根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《省教育廳 省委編辦 省財政廳 省人社廳關(guān)于進一步加強新時代中小學教師隊伍建設(shè)管理的若干意見》(鄂教師﹝2021﹞1號)精神，經(jīng)縣人社局、縣委組織部審核同意，報市人社局核準，現(xiàn)將2022年面向我縣公辦中小學編外聘用教師公開招聘教師公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

擬面向我縣公辦中小學編外聘用教師公開招聘教師80名，具體崗位詳見《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學編外聘用教師公開招聘教師崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

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二、招聘對象及條件

(一)招聘對象。羅田縣公辦中小學2021年9月30日以前聘用且連續(xù)在崗的編外教師。

(二)招聘條件

1.基本條件：

(1)思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀守法，品行端正;

(2)有理想、有追求、責任感強，愛教敬業(yè)，樂于奉獻;

(3)具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質(zhì)，身心健康;

(4)具有大學�？萍耙陨蠈W歷;

(5)持有中小學教師資格證書。

(6)年齡在45周歲及以下(1976年12月30日以后出生)，連續(xù)聘任在崗10年及以上的可放寬到50周歲及以下(1971年12月 30日以后出生)。

(7)具備崗位所必需的其他條件(詳見《崗位表》)。

2.有下列情況之一的不受理報考：

(1)涉嫌違紀違法正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

(2)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(3)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(4)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關(guān)規(guī)定應當回避的人員;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、制定、發(fā)布公告

制定《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學編外聘用教師公開招聘教師公告》，2022年12月30日在羅田縣人民政府網(wǎng)(http://www.luotian.gov.cn)公開發(fā)布。

四、報名及資格審查

1.報名時間。2023年1月11日至1月13日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

2.報名方式。采取現(xiàn)場報名方式。根據(jù)鄂價費規(guī)〔2011〕100號文件規(guī)定，報考人員每科須交納筆試費50元。

3.報名地點。羅田縣教育局五樓510室。

4.報名要求。

(1)本次招聘參照全省中小學校教師招聘報崗辦法，實行“崗位計劃編制到校，考生志愿填報到學段學科”的方式進行，即：崗位計劃和人員編制核定到學校，考生報名志愿只填報學段學科，不到具體學校，報考人員只能選擇一個學段學科崗位報名。

(2)報考人員報名時須提交本人第二代居民身份證、學歷證、教師資格證原件和復印件，以及任教學校和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校出具的代課證明和發(fā)放代課工資的憑證復印件(一式兩份)等資料;《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學編外聘用教師公開招聘教師報名登記表》(附件2，以下簡稱《報名表》) 一式兩份;近期免冠兩寸彩色照片2張。

(3)每位報考人員只能自己報考，不準代報。

(4)報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。

(5)報考信息由本人簽字確認，相關(guān)信息在本單位予以公示，公示無異議后，由學校負責人簽字、蓋公章上報。

5.資格審查。資格審查工作在報名現(xiàn)場同步進行，并貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消公開招聘資格。

6.領(lǐng)取準考證。資格審查合格人員應在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取準考證，具體時間、地點另行通知。未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取準考證的，視為自動棄權(quán)。

五、考評

本次招聘采取量化考核、筆試和面試相結(jié)合的方式進行。報考人員均需參加量化考核、筆試和面試，缺少任何一個環(huán)節(jié)均視為棄權(quán)。

(一)量化考核

量化考核在筆試前進行，以報考人員教育教學經(jīng)歷、業(yè)績、貢獻為重點，進行量化考核評分，同時對報考人員的資格條件進行復審。量化考核總分為100分(《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學編外聘用教師公開招聘教師量化考核表》見附件3)。報考人員量化考核所需材料由各學校統(tǒng)一通知，按要求收集并報送。

(二)筆試

1.筆試形式：筆試為統(tǒng)一閉卷考試。筆試成績滿分為100分。

2. 筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，具體內(nèi)容為：相關(guān)的時事政治理論、法律法規(guī)(含教育法律法規(guī))、教材教法、教育學、心理學等。

3.筆試時間和地點：筆試時間和地點見筆試準考證。筆試準考證領(lǐng)取時間另行通知。

4.筆試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀等情況，其筆試成績按零分計算。

5.關(guān)于開考比例的界定。為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，本次公開招聘崗位原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例進入量化考核和筆試。報考人數(shù)未達到1:3規(guī)定開考比例的，核減相應崗位招聘計劃。所有崗位的筆試成績實行最低合格分數(shù)線控制，劃定最低筆試合格分數(shù)線為40分。筆試成績達到40分及以上的，方能進入面試環(huán)節(jié)。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(三)面試

面試主要測試考生教育教學能力和專業(yè)水平，考核考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學水平。面試考官異地選派。

1.確定面試人選：按照量化考核得分和筆試成績之和從高分到低分的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進入面試。

2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局領(lǐng)導和指導下,在縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督下，由縣教育局組織。面試主要以說課的方式進行。

3.面試報崗：小學語文和小學數(shù)學崗位均按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬小學分成三個面試崗位(《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學編外聘用教師公開招聘教師面試崗位表》見附件4)。面試前根據(jù)量化考核得分和筆試成績之和從高分到低分的順序先進行面試報崗，再按崗位進行面試。

4.面試成績計算：面試成績實行百分制�？忌�面試得分采用“體操計分法”，即去掉一個最高分和一個最低分，取其他5位考官的平均分。成績保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。

5.發(fā)布面試公告：面試公告在羅田縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。面試相關(guān)事宜以面試公告為準。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)、違紀、缺考等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。對沒有達到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察。

(四)綜合成績計算

1.成績權(quán)重及計算。量化考核得分、筆試成績和面試成績折合成百分制成績后，分別按30%、30%和40%的權(quán)重計入考生綜合成績。

2.考生綜合成績計算�？忌�綜合成績=量化考核得分×30%+筆試成績×30%+面試成績×40%�？忌�綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”,若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序。

3.考生綜合成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前;若筆試成績也相同，則面試成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤�的，組織加試。

六、體檢、考察

按照考生綜合成績，依據(jù)各學科各面試崗位招聘人數(shù)從高分到低分的順序按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣教育局報組織人社部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

3、考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費用由考生承擔。申請復檢的，由申請方承擔復檢費用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可以從報考該崗位人員中按考試綜合成績從高分到低分的順序依次遞補人員進行體檢和考察。

(二)考察

1、考察工作由縣教育局和招聘單位負責。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對考生的報考資格進行復審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可從該崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。

七、選崗

教師具體工作崗位采取從該面試崗位體檢、考察合格人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次選崗。

八、公示及備案

體檢、考察合格人員在羅田縣人民政府網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示7個工作日。公示無異議的，按照程序要求辦理備案手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

九、辦理聘用手續(xù)

招聘結(jié)果經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核后，報市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴格實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會保障廳印發(fā) 關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見 的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)執(zhí)行。

十、其他事項

1.本公告由縣人社局、縣教育局負責解釋。

2.應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，按照招聘活動時疫情防控的具體要求執(zhí)行，不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。

3.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

4.未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣招聘工作領(lǐng)導小組研究決定并公告。

業(yè)務(wù)咨詢電話：0713—5052627;

監(jiān)督舉報電話：0713—5065561。

附件：

中共羅田縣委組織部

羅田縣人力資源和社會保障局

羅田縣教育局

2022年12月30日

原文標題：羅田縣人民政府公示公告羅田縣2022年面向本縣公辦中小學編外聘用教師公開招聘教師公告

文章來源：http://www.luotian.gov.cn/art/2022/12/30/art_17089_1724838.html