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2019-08-23 09:16:43 社區(qū)工作者考試 http://qngfsy.com/shehui/ 文章來源：通州區(qū)人民政府
【導讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步通州區(qū)人民政府發(fā)布：2019江蘇通州區(qū)金新街道招聘人力資源和社會保障基層工作人員1人公告,2019江蘇通州區(qū)金新街道招聘人力資源和社會保障基層工作人員1人公告，詳細信息請閱讀下文!
為切實加強人力資源和社會保障基層公共服務平臺(以下簡稱基層平臺)建設，進一步提高基層平臺公共服務能力，金新街道公開招聘政府購買基層平臺公益性崗位專職人社協理員1名。現將有關事項公告如下：
一、報考條件
1.大專及以上學歷，年齡在35周歲以下(1984年7月31日以后出生);
2.遵紀守法，品行端正，熱愛社會事業(yè)，工作認真負責，愿意為公共服務平臺建設作出奉獻;
3.具有一定的綜合分析能力、語言表達能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦;
4.具備正常履行職責的身體條件;
5.應屆畢業(yè)生，憑所在學校就業(yè)生推薦表報名;
6.報考人員戶籍在金新街道或在街道長期居住(①本人戶籍在本街道;②本人、配偶、父母在本街道有商品房;③本人、配偶、父母系本街道安置戶;④本人、配偶、父母在本街道有自建房，并提供相應證明資料。
尚未解除紀律處分或在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員不得應聘。
二、報名
招錄工作按照自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察錄用的程序進行。
1.報名時間：2019年8月26日—2019年8月29日(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00)。
2.報名材料
①《通州區(qū)金新街道公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務平臺工作人員報名登記表》一式兩份(見附件);
②本人身份證、學歷證書原件及復印件1份;
③本人近期二寸免冠彩照3張;
④戶籍證或居住地證明原件及復印件1份。
應聘者需本人到現場報名。應聘人員報名必須使用在有效期內的第二代居民身份證，并與考場使用的身份證一致。報名材料必須真實有效，如有虛假，取消相關人員應聘資格。
3.報名地點：新世紀大道197號，高新區(qū)社工局內。聯系人：張東紅;聯系電話：86028895。
4.資格審查：金新街道人力資源和社會保障所負責對本街道應聘人員進行資格審查。
5.通過資格審查的報名人數與崗位招聘人數達到3：1方可開考。達不到開考比例的則相應核減該崗位的招聘人數，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市通州區(qū)人民政府網站公告。
6.通過資格審查的考生攜帶身份證于指定時間至金新街道人力資源和社會保障所領取《準考證》，逾期不領《準考證》者視為放棄考試資格,領取時間另行通知。
三、考試
考試采取筆試、面試相結合的方式。
1.筆試
主要考查應聘人員對時事、政治、法律、公文基礎、社會保障、職業(yè)道德和計算機知識等的掌握程度。考試不指定大綱和教材。
應聘人員憑身份證和準考證，按規(guī)定的時間和地點參加考試。筆試時間和地點另行通知。
筆試成績以百分制計算，合格分數線60分。筆試成績在南通市通州區(qū)人民政府網站公示。
2.面試
按筆試成績從高分到低分按照招聘計劃數和面試人數1：3的比例，確定參加面試的人選(末位同分的一起進入面試)。面試對象及時間地點另行通知。
面試采取問答形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協調、應變及語言表達等綜合素質和崗位匹配能力。
面試成績以百分制計算，設合格線為60分，面試成績當場通知。
3.總成績
面試結束后，按筆試成績40%、面試成績占60%的比例采用百分制計算總成績。末位出現同分，取面試高分者。
四、體檢和考察
1.在面試合格者中根據考試總成績按招聘計劃數1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
2.對體檢合格人員按相關文件規(guī)定組織考察�？疾靷戎赜谒枷胝伪憩F、道德品質以及相關業(yè)務能力和工作實績等。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現崗位空缺的，在面試合格人員中根據考試總成績，依次從高分到低分進行遞補。
五、公示和聘用
1.聘用公示：擬聘用人員名單在南通市通州區(qū)人民政府網站公示，公示時間不少于5個工作日。
2.對公示結果無異議的擬聘用人員，安排到村(社區(qū))工作，并將錄用情況報區(qū)人社局備案。
3.擬聘用人員不按規(guī)定時間辦理報到和聘用手續(xù)或不服從分配的，按自動放棄取消聘用資格處理。
4.基層平臺專職人社協理員一律采用勞務派遣的方式。協理員與勞務派遣機構依法簽訂勞動合同，合同期滿即行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續(xù)訂合同。
5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定自行協商處理。
六、管理體制和相關待遇
1.基層平臺專職人社協理員，屬政府購買的特定公益性崗位，區(qū)人社局、金新街道和村(社區(qū))對其實施管理和考核。
2.薪酬收入按區(qū)政府編外用工人員相關規(guī)定執(zhí)行。
3.專職人社協理員實行招錄替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進入區(qū)公益性崗位專職人社協理員備用數據庫，該數據庫有效期為2年。2年內因人員變動產生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報補充計劃，從專職人社協理員備用數據庫中從高分到低分依次按本公告的相關程序補充。
七、紀律與監(jiān)督
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招考過程接受金新街道紀檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0513-68358808 。
本公告由金新街道辦事處負責解釋。
金新街道辦事處
2019年8月22日
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