2023年江西九江瑞昌市面向社會(huì)公開(kāi)招聘黃金鄉(xiāng)農(nóng)村地區(qū)村“多員合一”工作者6名

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步瑞昌市人民政府發(fā)布：2023年江西九江瑞昌市面向社會(huì)公開(kāi)招聘黃金鄉(xiāng)農(nóng)村地區(qū)村“多員合一”工作者6名,為進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村地區(qū)基層治理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化, 加強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)基層干部隊(duì)伍建設(shè),整合崗位設(shè)置,優(yōu)化服務(wù)職責(zé),節(jié)約行政成本,進(jìn)一步提高我市基層治理水平,結(jié)合我市實(shí)際,經(jīng)研究決定,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘“多員合一”農(nóng)村地區(qū)村工作者,現(xiàn)將有關(guān)事，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

社區(qū)招聘專(zhuān)用教材丨社區(qū)招聘決勝班丨2023社區(qū)圖書(shū)合集

為進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村地區(qū)基層治理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化, 加強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)基層干部隊(duì)伍建設(shè),整合崗位設(shè)置,優(yōu)化服務(wù)職責(zé),節(jié)約行政成本,進(jìn)一步提高我市基層治理水平,結(jié)合我市實(shí)際,經(jīng)研究決定,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘“多員合一”農(nóng)村地區(qū)村工作者,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、自主自愿、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及計(jì)劃數(shù)

序號(hào)	村	計(jì)劃數(shù)	備注
1	前程村	1
2	金嶺村	1
3	界首村	1
4	林泉村	1
5	北山村	1
6	下巢湖村	1
合計(jì)		6

三、招聘條件

(一)基本條件

1.能自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī),堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策,品德端正,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,吃苦耐勞,密切聯(lián)系群眾;

2.愛(ài)崗敬業(yè),恪守職業(yè)道德,熱心農(nóng)村地區(qū)村工作;能較好地掌握有關(guān)政策、法規(guī),有一定的農(nóng)村工作專(zhuān)業(yè)知識(shí),具備一定的組織、管理、協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力,能夠獨(dú)立履行崗位職責(zé),具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng);

3.高中(中專(zhuān))及以上學(xué)歷;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件,符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn),需經(jīng)常性下組入戶和巡林護(hù)林等戶外工作;

5.男性年齡不大于45周歲(1978年9月18日及以后出生),女性年齡不大于40周歲(1983年9月18日及以后出生)。此年齡計(jì)算方法適用于本次聘用的所有環(huán)節(jié);

6.居住地在瑞昌市境內(nèi),本人或夫妻一方戶籍或原籍在所報(bào)考行政村,男女不限;

7.具備崗位要求的其他資格條件。

(二)凡有下列情形之一者,不得報(bào)考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員,因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案查處尚未結(jié)案的人員,受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的人員;

2.存在“村霸”和涉黑涉惡?jiǎn)栴},加入邪教組織、組織或參與非法宗教活動(dòng)的人員;因涉黃、涉賭、涉毒、聚眾斗毆、敲詐勒索、非法拘禁等受到行政處罰的或因其他行為受到行政拘留處罰的人員;

3.有嚴(yán)重違法用地、嚴(yán)重違章建房、嚴(yán)重?fù)p害生態(tài)環(huán)境的人員;

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員,被機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社區(qū)工作崗位辭退未滿5年的人員;

5.不符合法律和規(guī)范性文件規(guī)定報(bào)考條件的其他人員。

四、招聘程序及方法

本次農(nóng)村地區(qū)村招聘“多員合一”人員由市人社局牽頭,黃金鄉(xiāng)主導(dǎo),由第三方專(zhuān)業(yè)人力資源公司(瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司)負(fù)責(zé)招錄工作。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2023年9月18日9:00至9月21日17:00。

2.報(bào)名方式、地點(diǎn):采取線下報(bào)名、線下現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)報(bào)名資料原件相結(jié)合的方式。報(bào)名地點(diǎn):報(bào)考黃金鄉(xiāng)農(nóng)村地區(qū)村“多員合一”人員到瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司(瑞昌市潯陽(yáng)東路100號(hào),就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心大樓二樓)報(bào)名。

3.報(bào)名材料

(1)《瑞昌市招聘“多員合一”工作者報(bào)名表》1份(見(jiàn)附件1);

(2)本人身份證、戶口本原件及復(fù)印件1份,本人不是所報(bào)考行政村戶籍但夫妻一方為所報(bào)考行政村戶籍的需提供結(jié)婚證和所報(bào)考行政村戶籍方戶口簿原件及復(fù)印件;

(3)近6個(gè)月內(nèi)1寸免冠正面彩色照片2張;

(4)本人學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份。

4.報(bào)名事項(xiàng)及要求

(1)報(bào)名考生需按要求填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息。為在招聘過(guò)程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜,考生在報(bào)名表中填寫(xiě)的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通,否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

(2)報(bào)名考生對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)�？忌鷳�(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料,如因弄虛作假被取消考試或聘用資格,或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與考生本人聯(lián)系而影響考試和聘用的,后果由考生自己承擔(dān)。凡提供虛假信息或材料通過(guò)資格審查的,一經(jīng)查實(shí),取消其考試或聘用資格。

(3)報(bào)名考生應(yīng)遵守招聘的有關(guān)規(guī)定和政策,認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù),保證遵守考試紀(jì)律,服從考試安排,不舞弊,不協(xié)助他人舞弊。

5.繳費(fèi):報(bào)名費(fèi)為50元/人,報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)掃碼繳費(fèi)即可,棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回。

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(二)招聘方式

1.招聘方式:招聘采取“自主報(bào)名+資格審查+統(tǒng)一面試”的方式進(jìn)行�？荚嚍槊嬖嚳己�。

2.面試:

(1)所有報(bào)考人員全部進(jìn)入面試,但面試比例至少為1:2,面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn):具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。面試準(zhǔn)考證統(tǒng)一由瑞博人力資源服務(wù)有限公司通知領(lǐng)取。

(三)資格審查

資格審查對(duì)不符合報(bào)考條件的,取消資格。

(四)體檢

1.根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定入闈體檢人員。

2.體檢費(fèi)用自理,體檢時(shí)間另行通知。

3.如因考生放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空額的,根據(jù)本次招聘計(jì)劃數(shù)考試成績(jī)從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢有異議的,一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。

(五)考察

體檢合格入闈考生,考察由瑞博人力統(tǒng)一征求公安、檢察院、法院等部門(mén)意見(jiàn),并參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾觳缓细裾�,不予聘用,按該招聘計(jì)劃數(shù)考試成績(jī)從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)且體檢合格后進(jìn)入考察。

(六)公示

根據(jù)面試、體檢、考察等各方面工作完成后,根據(jù)考生報(bào)考崗位,從高分到低分確定各崗位擬聘用人員,并在招聘公告發(fā)布平臺(tái)公示5個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督,對(duì)來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪將按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

五、聘用管理和待遇

1.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為1個(gè)月,試用期發(fā)放正常薪資的80%。試用期滿由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織考核,考核合格,與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂聘用協(xié)議。試用期不合格的,取消資格,按該招聘崗位排名順序依次遞補(bǔ)。新聘用人員,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)期限至少3年,檔案統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理。根據(jù)崗位工作需要和個(gè)人工作實(shí)績(jī),以及相關(guān)規(guī)定確定續(xù)聘事宜。聘用人員要服從所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一管理、崗位調(diào)整和工作安排。

2.待遇標(biāo)準(zhǔn):鄉(xiāng)鎮(zhèn)“多員合一”人員按照村干部在職副職薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。

4.對(duì)存在下列情形之一的“多員合一”工作者,按照人員身份依法依規(guī)予以免職、罷免或解除勞動(dòng)合同:

(1)違紀(jì)違法或嚴(yán)重違反村工作規(guī)章制度的;(2)連續(xù)兩年考核不合格或者在轄區(qū)群眾滿意度測(cè)評(píng)中多數(shù)村民不滿意的;(3)不履行合同義務(wù),工作嚴(yán)重失職、瀆職或徇私舞弊,給居民利益造成重大損害的;(4)不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;(5)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的;(6)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“多員合一”工作者男滿60周歲、女滿55周歲的;(7)其他需要退出的情形。

六、有關(guān)事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通,并注意關(guān)注網(wǎng)站及公眾平臺(tái)發(fā)布的信息,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。

2.資格審查貫穿考試招聘工作全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的,取消其資格。

3.對(duì)考試違規(guī)違紀(jì)的認(rèn)定和處理,按照《江西省錄(聘)用考試考場(chǎng)規(guī)則和應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

4.咨詢(xún)電話:0792-3606100

報(bào)名表(多員合一).docx

瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司

2023年9月18日

原文標(biāo)題：2023年瑞昌市面向社會(huì)公開(kāi)招聘黃金鄉(xiāng)農(nóng)村 地區(qū)村“多員合一”工作者公告

原文鏈接：http://www.ruichang.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/bmxxgk/rsj/xxgkglhfwrcrsj/xxgkklzprcrsj/202309/t20230918_6216397.html

（編輯：liangxida）