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2014社工面試模擬:隱形能力決定勝負(fù)

2014-04-08 10:11:15 社區(qū)工作者考試 http://qngfsy.com/shehui/ 文章來源:華圖教育

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人的一生就像是一場(chǎng)沒有結(jié)局的電影,永遠(yuǎn)不知道下一刻,自己會(huì)變成什么,情節(jié)中會(huì)出現(xiàn)什么,下一段的內(nèi)容誰也不知道怎么演。面試在這場(chǎng)電影中,也許只有一個(gè)鏡頭,但是命運(yùn)這個(gè)導(dǎo)演既然安排了,就要把它演的精彩。
 
不要再輕視面試,其實(shí)被擊敗很容易;也不要再惶恐面試,其終究是看人的本質(zhì),學(xué)好面試,需要心解。華圖教育專家認(rèn)為主要是以下三方面:
 
1、自信
 
很多考生在面對(duì)面試的時(shí)候,總是在自我否定,為什么自己不行,為什么說不出來,為什么就是做不好。最后的結(jié)果,其實(shí)不是被考官PASS,而是被自己淘汰了。
 
內(nèi)心的意愿是人生活的根本,想怎么活,想怎么過,就應(yīng)該先要去想,然后去做,否則全是空談。 因?yàn)樽约旱娜松鋵?shí)就是被心所控制,有什么樣的內(nèi)心想法,就有什么樣的行為舉動(dòng)。能解決問題的不完全是方法,而是心態(tài)。方法固然重要,但是更重要的是解決問題的心。
 
在一場(chǎng)戰(zhàn)斗中,獲得勝利的關(guān)鍵不是如何戰(zhàn)勝敵人,是怎樣戰(zhàn)勝自己,敵眾兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放戰(zhàn)爭的時(shí)候,國人的小米加步槍,早已經(jīng)證明了。強(qiáng)大的往往是氣勢(shì),是求勝、求生、求我的氣勢(shì),無往不勝的終究是那種由內(nèi)外結(jié)的精神。
 
求神,求佛,求天,其實(shí)是對(duì)一種內(nèi)心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的強(qiáng)大是真正的強(qiáng)大,內(nèi)心的強(qiáng)大才是最終的強(qiáng)大。自信,自強(qiáng),自力永遠(yuǎn)是自己賦予自己的。宗教信仰的魅力何在。給人的無非是內(nèi)心的充實(shí)和依托。
 
給人予信心,首要自信,相信自己,沒有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己內(nèi)心的膽怯。
 
——拋棄,拋棄想法,拋棄對(duì)自己能力質(zhì)疑的想法,每個(gè)人都是有能力,只不過還沒有發(fā)現(xiàn)。想要?jiǎng)e人認(rèn)可自己,先要得到自己的認(rèn)可。
 
2、壓力
 
人只要活著就沒有一帆風(fēng)順的,總是生活中出現(xiàn)各種各樣的問題,其實(shí)問題都是來自各種壓力,自己給的,別人給的,社會(huì)給的。
 
更多的時(shí)候人們面對(duì)壓力會(huì)選擇退縮,真正能夠頂住的往往只是少數(shù)人,他們經(jīng)過壓力困難的洗禮后,都會(huì)成長,而那些逃避的人一般都會(huì)成為脆弱的小樹,陽光雨露的滋潤下,可以茁長的成長,但是一遇到暴風(fēng)驟雨,肯定會(huì)夭折。就像高爾基先生說的“讓暴風(fēng)雨來的更猛烈些吧!”其實(shí)在壓力下生存,能得到真正的鍛煉也未嘗不可。
 
現(xiàn)在的社會(huì),現(xiàn)在的人,在失敗時(shí),乞求得到別人的憐憫和同情,將會(huì)導(dǎo)致自卑,在成功時(shí),奢望得到更多的榮耀和掌聲,將會(huì)導(dǎo)致自負(fù)。我們都有成功的時(shí)候,但不應(yīng)有驕傲的片刻,我們都有錯(cuò)誤的時(shí)候,但不應(yīng)有隱瞞的念頭。
 
當(dāng)然,壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應(yīng)。這種反應(yīng)需要一定的時(shí)間去緩解,需要他人撫慰與適當(dāng)休息。但是更多的辦法是我們應(yīng)該怎樣想辦法讓自己能夠面對(duì)巨大的壓力,走出自己的人生。
 
——我們總是害怕去面對(duì)壓力,退縮可能是大部分人的第一選擇,逃避不是辦法,堅(jiān)定點(diǎn),自信點(diǎn),其實(shí)面對(duì)壓力后的成就的感覺才是真正屬于自己的。
 
3、品德
 
面試到底是什么?面試在一般人的眼中,就是一種考試形式而已,不同于一般概念的考試,它更多的是一種交談,從而能獲取一定的內(nèi)容。
 
其實(shí)面試只不過是個(gè)專有的名詞,在我看來一個(gè)人從小到大,生活中都有面試的存在,上學(xué)的時(shí)候老師找來談話,父母找去談心,都是一種面試。但是在這里說的面試,就要集中的多,要說的面試是公務(wù)員考試中的面試。
 
在上學(xué)的時(shí)候,很多人不知道面試是什么。但是只要是步入了社會(huì),接觸工作,就應(yīng)該知道面試,一般知道的都是企業(yè)的面試。不同于企業(yè)的面試,公務(wù)員的面試要更為正規(guī),規(guī)范,一般企業(yè)的面試內(nèi)容預(yù)先設(shè)定的不多,很多都是隨性的提問,而公務(wù)員的面試的內(nèi)容試題都是提前準(zhǔn)備的。不僅是內(nèi)容,形式的規(guī)范,流程的統(tǒng)一,要求的嚴(yán)格,都是和企業(yè)面試不同的。
 
那公務(wù)員面試考的是什么呢?在我們看來,它考的是那幾個(gè)評(píng)分的要素,看看考生是否具備相應(yīng)的能力,但是隨著社會(huì)的進(jìn)步,標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格,公務(wù)員面試考的,看的是這個(gè)人怎么樣。以前的面試考試,題怎么答好,考生怎么答,反正考官要的也是這方面的內(nèi)容,但是現(xiàn)在不同了,考官要看的不是這個(gè)題答的有多精彩,看的是這個(gè)考生到底是什么樣的人,他的思想,他的內(nèi)心,他的性格,他的人品。
 
4、能力
 
面試從2008年前面試考察的內(nèi)容——形式,到2010年開始的考察實(shí)質(zhì)——真實(shí),可以看出我們國家政府對(duì)于工作人員的要求之高,以前的面試形式大于內(nèi)容,做足,做好表面的工作就行,現(xiàn)在的面試考試考官的要求之高也上升到了對(duì)能力的嚴(yán)格,棄要做什么樣的公務(wù)員,留能做什么樣的公務(wù)員,能力是最終的通關(guān)憑證。
 
縱然現(xiàn)在是“德才兼?zhèn),以德為?rdquo;,對(duì)考生的德行重點(diǎn)考察,但是考生的能力要求也是非常重要的,綜合分析要求的是分析,推理,解決問題的能力,人際關(guān)系要求的是人際相處,做好工作和諧的能力,情境應(yīng)變要求處理問題協(xié)調(diào)能力,組織管理要求計(jì)劃,組織,協(xié)調(diào),管理能力,自我認(rèn)知要求做人,做官,做事的能力,言語表達(dá)要求語言,構(gòu)思的能力。這不難看出,理論方面任何考生下點(diǎn)工夫就能做的差不多,可是能力不是那么容易簡單就可以具備,這需要長時(shí)間的積累和親身的實(shí)踐鍛煉。
 
就算是考生能夠在筆試的戰(zhàn)役中脫穎而出,到面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏,面試其實(shí)有很大的壓力,考生什么人都有,什么性格都有,什么素質(zhì)都有,什么能力都有,如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的,都是有方法和技巧的,但是這種方法僅是對(duì)應(yīng)對(duì)面試的話就難免是種應(yīng)付,我們要就從能力上去提高,而不是僅說方法,模版。
 
講方法不如講道理,說技巧不如說思路,談意見不如說談感想,真實(shí)才是硬道理,應(yīng)試是適應(yīng)不了這個(gè)世界的考驗(yàn)。
 
5、由才考德
 
上面談到了面試到底考的是什么,現(xiàn)在是突出對(duì)德能的考察,但是實(shí)際的工作能力也是非常重要的,要德行上佳的人,還是要能力素質(zhì)全面的人,是現(xiàn)在政府錄用公務(wù)人員的方向。那么在面試考試中如何去看,去考一個(gè)考生是什么樣的人呢,幾道面試題就可以把一個(gè)人的內(nèi)容映射出來嗎?那么到底面試怎么考?現(xiàn)在的面試要由才考德。
 
根據(jù)面試考察的測(cè)評(píng)要素就可以看出來,面試考察的是考生的八(九)大測(cè)評(píng)要素,而且是能力的要素,表面上是重視對(duì)能力的考察,也可以說是對(duì)才的考察,但是我們可以通過其背后的實(shí)質(zhì)看出,想要具備公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn),想要掌握好公務(wù)員良好的德行是真才的基礎(chǔ)。
 
綜合分析能力表面上是考察考生的分析,推理,判斷能力,但是結(jié)合題目和實(shí)際,需要的是為人民著想的心,為工作負(fù)責(zé)的念,為大局維護(hù)的理,對(duì)現(xiàn)實(shí)客觀的看法,為事物辨證的說法,對(duì)理念追求的執(zhí)著。
 
人際關(guān)系能力更加的突出個(gè)人的品行,達(dá)到解決問題的目的和完成工作的目標(biāo)也是淺顯的追求,在其背后也是需要個(gè)人品行的良好體現(xiàn),平常心,友愛心,和諧心都是可以體現(xiàn)在答題中,事實(shí)證明了,就算是按照套路來回答問題,那么其內(nèi)心的糾結(jié)和虛偽,可以很好的體現(xiàn)在語言和表情上。追求內(nèi)心的和諧和統(tǒng)一才是人際的王道。
 
組織管理和情境應(yīng)變能力,更多的解決實(shí)際中出現(xiàn)的問題,現(xiàn)實(shí)問題。具備解決問題能力固然重要,解決問題是目標(biāo),同樣的問題不同的人解決的肯定程度不同,結(jié)果會(huì)有一個(gè),但是好壞卻會(huì)很多,想把問題事情處理的更好,認(rèn)真,負(fù)責(zé)是不可少了,能把所有的細(xì)節(jié)盡可能的抓住,能把事情盡長遠(yuǎn)的處理好,不是一般素質(zhì)能達(dá)到的。
 
自我認(rèn)知不多說了,直接針對(duì)的問題,直接反映暴露。
 
華圖教育專家在此引用俞敏洪的一句話,找不到工作是件幸運(yùn)的事情,因?yàn)檫@才開始了真正的生命中,應(yīng)該得到的酸甜苦辣的體驗(yàn),未來在找到工作的時(shí)候,就會(huì)知道這份工作的來之不易,值得去珍惜,如果有了這樣的心態(tài)在心中,找到了工作找不到工作又有什么關(guān)系呢!我想把這句話變下,如果我們盡心盡力的去面對(duì)考試,能夠從我們自身的優(yōu)勢(shì)去發(fā)掘我們自己的能力,那么考不考的上公務(wù)員又有什么關(guān)系呢!該是你的就是你的,屬于你的就跑不了。強(qiáng)大了,生活中總會(huì)有你的位置。
(編輯:admin)

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