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2024年浙江海盐秦山街道选拔村(社区)级后备干部的公告（14人）

2024-10-14 09:28:41 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：秦山街道

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步秦山街道发布：2024年浙江海盐秦山街道选拔村(社区)级后备干部的公告（14人）,为进一步加强村(社区)级后备干部队伍建设，切实增强村(社区)班子整体战斗力，经街道党委研究，决定公开选拔一批年轻优秀的村(社区)级后备干部，详细信息请阅读下文!

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为进一步加强村(社区)级后备干部队伍建设，切实增强村(社区)班子整体战斗力，经街道党委研究，决定公开选拔一批年轻优秀的村(社区)级后备干部。现将本次公开选拔工作的有关事项公告如下。

1.秦山街道村（社区）级后备干部招考需求表

2.秦山街道村（社区）级后备干部亲属报告表

3.秦山街道村（社区）级后备干部公开选拔报名表

4.代报人员登记表

一、公开选拔条件

1.拥护党的领导，能够自觉执行党的路线、方针、政策，具有较好的思想政治素质，作风正派，遵纪守法，群众基础好。

2.事业心和责任心强，能为村(社区)级发展建功立业，热心为群众办实事、做好事，勇于进取，甘于奉献。

3.熟悉农村(社区)工作，有一定的组织协调能力和创业创新能力。

4.年龄18至35周岁(1988年10月至2006年10月期间出生)，具备大专及以上学历。

5.身体健康。

6.有下列情形之一的，不得报考：

(1)受过行政处罚、行政处分或依法受到刑事追究的;

(2)受到党纪或政务处分尚未超过所受处分有关任职期限限制，以及涉嫌严重违法违纪正在接受纪检监察、公安、司法机关立案调查处理的;

(3)组织、利用宗教势力干扰侵蚀基层组织和基层政权，以及参加邪教组织的;

(4)有不正当竞争行为被查处未满5年的;

(5)丧失行为能力的;

(6)有严重违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境行为被查处的;

(7)近5年内有煽动群众闹事、扰乱公共秩序的;

(8)近3年内先锋指数考评中曾被评为不合格党员，以及长期外出不能正常履行职务的;

(9)有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;

(10)道德品行低劣、在群众中影响较坏的;

(11)在“五水共治”、“三改一拆”、人居环境整治、“四无”企业整治等重点工作推进中有抵制或阻挠情况且仍未改正的。

二、公开选拔职数

公开选拔村(社区)级后备干部以村(社区)为单位，详见附件1。

三、公开选拔范围

本次公开选拔村(社区)级后备干部工作由街道党委统一组织，凡户籍在本村社(以2024年10月22日户口所在地为准)或因嫁娶在本村社居住一年以上(以2024年10月22日前为准)或在本村社工作一年以上(以2024年10月22日前为准)的党员群众，符合条件的均可参加本村社的后备干部公开选拔。

四、公开选拔程序和时间安排

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2024年10月22日(8:30—11:00、14:00—16:00)。

2.报名地点：秦山街道办事处520会议室(秦山街道核电大道1188号群利大厦)，电话：86403826。

3.报名所需材料：

根据资格审查要求，填写《秦山街道村(社区)级后备干部亲属报告表》(附件2)、《秦山街道村(社区)级后备干部公开选拔报名表》(附件3)，并持身份证、户口簿、学历证书、社保证明等原件及复印件报名，同时提交近期1寸正面免冠证件照2张;如本人不能到现场报名的，可委托他人代报，代报人须在提供报考人相关证件材料的同时，提供代报人的身份证原件、复印件和代报人员登记表(附件4)，逾期不再受理。

4.量化赋分：凡参加本次公开选拔的人员，均可根据有关项目予以赋分。具体项目为：(1)退役军人加3分;(2)中共党员加3分。涉及加分项需提供对应的退伍证、党员身份证明等材料的原件及复印件，赋分由所在村(社区)党组织进行初审，报街道党建办审核后公示。综合测试若采取笔试、面试形式时，加分算入笔试成绩，按比例折算后计入最终成绩;若采取直接面试时，加分计入最终成绩。

5.资格审查：由街道党建办会同有关部门资格审核后确定参加笔试人员名单。资格审核通过的报名人数不足招聘计划数2倍的岗位，原则上取消该岗位公开选拔或核减计划。

(二)综合测试

1.若同一岗位报名人数不超过1:10，则直接采取面试的方式。主要考察应试人员的综合能力，包括口头表达能力、综合分析能力、应变能力、心理素质、实践经验等。面试成绩满分100分，面试成绩低于60分直接淘汰。根据面试分数从高到低不超过1:1进入考察，如末位有2人以上得分相同，一并进入考察。面试时间、地点另行通知。

2.若同一岗位报名人数超过(不含)1:10，则该岗位采取笔试、面试相结合的方式。

(1)笔试。主要考察应试人员的基础知识和综合分析、文字表达能力，笔试成绩占综合成绩的40%，笔试成绩低于60分直接淘汰。在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩由高到低不超过1:3的比例确定面试对象。笔试时间、地点另行通知。

(2)面试。主要考察应试人员的综合能力，包括口头表达能力、综合分析能力、应变能力、心理素质、实践经验等。面试成绩占综合成绩的60%，低于60分的直接淘汰。面试时间、地点另行通知。

(3)考试总成绩计算方式：综合测试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩分数从高到低不超过1:1进入考察，若最终成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。

(三)综合评价

根据综合测试情况由街道党委确定考察对象。通过发布考察预告，广泛听取居住地、工作单位干部群众意见，全面客观地掌握考察对象的真实情况。

(四)体检

体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

(五)公示任用

在考察基础上，由街道党委研究确定村(社区)级后备干部人选。如无合适人选，可不确定后备干部人选。村(社区)级后备干部人选进行公示，如遇公示不合格的，取消后备干部资格。

(六)递补

体检、考察、公示不合格或者自愿放弃的，在该职位面试合格对象中按综合成绩从高分到低分依次递补。