2018申論十大熱點(diǎn)預(yù)測(cè)：國(guó)企混改實(shí)現(xiàn)7大領(lǐng)域全覆蓋

國(guó)家發(fā)展改革委有關(guān)負(fù)責(zé)人4月12日說(shuō)，我國(guó)支持民資、外資通過(guò)出資入股、收購(gòu)股權(quán)、認(rèn)購(gòu)可轉(zhuǎn)債、股權(quán)置換等多種方式，參與中央、地方各級(jí)國(guó)有企業(yè)改制重組或國(guó)有控股上市公司增資擴(kuò)股以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。

申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬預(yù)測(cè)題及詳細(xì)解析

【模擬預(yù)測(cè)題】

【近年來(lái)，我國(guó)穩(wěn)步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革，推動(dòng)企業(yè)積極引入民營(yíng)資本、外資等非公有資本，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化，取得了重要成效。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此變革的看法�！�

【分析】

截至目前，國(guó)家發(fā)改委、國(guó)務(wù)院國(guó)資委已推出三批混合所有制改革試點(diǎn)示范項(xiàng)目，涵蓋了中央企業(yè)和部分地方國(guó)企，實(shí)現(xiàn)了電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等七大重要領(lǐng)域全覆蓋，并延伸到國(guó)有經(jīng)濟(jì)較為集中的一些重要行業(yè)。在試點(diǎn)示范項(xiàng)目之外，也有不少?lài)?guó)有企業(yè)主動(dòng)作為，有計(jì)劃、有步驟地引入具有戰(zhàn)略協(xié)同性的民營(yíng)資本和外資。

國(guó)家發(fā)展改革委負(fù)責(zé)人說(shuō)，通過(guò)各種不同所有制資本的實(shí)質(zhì)性混合，非公有資本在混合所有制改革企業(yè)中的“催化劑”作用得以充分發(fā)揮，產(chǎn)生了體制機(jī)制融合互促的“化學(xué)反應(yīng)”，實(shí)現(xiàn)了資本“形混”和制度“神混”的統(tǒng)一。

【作用】

首先，企業(yè)法人治理進(jìn)一步完善。民營(yíng)資本、外資等作為戰(zhàn)略投資、產(chǎn)業(yè)投資進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，有效解決了過(guò)去國(guó)有股“一股獨(dú)大”的問(wèn)題。股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶動(dòng)治理結(jié)構(gòu)更加有效制衡、規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。

其次，企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制進(jìn)一步健全。通過(guò)“引資本”促進(jìn)“轉(zhuǎn)機(jī)制”，市場(chǎng)化選人用人制度日趨完善，按勞分配、按要素分配、按貢獻(xiàn)分配取代平均主義“大鍋飯”，員工能進(jìn)能出、管理人員能上能下、薪酬能增能減的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。混合所有制企業(yè)還通過(guò)績(jī)效薪酬、彈性薪酬、員工持股、模擬股份制等激勵(lì)約束機(jī)制，最大限度地喚醒沉睡的人力資本，打造資本所有者與勞動(dòng)者利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的責(zé)任共同體。

第三，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。通過(guò)撬動(dòng)數(shù)量可觀的優(yōu)質(zhì)非公有資本，有機(jī)融合國(guó)有資本的規(guī)模、技術(shù)優(yōu)勢(shì)和民資、外資的創(chuàng)新能力、管理優(yōu)勢(shì)，混合所有制改革實(shí)現(xiàn)了企業(yè)資產(chǎn)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的大幅提升。