來源: 華圖教育2017-12-05 11:29
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日前，北京市委組織部、市人力社保局印發(fā)了《關于印發(fā)〈北京市公務員平時考核實施辦法(試行)〉的通知》，對本市公務員平時考核的內容、指標、程序、結果運用等作出了規(guī)定。
為落實中央規(guī)定，本市啟動了公務員平時考核試點。市財政局、市環(huán)保局、市交通委、市工商局、市一中院等5個市級機關和豐臺、昌平、順義等3個區(qū)的所屬60個建制機關。
申論熱點獨家模擬題及詳細解析
【模擬題】
【為落實中央規(guī)定，北京市啟動了公務員平時考核試點，共有1.03萬名公務員被納入試點，那么北京公務員平時考核哪些內容呢?】
平時考核的內容以公務員的職位職責要求和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時了解公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點考核公務員完成日常工作任務、階段性工作目標及工作成效、遵紀守法等情況，特別是承擔急難險重任務、應對和處置突發(fā)事件的表現(xiàn)。
平時考核的指標依據(jù)考核內容、公務員崗位職責和工作目標，將工作任務逐級分解后確定。結合公務員的共性要求和崗位特性要求，設置共性指標和個性指標。共性指標根據(jù)公務員的一般性、普遍性要求制定，一般包括政治品質、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、誠實守信、出勤等方面情況;個性指標可根據(jù)公務員的崗位職責和承擔的工作任務所提出的具體要求制定，一般包括完成工作數(shù)量、質量、效率以及成效和業(yè)務能力等方面情況。
平時考核的程序包括個人工作紀實、領導審核評鑒、反饋考核結果三個環(huán)節(jié)。公務員以日、周或月為周期填寫工作紀實，如實記錄工作情況，并按周或月進行自我評價。公務員的直接領導根據(jù)公務員工作紀實和日常表現(xiàn)，結合所在黨支部對黨員的日常評價情況,按月或季度進行評鑒。單位采取談話、書面等形式，及時向被考核公務員反饋考核結果和改進提高的要求，督促公務員落實工作目標，改進工作作風。
