2016省考申論熱點(diǎn)：晚婚假取消 產(chǎn)假更有彈性

　　3月24日，北京市十四屆人大常委會(huì)第26次會(huì)議上，表決通過(guò)了修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定。其中明確婚假仍為10天，女職工產(chǎn)假在原征求意見稿的128天基礎(chǔ)上，新增“經(jīng)所在單位同意后，再增加1至3個(gè)月”的規(guī)定。此外，新增配偶陪產(chǎn)假15天。并且根據(jù)規(guī)定，如果就業(yè)單位同意，是可以允許員工最多休7個(gè)月的產(chǎn)假。

　　修改內(nèi)容主要細(xì)化了兩孩之外的再生育政策、落實(shí)延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)和其他福利待遇、調(diào)整婚假等，并刪去了有關(guān)晚婚晚育、生育間隔、生育服務(wù)證管理等帶有強(qiáng)制性的內(nèi)容。這一振奮人心的消息，讓多數(shù)晚婚的人有了心理安慰。

　　模擬題

　　北京市第十四屆人大常委會(huì)第二十六次會(huì)議表決通過(guò)《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案》。根據(jù)修正案，“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個(gè)月”，也就是說(shuō)，只要用人單位同意，女職工最多可以休7個(gè)月產(chǎn)假，那么從這個(gè)政策當(dāng)中，我們職工肯定就會(huì)認(rèn)為單位一般都會(huì)按照國(guó)家的最低標(biāo)準(zhǔn)讓員工休產(chǎn)假，該如何讓職工消除這種焦慮。

　　從本質(zhì)上講，休產(chǎn)假，與其說(shuō)是產(chǎn)婦的福利，不如說(shuō)是受法律保護(hù)的權(quán)利。與以往相比，如今最多可休7個(gè)月產(chǎn)假，體現(xiàn)了政策對(duì)產(chǎn)婦和嬰兒的呵護(hù)，對(duì)女職工合法權(quán)利的守衛(wèi)，這種看得見的進(jìn)步，值得推廣。

　　那么，女職工的擔(dān)憂怎么化解呢?其實(shí)，經(jīng)單位同意，可以增加產(chǎn)假1至3個(gè)月，這種制度設(shè)計(jì)具有彈性和張力，未必像一些人想象的那么糟糕，起碼預(yù)留了女職工和單位協(xié)商的空間。正如市政府法制辦公室主任劉振剛所稱，生育假制度應(yīng)當(dāng)在維護(hù)產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間，尋求適當(dāng)平衡。在不過(guò)度增加單位負(fù)擔(dān)的前提下，給予用人單位和女職工靈活安排的空間。在當(dāng)前，不少企業(yè)面臨生存壓力，既尊重女職工的產(chǎn)假權(quán)，也兼顧企業(yè)的現(xiàn)實(shí)困難，更能體現(xiàn)立法智慧。