳畢業(yè)證(含電子注冊備案表)、學位證掃描件，留學人員須上傳教育部中國留學服務中心國(境)外學歷、學位認證函等有關證明材料掃描件。每位應聘人員只能應聘一個崗位。

3.資格審核。對報名市直事業(yè)單位的應聘人員，由用人單位和主管部門進行資格初審;報名縣區(qū)事業(yè)單位的，由縣區(qū)組織、人社部門進行資格初審;報名市內(nèi)企業(yè)的，由用人企業(yè)進行資格初審。對有缺少報名上傳資料、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過。

報名窗口關閉后，市級組織、人社部門對報考事業(yè)單位的統(tǒng)一進行資格復核，合格的進入面試環(huán)節(jié)。對博士研究生或符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》范圍條件且審核合格的特殊人才，不受引才名額限制，一事一議，直接面談。

(二)考試考核

考試考核具體時間、地點，由各縣區(qū)、市直主管部門另行通知。

采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測試等形式，對參加面試人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行量化評分(可設置基礎資格分)，并根據(jù)評分成績由高到低確定進入下一環(huán)節(jié)人選，80分以下(不含80分)的不得進入下一環(huán)節(jié)�？h區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)綜合設置的崗位，根據(jù)成績高低順序和引才名額，由應聘人員依次擇崗。

同一個崗位報名人數(shù)在20人以上的，可增加筆試或?qū)�業(yè)能力測試環(huán)節(jié)，按1:5的比例確定面試人員。進入面試環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)�業(yè)能力測試成績與面試成績各占總成績的50%，總成績80分以下(不含80分)的不得進入下一環(huán)節(jié)。

(三)資格復審

由主管單位和用人單位對擬聘用人員相關證件等進行復審，市級組織、人社部門進行復核。不合格的，取消擬聘用資格。

(四)體檢

對確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員，由縣區(qū)或市直主管部門組織體檢，縣區(qū)在縣級及以上綜合醫(yī)院體檢，市直單位在三級乙等及以上醫(yī)院體檢。體檢標準及項目參照最新公務員體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消擬聘用資格。

(五)考察

主管部門和用人單位派出2名及以上人員組成考察組，并由主管部門或用人單位班子成員擔任考察組組長，對擬聘用人員進行考察，審核相關證件、人事檔案等情況，并提出明確考察意見�？疾靸�(nèi)容主要包括：思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況以及道德品行、專業(yè)能力、學業(yè)成績、在校(單位、村、社區(qū))表現(xiàn)等方面�？疾觳缓细竦�，取消擬聘用資格。

(六)公示聘用

縣區(qū)、市直主管部門在一定范圍內(nèi)對擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日，對公示期滿無異議且通過市級組織、人社部門資格復核的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，安排到崗工作。凡在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、提供虛假信息、違反紀律規(guī)定等情形并查實的應聘人員，以及2022年7月31日前因非客觀因素不能提供畢業(yè)證、學位證等相關證件的應屆畢業(yè)生，取消聘用資格。

用人單位須和聘用人員簽訂聘用合同，試用期1年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者，予以正式聘用，3年內(nèi)(含試用期)不得辭職或調(diào)動。在3年內(nèi)有辭職、調(diào)離等意愿的，由本人提前一個月申請，經(jīng)用人單位、主管部門同意，按照合同約定或相關規(guī)定交納違約金，收回發(fā)放的各類獎補資金后，辦理解聘手續(xù)。

擬聘用人員在資格復審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或因個人原因放棄的，經(jīng)市委組織部、市人社局核準后，按成績從高到低的順序依次等額遞補(總成績低于80分的不得遞補)。

四、政策支持

(一)身份及薪酬待遇。

1.事業(yè)單位引進人才。提供事業(yè)編制，享受天水市事業(yè)單位人員工資待遇。試用期滿且符合任職條件的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見。聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員、八級職員;聘任到專業(yè)技術崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術職務;博士研究生作用發(fā)揮好的，直接納入市級領軍人才第二層次。對表現(xiàn)優(yōu)秀且符合《公務員調(diào)任規(guī)定》的，可調(diào)任到公務員崗位，并納入全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃精準跟蹤培養(yǎng)。引進到縣區(qū)事業(yè)單位的可參照市級做法落實相關待遇。

2.市屬企業(yè)引進人才。與用人企業(yè)簽訂勞動合同，按照合同約定享受相關薪酬待遇。對重點工業(yè)企業(yè)(電子信息、機械制造、電工電器、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等6個領域的規(guī)模以上市屬國有企業(yè)和民營企業(yè))通過全市集中引才計劃自主引進的急需緊缺和高層次人才，由市委組織部、市人社局、市工信局備案;對其他領域市屬國有企業(yè)集中引進的，由市政府國資委和用人企業(yè)雙重管理，可在市屬企業(yè)范圍內(nèi)交流使用。對工作滿5年且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可根據(jù)工作需要和本人意愿，按有關規(guī)定程序，公開招聘到市、縣區(qū)事業(yè)單位工作。

(二)社會保障。對引進的急需緊缺和高層次人才及其配偶、子女，落實“零門檻”落戶、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等政策。

(三)項目扶持。對高層次人才牽頭或參與的重點人才項目和科研創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)認定，實行“先扶持、后補貼”的資金支持制度，優(yōu)先給予正高以上發(fā)揮領軍作用、帶動重點學科、突破關鍵性技術的重大項目扶持資金20萬元，副高以上承擔重點科技項目或自主創(chuàng)新項目扶持資金10萬元，中級職稱以上推動產(chǎn)業(yè)升級、有效填補市場空白并及時投入生產(chǎn)或形成產(chǎn)業(yè)集群的重點項目扶持資金5萬元。

(四)職稱認定。博士研究生在市直企事業(yè)單位工作滿2年或在縣區(qū)企事業(yè)單位工作滿1年，考核合格后認定副高級職稱，在鄉(xiāng)村工作的可直接聘任(用)副高級職稱;碩士研究生在市直企事業(yè)單位工作滿3年或在縣區(qū)企事業(yè)單位工作滿2年，可考核認定中級職稱，在鄉(xiāng)村工作滿5年、能全面履行工作崗位職責、年度考核均合格且有一次優(yōu)秀，并達到相應業(yè)績要求的，可直接申報副高級職稱。

(五)住房補貼。對全職引進的博士研究生和“一流大學”建設高校碩士研究生，分別給予15萬元、10萬元住房補貼。對醫(yī)院全職引進的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)博士研究生、碩士研究生、“一流大學”建設高校的本科畢業(yè)生，分別由用人單位配套15萬元、10萬元、5萬元住房補貼。對重點工業(yè)企業(yè)通過全市集中引才，首次全職引進到市內(nèi)企業(yè)的博士研究生、碩士研究生，在天水市境內(nèi)購買首套商品住房的，分別給予一次性15萬元、10萬元購房補貼;租住房屋的，分別給予5.4萬元、3.6萬元租房補貼，分3年平均發(fā)放。住房、購房補貼政策不重復享受。

五、其他事項

(一)應聘人員應認真閱讀本公告內(nèi)容，嚴格按照公告規(guī)定參加報名、考試考核、資格復審和體檢。

(二)應聘人員報名后，須保持聯(lián)系電話暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消聘用資格，產(chǎn)生的一切后果由應聘人員自行承擔。

(三)天水市紀委監(jiān)委派駐市委組織部紀檢監(jiān)察組將對本次引才全程進行監(jiān)督。

(四)本公告未盡事宜，由中共天水市委人才工作領導小組辦公室、天水市人力資源和社會保障局負責解釋。

請點擊進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)：https://c.exam-sp.com/index.html#/e/tszp202204/login

咨詢電話：

中共天水市委人才工作領導小組辦公室

0938—8287401

天水市人力資源和社會保障局

0938—8393601

中共天水市秦州區(qū)委人才工作領導小組辦公室

0938—8214582

中共天水市麥積區(qū)委人才工作領導小組辦公室

0938—2732452

中共武山縣委人才工作領導小組辦公室

0938—3429815

中共甘谷縣委人才工作領導小組辦公室

0938—5630077

中共秦安縣委人才工作領導小組辦公室

0938—6523541

中共清水縣委人才工作領導小組辦公室

0938—4957324

中共張家川回族自治縣委人才工作領導小組辦公室

0938—7886118

監(jiān)督電話：

天水市紀委監(jiān)委派駐市委組織部紀檢監(jiān)察組

0938—8320550

附件1：天水市2022年度第二批引進急需緊缺和高層次人才崗位列表（市直）.xls

附件2：天水市2022年度第二批引進急需緊缺和高層次人才崗位列表（縣區(qū)）.xls

附件3：天水市2022年度第二批引進急需緊缺和高層次人才崗位列表（企業(yè)）.xls

中共天水市委人才工作領導小組辦公室

天水市人力資源和社會保障局

2022年4月8日