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2018新疆阿勒泰地區(qū)富蘊(yùn)縣招聘編制外人員56人公告

2018-07-09 12:05:26 社區(qū)工作者考試 http://qngfsy.com/shehui/ 文章來(lái)源：富蘊(yùn)縣政府網(wǎng)站

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富蘊(yùn)縣按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘56名編制外工作人員。

一、報(bào)考條件、招聘對(duì)象

(一)報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng);

2、年滿18周歲及以上，45周歲及以下(1973年7月8至2000年7月8期間出生)，具體年齡要求詳見(jiàn)職位表;

3、具有良好的品行;

4、具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

5、具有正常履行報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件;

6、具有符合報(bào)考崗位要求的文化程度，具有經(jīng)國(guó)家、省(區(qū)、市)、自治區(qū)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育行政主管部門(mén)或干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的畢業(yè)證書(shū)(含在部隊(duì)服役期間入學(xué)取得的軍隊(duì)院校畢業(yè)證書(shū));

7、具有符合報(bào)考崗位的其他資格條件。

(二)招聘對(duì)象

1、招聘面向全國(guó)，崗位詳見(jiàn)《富蘊(yùn)縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外工作人員職位表》(查閱及下載地址：富蘊(yùn)縣政府網(wǎng)站(http://www.xjfy.gov.cn/)。

2、下列人員不屬招聘范圍：

(1)近三年來(lái)，參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員招錄(聘)中有作弊、弄虛作假等行為的;

(2)被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退(聘)的;

(3)立案審查尚未作出結(jié)論的;

(4)受刑事處罰、行政處分尚未解除的;

(5)曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

(6)法律法規(guī)規(guī)定其他不得列入公開(kāi)招聘范圍的。

二、招聘程序

招聘程序主要有：報(bào)名初審，筆試，面試，政治審查，體檢，公示，聘用。

(一)報(bào)名初審

1、報(bào)名初審時(shí)間及要求(以下均為北京時(shí)間)。

報(bào)名初審時(shí)間：2018年7月15日10:00—7月21日18:00。

報(bào)名初審方式：考生每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)考人員填寫(xiě)《富蘊(yùn)縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外工作人員職位表》(下載地址：富蘊(yùn)縣政府網(wǎng)站http://www.xjfy.gov.cn/)至富蘊(yùn)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓服務(wù)大廳，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。縣紀(jì)檢委、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)開(kāi)展報(bào)名初審。

2、報(bào)考人員需交近期同底正面免冠二寸藍(lán)底照片2張。

3、需提交報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、戶口本原件及復(fù)印件各1份，同時(shí)提供從學(xué)信網(wǎng)上下載的學(xué)歷證明一份。2018年高校應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)，報(bào)名時(shí)須提供所在院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明，同時(shí)簽署在兩個(gè)月期限內(nèi)能夠提供畢業(yè)證原件承諾書(shū)。

4、報(bào)名聯(lián)系人：麥爾孜葉、袁文凱、娜迪拉·那斯甫汗

5、聯(lián)系電話：0906-8720044、8722279

(二)筆試

1、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)�？荚囈宦捎脟�(guó)家通用語(yǔ)言文字考試。筆試采用閉卷答題方式進(jìn)行，筆試總分100分，考試時(shí)間120分鐘。

2、在阿勒泰地區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加5分。(上述人員中服務(wù)期規(guī)定1年的滿8個(gè)月、2年的滿16個(gè)月、3年的滿24個(gè)月即視為服務(wù)期滿)。服務(wù)期計(jì)算截止時(shí)間：2018年7月8日。

3、筆試時(shí)間：2018年7月25日。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，2018年7月23日-24日10：00-18：00(北京時(shí)間)在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證(不再另行通知)。

4、筆試需攜帶身份證原件及準(zhǔn)考證。

5、筆試成績(jī)公布：2018年7月28日在富蘊(yùn)縣政府網(wǎng)、人社局一樓人力資源服務(wù)大廳公布，考生筆試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，不具備入圍面試資格;考生屆時(shí)可查詢筆試成績(jī)、面試入圍人員名單、面試時(shí)間安排。

(三)面試

1、面試入圍人員的確定：按照筆試成績(jī)由高分到低分按排名確定，所有崗位按招聘人數(shù)1:2的比例確定。筆試成績(jī)相同者占入圍名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試。

2、面試時(shí)間地點(diǎn)：面試時(shí)間2018年8月1日;面試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證(具體時(shí)間地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn))。

3、面試內(nèi)容為各專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和技能，采用國(guó)家通用語(yǔ)言面試，不加分。

4、面試需攜帶身份證原件及準(zhǔn)考證。

5、面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)政治審查

面試入圍人員需持《富蘊(yùn)縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外工作人員政審表》(下載地址：富蘊(yùn)縣政府網(wǎng)站http://www.xjfy.gov.cn/)，于2018年8月6日-8月7日10：00-18：00在富蘊(yùn)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓服務(wù)大廳進(jìn)行政治審查，并攜帶準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、戶口本原件以及崗位所需的相關(guān)證件。

(五)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

總成績(jī)于面試結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)，在富蘊(yùn)縣政府網(wǎng)、人社局一樓人力資源服務(wù)大廳予以公布。

(六)體檢

參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，根據(jù)總成績(jī)排名確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定組織實(shí)施，體檢不合格者不予聘用(考生對(duì)體檢有疑義的，經(jīng)富蘊(yùn)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)查一次并作為最終體檢結(jié)果)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。對(duì)放棄體檢或體檢不合格的，按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

對(duì)面試、體檢全部合格的擬聘用人員，通過(guò)富蘊(yùn)縣政府網(wǎng)站(http://www.xjfy.gov.cn/)進(jìn)行為期7天公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，招聘單位按照有關(guān)程序辦理擬聘用人員聘用手續(xù)。公示有異議的，由富蘊(yùn)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘用資格。對(duì)出現(xiàn)的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、公示。

擬聘用人員需在公示期結(jié)束后15日內(nèi)，將個(gè)人檔案報(bào)富蘊(yùn)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，審核不合格的，取消聘用資格。

(八)調(diào)劑

調(diào)劑工作由富蘊(yùn)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑在完全符合調(diào)劑崗位條件的面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分依次調(diào)劑，并對(duì)調(diào)劑人員進(jìn)行體檢、公示和聘用。

(九)簽訂勞動(dòng)合同

公示結(jié)果無(wú)異議后，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期三個(gè)月，試用期不合格的，由用人單位與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)報(bào)酬參考事業(yè)單位執(zhí)行。

三、招聘人員管理

1、新招聘的人員與聘用單位簽訂聘用合同，一年一聘，年底考核合格者續(xù)聘，考核不合格者將予以解聘。

2、如不服從組織分配者，不予聘用。

四、監(jiān)督及其他要求

1、為保證招聘工作的公平、公正，由紀(jì)委監(jiān)委、組織部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

2、參與招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關(guān)系以及有其他可能影響考試?yán)﹃P(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。

3、對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員，按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

4、對(duì)違反規(guī)定及弄虛作假的報(bào)考人員，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。

5、報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)公告，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

五、其他事項(xiàng)