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2021年江苏无锡市新吴区梅村街道办事处工作人员招聘27人公告

2021-06-09 14:51:40 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：新世纪人才网

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步新世纪人才网发布：2021年江苏无锡市新吴区梅村街道办事处工作人员招聘27人公告,为进一步加强街道相关部门的工作力量，结合实际工作需要，拟面向社会公开招聘街道工作人员27名，现将有关事项公告如下：，详细信息请阅读下文!

报名时间：2021年6月8日-6月12日中午12:00截止

为进一步加强街道相关部门的工作力量，结合实际工作需要，拟面向社会公开招聘街道工作人员27名，现将有关事项公告如下：

一、基本原则

按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，公布岗位、公开招聘、竞争上岗、择优录用。

二、招聘条件

报考对象必须具有无锡(含江阴、宜兴)户籍，且同时具备下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德，遵纪守法。

2、有志从事街道工作，热爱街道经济社会发展事业，符合岗位要求的身体条件。

3、有下列情况者不得报考：因犯罪受刑事处罚受到党纪政务处分(包含正在接受处分审查或涉嫌犯罪接受调查的)的人员，参加非法组织的人员，国家和省另有规定不得报考的其他人员。

三、招聘人数和要求

招聘岗位人数及要求等详见文末《2021年无锡市新吴区梅村街道办事处工作人员岗位简介表》(附件1)。

四、报名方式

1、报名时间：2021年6月8日-6月12日中午12:00截止;

报考人员须如实填写附件2：《应聘登记表》(附件2需手写签名后扫描成pdf格式)及附件3：《报名信息汇总表》(附件3 excel格式发送);应聘者还须提供身份证、户口簿(首页及本人页)、学历证书、学位证书及其他相关资格证书或职称证书，如报考岗位有相关工作经验要求需提供证明材料(合同或社保缴费清单)。

以上所有材料均以附件形式发送至邮箱：meicun_gkzp@163.com。请在邮件主题栏务必注明“应聘岗位代码+岗位名称+姓名”。注意，岗位不能兼报。如在报名截止日期前未能完整提供报名材料视为无效报名，由考生本人承担一切后果。

五、笔试安排

M101、M102、M201、M202岗位主要测试综合及专业知识、相关法律法规、时事政治等方面知识，考试不指定大纲和教材，也不组织或委托、授权任何机构开展任何形式的培训辅导。笔试为闭卷考试，按照1：3的比例，如岗位报名人数达不到开考比例，可适当降低开考比例。考试时长90分钟，满分100分，合格线60分。笔试时间、地点另行通知。

六、资格审核

在笔试合格人员，根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数1:3的比例确定进入资格复审的人选(比例不足按实际合格人数确定)。通过笔试入围面试的人员在收到通知后，携带以下材料：有效居民身份证、户口簿(首页+本人页)、应聘登记表、学历证书、学信网学历认证报告(请自行登录中国高等教育学生信息网，即学信网(http://www.chsi.com.cn/xlcx)进行网上学历验证;如获得国(境)外学历和学位，须经国家教育部留学服务中心认证)、其他相关资格证书或职称证书如有，岗位要求的工作经历证明材料等如有，以上证件均需原件及复印件各1份。

2021年毕业生需提供毕业生就业推荐表，且承诺2021年7月31日前提供应聘岗位要求的毕业证书原件及复印件，逾期未提供的，取消其录用资格。

七、面试

主要测试应聘者履行招聘岗位所必备的基本素质和能力，面试有考评小组现场进行。面试成绩当场公布，M101、M102、M201、M202岗位笔、面试成绩各占总成绩的50%，采用百分制合成综合成绩(M203岗位直接面试，满分100分，合格线60分)。如总成绩相同，则按面试成绩高的为先。面试时间、地点另行通知。

八、公布成绩

在新世纪人才网(http://www.nchr.com.cn/)公开招聘栏公布总成绩，公布时间另行通知。

九、确定聘用人员

1、政审。根据考生总成绩由高到低按每个岗位招聘计划人数1：1的比例确定政审人员进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。

2、体检。对政审合格人员组织体检。

3、录用。根据应聘者笔试、面试的综合成绩、政审情况和体检情况，采取择优录用方式，由无锡市新吴区梅村街道党工委审议后录用。

4、因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现空缺时从本岗位面试合格人员中按总成绩由高到低一次性递补。

十、办理聘用手续

(一)M101、M102岗位被录用人员为企业性质，由无锡市梅村经济发展有限公司与其签订劳动合同并进行管理。M201、M202、M203岗位被录用人员为派遣性质，由无锡市梅里人力资源有限公司与其签订劳动合同并进行管理。

(二)按照国家劳动合同法相关规定确定相应的试用期，试用期满经考核合格后，予以定岗;考核不合格者予以解聘。按照劳动法相关规定为录用人员缴纳五险一金。

十一、注意事项

1、资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。