為深入貫徹“人才興市”戰(zhàn)略，吸引在外優(yōu)秀人才來招工作，助力全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就招遠市外機關(guān)事業(yè)單位人員來招工作有關(guān)事項公告如下：

一、實施范圍

在招遠市以外工作的機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員(不含我省以外公務(wù)員、參公人員)，符合下列情形之一的可以申請來招工作：

(一)招遠籍(含籍貫或原戶籍為招遠)人員;

(二)父母、配偶或配偶的父母具有招遠常住戶口人員;

(三)其他有意愿來招工作人員。

二、資格條件

(一)遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實，清正廉潔;

(二)按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公開考試錄用進入機關(guān)事業(yè)單位，且工作滿2年，符合調(diào)動條件，有任職和最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定;

(三)除試用期外，歷年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

(四)現(xiàn)工作單位及干部人事主管部門同意;

(五)年齡原則上在40周歲以下，具有全日制大學(xué)及以上學(xué)歷(不含定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、獨立學(xué)院、民辦高校畢業(yè)生)，并取得學(xué)士及以上學(xué)位;

(六)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，無殘疾;

(七)凡有行業(yè)資格準(zhǔn)入要求的，必須具有準(zhǔn)入資格條件;

(八)用人單位要求的其他資格條件。

三、不予列入范圍的情形

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的;

(二)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分，影響期(處分期)未滿或影響期(處分期)已滿但影響尚未消除的;

(三)正在接受有關(guān)部門調(diào)查審查，尚未作出結(jié)論的;

(四)處于刑事處罰期間的;

(五)按照有關(guān)規(guī)定，尚在任職試用期內(nèi)的;

(六)通過降低進入門檻政策以及其他傾斜政策錄用的;

(七)原錄用或聘用手續(xù)不全，不符合調(diào)配政策的;

(八)不如實填寫個人信息，偽造、變造信息、材料的，或者干部人事檔案審核“三齡兩歷一身份”存疑的;

(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(十)具有法律規(guī)定不得錄用或聘用的其他情形。

四、安置原則

(一)空編進人原則。人員調(diào)動必須在機構(gòu)編制部門核定的編制限額和年度用編進人計劃內(nèi)進行，嚴(yán)禁超編進人，原則上不改變編制性質(zhì)。

(二)服從安排原則。組織人社部門根據(jù)崗位匹配度和個人經(jīng)歷、意愿等提出崗位安排意見，干部原則上服從統(tǒng)一安排。

五、相關(guān)待遇

申請人員根據(jù)調(diào)回后所任職務(wù)、職級或聘用的崗位等，按我市現(xiàn)行政策落實相關(guān)待遇。其中，符合我市人才引進政策有關(guān)規(guī)定的，可申請享受相關(guān)待遇保障。

六、辦理程序

按照個人申請、資格初審、比選擇優(yōu)、體檢、確定崗位和調(diào)動入職的程序辦理。

(一)個人申請。符合條件人員將需提交材料，按順序原色掃描，合成一個PDF格式文件，郵件名稱統(tǒng)一為“XXX(姓名)—域外人才來招”，通過電子郵箱分別報送至組織人社部門相關(guān)科室并電話告知，其中 公務(wù)員(參公人員)報送招遠市委組織部公務(wù)員科，事業(yè)人員報送招遠市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。需提交材料如下：

1.市外機關(guān)事業(yè)單位人員來招工作申請表(見附件);

2.本人身份證;

3.學(xué)歷、學(xué)位證書及其網(wǎng)上認證報告;

4.居民戶口簿(戶主頁和本人頁，或者證明符合回調(diào)關(guān)系人員的戶口簿);

5.相應(yīng)資格資質(zhì)證書。

申請材料務(wù)必真實、準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消資格(原件及復(fù)印件在組織考察時現(xiàn)場提供)。

(二)資格初審。組織人社部門負責(zé)對意向人員個人提報材料進行資格初審。必要時，采取遠程視頻方式對有關(guān)材料進行審核。

(三)比選擇優(yōu)。組織人社部門采取一定方式對意向人員進行深入了解，并對意向人員檔案進行審查。如報名人數(shù)超過用編進人計劃，將采取一定方式進行比選，擇優(yōu)選調(diào)。

(四)體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目(行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定)，由組織人社部門統(tǒng)一組織體檢。

(五)確定崗位和調(diào)動入職。按照干部管理權(quán)限研究確定來招工作崗位，由組織人社部門按程序辦理調(diào)動手續(xù)。無特殊原因，逾期未報到者，取消調(diào)動資格。

七、其他事項

(一)2022年12月31日以前，符合條件人員可隨時提出申請。

(二)入職后在招遠的最低服務(wù)年限為5年。

(三)本公告由招遠市委組織部、招遠市委編辦、招遠市人社局負責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：

1.招遠市委組織部公務(wù)員科

電話：0535-8266173

郵箱：zygwyk@yt.shandong.cn

2.招遠市委機構(gòu)編制委員會辦公室機構(gòu)編制科

電話：0535-8239357

3.招遠市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科

電話：0535-8216837

郵箱：zysrsjdpk@yt.shandong.cn
附件：市外機關(guān)事業(yè)單位人員來招工作申請表.xls

中共招遠市委組織部

中共招遠市委機構(gòu)編制委員會辦公室

招遠市人力資源和社會保障局

2022年5月28日