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2018山東省淄川區(qū)人力資源和社會保障局招聘合同制作人員10人公告

2018-08-24 18:41:09 社區(qū)工作者考試 http://qngfsy.com/shehui/ 文章來源：淄川區(qū)人力資源和社會保障局

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步淄川區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布：2018山東省淄川區(qū)人力資源和社會保障局招聘合同制作人員10人公告,報名時間： 2018年8月30日- 2018年8月31日，報名地點：淄川區(qū)人力資源和社會保障局一樓大廳勞動力市場科(淄川區(qū)般陽路266號)。，詳細信息請閱讀下文!

根據(jù)工作需要，經(jīng)淄川區(qū)政府批準(zhǔn)，決定公開招聘10名合同制工作人員，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、招聘條件和范圍

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，思想覺悟高，政治素質(zhì)好;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，熱愛本職工作。無違法犯罪記錄，無賭博、吸毒、酗酒等不良行為;

3、戶籍不限，全日制專科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)不限。

4.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1983年8月30日至2000年8月30日期間出生)，身心健康，相貌端正，無肢體功能障礙。

5、在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

以下情形人員不得報考:

1、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除的人員;

2、在各類社會招考中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

3、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

二、招聘計劃和崗位

1、前臺工作人員 5人;

2、勞動監(jiān)察崗位限定招聘男性 5人。

三、招聘方法及程序

(一)報名、資格初審

1.報名時間： 2018年8月30日- 2018年8月31日

2.報名地點：淄川區(qū)人力資源和社會保障局一樓大廳勞動力市場科(淄川區(qū)般陽路266號)

3.資格初審:符合條件人員，從淄川區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.zichuan.gov.cn/)公告欄下載并填寫《報名表》、《誠信承諾書》(以上材料一式兩份;報名表貼本人近期1寸免冠正面彩色照片)，持本人身份證、戶口本、在職的提供單位同意報考證明、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份(尚未取得學(xué)歷的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、學(xué)校相關(guān)部門出具的學(xué)歷(專業(yè))證明或教育部學(xué)籍在線驗證報告之一)，到現(xiàn)場報名，進行資格初審。

4.合并招聘計劃：報名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到1:1開考比例的崗位，招聘計劃合并至其他相對應(yīng)崗位。

(二)面試

請通過資格初審的應(yīng)聘人員在2018年9月4日上午8：30-11：30到報名處領(lǐng)取面試通知書。逾期不領(lǐng)，視為自動放棄面試資格。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、綜合分析能力、語言表達能力(含普通話表達能力)、突發(fā)事件應(yīng)對能力、舉止儀表等。

若招聘計劃最后一名出現(xiàn)應(yīng)考人員面試成績相同，則重新安排加試，確定成績排名。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績排名，按1:1.5比例確定體檢范圍，同時按照1:1比例等額確定體檢人選. 因體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的，可從進入體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序依次等額遞補。

體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，體檢費用由醫(yī)院照實收取，考生自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢合格擬聘用人員名單在淄川區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示。

四、聘用管理

擬聘用人員經(jīng)過培訓(xùn)后上崗，試用期一個月。被聘用人員實行勞動合同制管理，淄川區(qū)人社局為用工管理單位，勞動合同的訂立按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，用工單位可提出解除勞動合同。

1、通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的;

2、連續(xù)無故曠工3日或半年內(nèi)累計曠工10日的;

3、嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

4、年度考核不合格的;

5、淄川區(qū)人力資源和社會保障局認為不適合從事此項工作的其他情況;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、待遇

月工資不低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繳納五項社會保險(應(yīng)由個人負擔(dān)的部分從工資中扣除)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。