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2022年广东佛山市高明区总工会公开招聘社会化工会工作者3名

2022-12-19 16:06:03 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：佛山市高明区人民政府

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步佛山市高明区人民政府发布：2022年广东佛山市高明区总工会公开招聘社会化工会工作者3名,根据工作需要，高明区总工会公开招聘社会化工会工作者3名，现将有关事项公告如下：(一)具体招聘职位、条件详见《佛山市高明区总工会公开招聘社会化工会工作者职位表》(附件1)。(二)报考人员具有以下情形之一者，不得报考：1.因涉嫌违法违纪正在接受，详细信息请阅读下文!

根据工作需要，高明区总工会公开招聘社会化工会工作者3名，现将有关事项公告如下：

一、招聘职位、条件

(一)具体招聘职位、条件详见《佛山市高明区总工会公开招聘社会化工会工作者职位表》(附件1)。

(二)报考人员具有以下情形之一者，不得报考：

1.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员;

2.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.近两年内，在公务员考录、事业单位工作人员和雇员公开招聘中存在违纪违规行为的人员;

5.现役军人;

6.聘用后即构成回避关系的人员;

7.法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形的人员。

二、聘用方式

所聘人员由高明区总工会与其签订劳动合同，首次聘用期为3年，含试用期3个月;试用期间不能胜任工作的，解除劳动关系。合同期满后，双方愿意续签的，可以续签劳动合同。

三、报名方式和资格审查

(一)报名

1.报名时间：2022年12月19日至12月23日。

2.报名方式：采用网上报名。

网上报名方式：报名人员将报名所需资料整理打包成压缩文件，以“报考招聘职位代码+身份证号码+姓名+手机号码”命名发送至电子邮箱：zgh@gaoming.gov.cn。邮件发送后请电话告知高明区总工会(联系人：严小姐，联系电话：0757-88229022)。

报名资料：《佛山市高明区总工会公开招聘社会化工会工作者报名登记表》(附件2)、本人近期免冠一寸彩色电子照片、身份证、户口本、学历学位证及工作经历证明材料。报名人员需对提交资料的真实性负责，如发现提供的报考资料失实，将取消聘用资格。

(二)资格审查

高明区总工会对报考人员的资格进行审查，确定考试对象，并通知考试时间、地点。

四、考试

考试采取“面谈+笔试+结构化面试”形式开展，总成绩由笔试、结构化面试成绩按5:5比例合成，总分100分，合格线为60分，成绩精确到小数点后2位。根据考生总成绩从高到低顺序，按照招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人选。拟定于2022年12月进行考试，具体时间、地点另行公告。

(一)面谈：考生在面谈当天带齐所有报名资料到现场进行核实，没问题后再开始面谈。通过面对面交流的方式，综合考察考生在思想政治、道德品质、遵纪守法、职位匹配等方面情况。面谈成绩按100分计算，根据面谈成绩从高分到低分确定进入笔试考生名单,进入笔试的人数上限为1:5。面谈结束后，提交招聘领导小组研究，确定进入笔试考生名单。高明区总工会将以电话或短信形式通知进入笔试的报考人员，未收到通知的视为未能进入下一环节。

(二)笔试：笔试总分100分，采用闭卷方式进行，内容为公共基础+申论。笔试结束后，适时在高明区总工会网站栏目和“高明工会”微信公众号上公布考生笔试成绩。笔试成绩从高分到低分排序，从笔试合格的考生中按拟录用人数1:3的比例确定面试人选。(笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定)

(三)结构化面试：总分100分。主要测试考生的语言表达能力、组织协调管理能力、综合分析解决问题能力和应变能力。

(四)总成绩及体检人选：结构化面试结束后适时在高明区总工会网站栏目和“高明工会”微信公众号上公布考生总成绩及参加体检人员名单。

五、体检和考察

体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低以1:1的比例确定体检对象;若考生总成绩相同，则按照笔试成绩高低顺序确定名次。考试总成绩(60分合格)未达合格分数线的，不能列为考察对象。体检费用由体检对象个人承担，体检合格人员列入考察对象。体检时间、地点另行通知。

体检和考察标准参照公务员体检标准和录用政审考察相关规定执行。若出现体检不合格、考察不合格或放弃聘用等情况，由高明区总工会决定是否依次递补体检人选。

六、公示与聘用

经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在高明区总工会网站栏目和“高明工会”微信公众号上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满未接到有效投诉的，按规定的程序办理聘用手续。

七、递补情况

出现以下情形的，可在上一环节同岗位应聘者中，按成绩从高到低依次递补人选：

(一)应聘者在面试、体检、考察等环节弃权退出的;

(二)拟聘用人选公示结果影响聘用的;