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2022年湖北恩施咸豐縣部分事業(yè)單位校園教師招聘7名

2022年湖北恩施咸豐縣部分事業(yè)單位校園教師招聘7名

2022-12-19 13:51 來源: 華圖教育

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咸豐縣部分事業(yè)單位2022年校園招聘公告

為貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示精神,建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍,滿足我縣事業(yè)單位用人需求,咸豐縣部分事業(yè)單位面向2023年應(yīng)往屆高校畢業(yè)生開展校園招聘,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘范圍

2023年應(yīng)往屆高校畢業(yè)生。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘20名【教師崗7人】,具體崗位及資格條件詳見《咸豐縣部分事業(yè)單位2022年校園招聘崗位計(jì)劃表》(附件1,以下簡稱《崗位計(jì)劃表》)。

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三、招聘條件

(一)應(yīng)聘事業(yè)單位的人員應(yīng)具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件詳見《崗位計(jì)劃表》。

(二)有以下情形之一的不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.在普通高校以全日制學(xué)習(xí)形式就讀的2023年7月31日后畢業(yè)的人員(2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外),該類人員也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;

3.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.按規(guī)定需回避的對象;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布之日起至2022年12月22日17:30。

2.報(bào)名方式:應(yīng)聘人員將報(bào)考崗位所需材料掃描件以崗位名稱加姓名的命名方式打包發(fā)送至該崗位對應(yīng)的郵箱。

3.報(bào)名所需材料:《咸豐縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》(附件2)、本人身份證、畢業(yè)證書(2023年7月31日前應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書的,需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、學(xué)位證書(暫未畢業(yè)人員不提供)及報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)材料的掃描件。在編正式工作人員報(bào)考,提供按干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門(單位)同意報(bào)考的書面意見掃描件。

4.對應(yīng)聘人員的特別提醒:

(1)應(yīng)聘人員確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無誤后將相關(guān)資料的掃描件一次性發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱,報(bào)名時(shí)間以工作人員收到郵件時(shí)間為準(zhǔn),截止時(shí)間為2022年12月22日17:30。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的,工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù),因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間的,應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

(2)網(wǎng)上報(bào)名提交后,工作人員通過電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果,應(yīng)聘人員注意關(guān)注,報(bào)名截止時(shí)未收到審核結(jié)果反饋的應(yīng)聘人員請于2022年12月23日17:30前與工作人員聯(lián)系,過時(shí)不再受理。

(3)每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間未通過招聘單位審核的,可以重新選報(bào)其他崗位。

(二)網(wǎng)上資格審查

1.資格審查材料為應(yīng)聘人員報(bào)名所提供材料。

2.資格審查合格人員與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的,報(bào)咸豐縣人力資源和社會保障局同意,可保留(核減或取消)該招聘崗位。

3.需要明確的相關(guān)問題

(1)畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證書填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、資格證的時(shí)間截止到2023年7月31日(2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外),報(bào)考崗位有特殊要求的,按相關(guān)要求執(zhí)行。國外、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》中規(guī)定的材料外,還應(yīng)于2023年7月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員,視為自動放棄。

(2)審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考崗位設(shè)置專業(yè)、類別是依據(jù)《湖北省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設(shè)定的。考生所學(xué)專業(yè)未納入?yún)⒖寄夸浕驅(qū)I(yè)目錄的,在報(bào)考設(shè)置具體專業(yè)名稱的崗位時(shí),與所設(shè)具體專業(yè)相關(guān)且屬同一類別的可以報(bào)考;報(bào)考設(shè)置為專業(yè)類別的崗位時(shí),按其專業(yè)相關(guān)性確定所屬類別。

(3)應(yīng)聘人員報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在報(bào)名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中,都將會對報(bào)考資格進(jìn)行審核,在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的,均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格。請應(yīng)聘人員認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件,理性報(bào)考,誠信報(bào)考。

(4)入圍面試的應(yīng)聘人員需進(jìn)行資格復(fù)審,復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及需提供的相關(guān)材料在咸豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.xianfeng.gov.cn)和“咸豐人社”微信公眾號另行公告。

五、測試

(一)測試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容,不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(二)測試方式

1.同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)(不含免筆試人員)之比未達(dá)到1:10(不含10),應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試程序。面試采取結(jié)構(gòu)化或者無學(xué)生講課的方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制,應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績。

2.同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)(不含免筆試人員)之比達(dá)到1:10(含10),采取筆試+面試(結(jié)構(gòu)化或無學(xué)生講課)的方式測試。筆試成績、面試成績、測試總成績均實(shí)行百分制,根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象。應(yīng)聘人員測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

3.研究生、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱等高層次人才免筆試,直接進(jìn)入面試。

4.同一崗位既有筆試對象,又有免筆試直接進(jìn)入面試對象的,面試成績?yōu)闇y試總成績,筆試成績只是確定面試對象依據(jù),不計(jì)入總成績。

5.本次考試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線,折算前的筆試、面試單科成績低于60分(不含60分)的,均不能進(jìn)入下一招聘程序。

具體測試方式根據(jù)招聘崗位實(shí)際報(bào)考情況確定,確定后將與測試時(shí)間和地點(diǎn)在咸豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.xianfeng.gov.cn)和“咸豐人社”微信公眾號另行公告。

六、體檢與考察

(一)體檢

1.根據(jù)參加測試應(yīng)聘人員測試總成績,按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選;測試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位,同一招聘崗位因應(yīng)聘人員總成績相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí),結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試,加試成績高的進(jìn)入體檢程序。

2. 體檢工作由咸豐縣人力資源和社會保障局按招聘工作計(jì)劃組織實(shí)施,在咸豐縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號)文件執(zhí)行。部分行業(yè)對崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的,按省級以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的,可書面向咸豐縣人力資源和社會保障局提出復(fù)檢申請,由咸豐縣人力資源和社會保障局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次,復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成,體檢費(fèi)用由申請方負(fù)責(zé)。

(二)考察

1.考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況,并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等,由考察組作出考察結(jié)論?疾熘,若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消應(yīng)聘人員聘用資格。

七、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競爭、擇優(yōu)原則,由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,并將備案材料書面報(bào)經(jīng)主管部門審核后報(bào)咸豐縣人力資源和社會保障局。

八、公示和備案

咸豐縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上,對審查合格的擬聘人員在咸豐縣人民政府網(wǎng)向社會公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對公示期滿無異議的,按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對擬聘人員有異議的,根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前,應(yīng)向用人單位提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關(guān)系文書或與其他用人單位不存在人事(勞動)關(guān)系的承諾書。

九、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的,招聘單位主管部門書面報(bào)咸豐縣人力資源和社會保障局同意后,依據(jù)應(yīng)聘人員的測試綜合成績及體檢、考察結(jié)果,依次等額遞補(bǔ)。

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議,經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動放棄聘用資格,或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的;

(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測試、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的,均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

十、實(shí)行候聘制度

咸豐縣人力資源和社會保障局對進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員,分崗位按綜合成績從高分至低分排序建庫,作為候聘人選保留候聘資格,候聘期限截止至2023年12月31日。如報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺,因工作需要,經(jīng)咸豐縣人力資源和社會保障局同意后,依規(guī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

十一、聘用管理

用人單位以咸豐縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù),辦理人員編制、崗位聘用、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續(xù)。聘用單位與擬聘人員需約定最低5年服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

招聘單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同,并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月;非首次就業(yè)的工作人員,試用期一般為3個(gè)月,情況特殊的可以延長至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;對考核不合格的,招聘單位可解除聘用合同,并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

十二、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排,配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的,取消應(yīng)聘資格;造成嚴(yán)重后果的,依法追究相關(guān)責(zé)任。

十三、違紀(jì)違規(guī)處理

對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)執(zhí)行。

十四、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)、咸豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.xianfeng.gov.cn)和“咸豐人社”微信公眾號為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站,咸豐縣人民政府網(wǎng)和“咸豐人社”微信公眾號為本次校園招聘測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站,請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

本公告未盡事宜,按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話:0718-6824424

監(jiān)督舉報(bào)電話:0718-6822189

附件1.咸豐縣部分事業(yè)單位2022年校園招聘崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2.咸豐縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.doc

咸豐縣人力資源和社會保障局

2022年12月14日

原文標(biāo)題:咸豐縣部分事業(yè)單位2022年校園招聘公告

文章來源:http://rsj.enshi.gov.cn/xxgk/fdzdgk/zkly/xsydwzkgg/202212/t20221214_1386144.shtml

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2021吉林公務(wù)員考試2月20日-23日報(bào)名 考試日程 · 2021-02-16

2021年吉林公務(wù)員考試已經(jīng)于2021年2月9日晚...

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2019河南司法所招813名公務(wù)員,12月7日筆試 考試日程 · 2019-11-04

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2022國家公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間_歷年國考時(shí)間節(jié)點(diǎn) 考試日程 · 2021-08-15

目前正是2022年國考備考的黃金時(shí)間,對于考生來說...

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華圖教育:9省份密集發(fā)布2021公務(wù)員招錄公告,招錄人數(shù)穩(wěn)中有降、基層崗位繼續(xù)增多 政策分析 · 2021-02-20

華圖教育:9省份密集發(fā)布2021公務(wù)員招錄公告,招...

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為什么明明是2020年國家公務(wù)員考試,卻要在2019年舉行? 政策分析 · 2019-07-09

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全國省考難度排名榜新鮮出爐,你的省份排第幾? 政策分析 · 2021-06-22

眾所周知,各省公務(wù)員考試難度越來越大,很多考生聽說...

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2020年國家公務(wù)員考試:如何界定你是否屬于應(yīng)屆生 政策分析 · 2019-09-09

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老師可以考2020年國家公務(wù)員嗎? 政策分析 · 2019-08-07

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考生回憶版:2019年江西公務(wù)員考試申論真題(縣級) 圖說國考 · 2020-04-28

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2020年四川攀枝花公務(wù)員考試招錄162人 圖說國考 · 2020-06-08

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2022國家公務(wù)員考試限定黨員報(bào)考的崗位多嗎? 圖說國考 · 2021-03-10

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2022國家公務(wù)員考試對工作年限有沒有要求? 圖說國考 · 2021-03-10

2022年國家公務(wù)員考試是很多考生關(guān)注的一項(xiàng)考試,...

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國考各地區(qū)最低入面分?jǐn)?shù)線匯總_2021國考分?jǐn)?shù)線 圖說國考 · 2020-12-02

2021年國考筆試終于圓滿落幕,2021年國考成績...

關(guān)鍵詞:國考入面分?jǐn)?shù)線,2021國考分?jǐn)?shù)線,20

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