來源: 華圖教育2018-12-10 10:00
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2018年根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至目前，全國已經(jīng)有15個(gè)省份針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了不同程度的上調(diào)。
申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬預(yù)測題及詳細(xì)解析
【模擬預(yù)測題】
【轉(zhuǎn)眼間2018年又將過去，不知道今年你們的收入提高了嗎?錢包漲了嗎?請就此事談?wù)勀愕目捶?】
從目前這15個(gè)省份可以看出，工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海為2420元，其次北京以2120元位居第二位，而廣東以2100元位居第三位。
既然最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出爐了，那么如果達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦呢?在用人單位中，勞動(dòng)者的工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，可以通過以下三種方式進(jìn)行維權(quán)，第一種方式，勞動(dòng)者與單位進(jìn)行溝通。要求對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出解釋，并且要求單位嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》執(zhí)行;第二種方式，勞動(dòng)者可以到人力資源局和社保局進(jìn)行投訴，保護(hù)自己的權(quán)益。第三種方式，申請仲裁。如果以上兩種方式都不能解決的話，那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。通過這種方式來解決關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由人力資源與社會(huì)保障部門制定的，它是勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同中，支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。通常情況下，每一到三年調(diào)整一次。所以，各個(gè)用人單位務(wù)必按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
