貴州省銅仁市城市交通開發(fā)投資集團(tuán)股份有限公司“千方百計(jì)拓崗位 提速增效促就業(yè)”國(guó)有企業(yè)專場(chǎng)招聘報(bào)名表.doc

貴州省銅仁市城市交通開發(fā)投資集團(tuán)股份有限公司下屬貴州省銅仁公路勘察設(shè)計(jì)院有限公司公司成立于1956年，原名為貴州省交通廳公路局第四工程隊(duì)，于1958年下放到地方，先后更名為銅仁專員公署公路工程隊(duì)、銅仁地區(qū)公路工程隊(duì)、貴州省銅仁地區(qū)公路勘察設(shè)計(jì)隊(duì)、銅仁地區(qū)公路勘察設(shè)計(jì)所，2009年由“所”升級(jí)為“院”，2017年7月劃轉(zhuǎn)至銅仁城交集團(tuán)(原銅仁交旅集團(tuán))，為一級(jí)全資子公司，2021年1月全面完成公司制改革，更名為貴州省銅仁公路勘察設(shè)計(jì)院有限公司。注冊(cè)資本金為5000萬(wàn)元。現(xiàn)有職工91人，勞務(wù)派遣5人，中高級(jí)職稱50人，占比56%，持注冊(cè)職業(yè)資格證5人，占比5%，本科以上學(xué)歷69人，占比76%。

主營(yíng)業(yè)務(wù)：工程勘察，工程設(shè)計(jì)，工程咨詢服務(wù)(包含工程監(jiān)理，交通規(guī)劃、招標(biāo)代理、工程造價(jià)及審計(jì)等)。

公司資質(zhì)：工程設(shè)計(jì)公路行業(yè)(公路)專業(yè)甲級(jí)、市政行業(yè)(橋梁工程、道路工程)專業(yè)乙級(jí)，工程勘察專業(yè)類(巖土工程勘察、工程測(cè)量)乙級(jí)，勞務(wù)類(工程鉆探、鑿井)，工程監(jiān)理(市政公用工程、房屋建筑工程)專業(yè)乙級(jí)，工程咨詢單位乙級(jí)資信(公路專業(yè))等資質(zhì)。

在半個(gè)多世紀(jì)的風(fēng)雨歷程中逐漸發(fā)展壯大，設(shè)計(jì)作品多次榮獲省、市工程勘察設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，近幾年在交通基建領(lǐng)域連續(xù)保持AA級(jí)良好信用評(píng)價(jià)。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證招聘工作有序開展，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌本次引進(jìn)招聘工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘日常工作。

二、招聘崗位

三、招聘原則

按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)湓瓌t，實(shí)行公開報(bào)考職位、公開報(bào)考資格條件、公開面試程序、公開面試結(jié)果“四公開”。

四、招聘對(duì)象及基本條件

(一)招聘對(duì)象

行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職和社會(huì)適崗人員、大學(xué)畢業(yè)生。

(二)基本要求

1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、有良好的職業(yè)素養(yǎng);

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3.年齡以具體崗位招聘條件要求為準(zhǔn);

4.符合應(yīng)聘崗位要求的其它資格條件。

(三)以下人員不得報(bào)名

1.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀(jì)行為曾受到處理或正在接受審查的;

2.提供虛假證明和材料的;

3.被法院列為失信人員的;

4.不符合公開招聘有關(guān)條件要求的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。

五、工作程序

(一)發(fā)布招聘公告

在銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)(http://jrgz.trs.gov.cn/)、銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.trs.gov.cn/)、貴州銅仁市城市交通開發(fā)投資集團(tuán)股份有限公司責(zé)任公司官網(wǎng)(http://www.trscjjt.com/)以及貴州省銅仁公路勘察設(shè)計(jì)院有限公司官網(wǎng)(http://www.trkcsj.com/)公開發(fā)布人才引進(jìn)信息，發(fā)布公告5個(gè)工作日。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月3日8:30—2024年9月9日18:00。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能投遞一個(gè)崗位，多崗位投遞視為無(wú)效。報(bào)名人員提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格;如在錄用之后查出招聘時(shí)存在上述情況的，取消錄用資格。

4.應(yīng)聘人員登錄貴州省銅仁公路勘察設(shè)計(jì)院有限公司官網(wǎng)查看了解相關(guān)招聘公告，下載報(bào)名表?yè)?jù)實(shí)填寫，將報(bào)名材料打包發(fā)送至郵箱：516750725@qq.com，郵件標(biāo)題為：應(yīng)聘公司名稱+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話。

5.報(bào)名材料：報(bào)名表、本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)職稱證書、從業(yè)資格證書等掃描件;有任職經(jīng)歷的，需提供任職文件掃描件;有工作經(jīng)歷要求的，提供相關(guān)工作證明材料掃描件;近期免冠同底2寸彩色照片1張(白底)。

(三)筆試

1.筆試實(shí)行100分制閉卷考試，筆試內(nèi)容為重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員政策理論水平、分析、解決實(shí)際問題能力、專業(yè)知識(shí)、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.由設(shè)計(jì)公司政工部將人員成績(jī)?cè)谫F州省銅仁公路勘察設(shè)計(jì)院有限公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(四)資格審查：

1.資格審查時(shí)間：2024年9月10日—2024年9月18日8:30—18:00。

2.審查方式：網(wǎng)上審查。

3.重點(diǎn)審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否符合報(bào)名資格條件。

4.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員資格不符，即取消資格。

4.應(yīng)聘人員在線上資格審查提供資料與報(bào)名材料一致。

5.資格審查結(jié)果予以公示，公示期為5個(gè)工作日。根據(jù)筆試成績(jī)，各崗位按照計(jì)劃的1：3從高分到低分確定資格審查人員，最低筆試分如出現(xiàn)同分者，均進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)，審查未通過的考生，且該崗位未達(dá)到招聘計(jì)劃1：3比例的，采取遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(五)面試

1.面試實(shí)行100分制，面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、與報(bào)考崗位匹配性、言語(yǔ)表達(dá)與應(yīng)變反應(yīng)能力等。

2.面試成績(jī)“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，最終取平均分作為面試成績(jī)，面試成績(jī)70分(含)為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。出現(xiàn)面試成績(jī)首位并列的,則進(jìn)行加試，加試分?jǐn)?shù)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.由設(shè)計(jì)公司政工部將人員成績(jī)?cè)谫F州省銅仁公路勘察設(shè)計(jì)院有限公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(六)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)，最終得分由高到低1∶1的比例確定體檢人員，低于最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格，按70分以上由高到低依次遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

(七)考察

主要考察擬聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄等。放棄考察或考察不合格者，取消聘用資格，按70分以上的綜合得分由高到低依次遞補(bǔ)。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.有違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的;

5.其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

(八)公示

面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員的，由集團(tuán)公司人力資源部在銅仁城交集團(tuán)公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(九)聘用

1.公示期結(jié)束后，無(wú)不良反映的擬聘人員，及時(shí)辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，試用期滿后對(duì)試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除勞動(dòng)合同。

2.擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成減員的，空缺職位按該職位考試綜合成績(jī)從高到低依次按程序遞補(bǔ)。

六、薪酬待遇

擬聘員工薪酬待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。

七、其他事宜

1.為保證招聘工作公開、公平、公正，公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。所有參加招聘工作的人員必須嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任、嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。凡與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，必須主動(dòng)回避。對(duì)此次招聘工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為的，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。

2. 其他未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：貴州省銅仁市城市交通開發(fā)投資集團(tuán)股份有限公司“千方百計(jì)拓崗位 提速增效促就業(yè)”國(guó)有企業(yè)專場(chǎng)招聘公告

文章來源：http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/qtks/202409/t20240902_85533025.html